摘要：现阶段随着社会对于电力企业的要求不断提高，电力企业本身也应该加强内外部的管理来适应这种高要求。因此，在电力企业内部，应该从员工的思想建设开始，开展一系列的党建和思想政治工作，从而加强员工思想、增强企业竞争力。
关键词：电力企业党建；思政教育；有机融合
引言
社会快速发展、人类高度文明，都离不开电力的支持，供应电能是电力企业的核心工作，随着人们对于电力的需求量逐渐加大，电力企业的发展压力也逐渐提高，人们对于电力企业的要求也随着提高。因此，电力企业需要加强管理、快速发展、深入改革、创建企业文化、打造企业品牌、加强企业核心竞争力，才能在发展中创造更多的价值。其中，需要加强电力企业的党建和思想政治工作，保持先进性，实现企业的快速发展。
1企业党建与思政教育融合的必要性
企业党建工作是企业日常工作开展的基础，涉及到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等多个方面的内容，企业党建工作的开展可以对企业的发展产生指导作用。企业的思想政治教育主要是对于员工进行有组织的教育工作，使得员工能够了解社会的发展，并且促使员工能够创新思想、规范行为，为企业的发展发挥重要的作用。当前企业思政教育工作与党建工作的融合具有非常重要的意义。
2现阶段企业党建文化与思政教育现状分析
2.1企业缺少对党建文化与思政教育的重视
现阶段的企业发展以及建设实践中，党建文化与思政教育并未受到过多的重视，企业的发展重心集中在了内部管控的强化以及经营管理模式优化上，关于党建文化以及思政教育的宣传工作也不到位，员工以及管理人员都将主要的精力集中在了经营管理上，严重影响到了正常党建文化与思政教育工作的开展。
2.2信息技术落后
新时期企业的管理工作都是借助于信息技术来进行的，尤其是在互联网技术迅速普及的情况下，越来越多的企业改变了传统的管理模式。但是，多数企业在开展党建工作以及思政教育工作时，信息技术手段较为落后，信息传递速率也较低，这就导致了二者之间在融合时与员工之间脱离了联系，导致了党建工作以及思政教育工作的开展受到了较大的限制。除此之外，企业的管理者在信息技术掌握手段方面仍然存在着较大的问题，网络基础设施无法得到充分地完善，各个部门以及员工之间的交流就会受到较大的阻碍。
2.3专业人才匮乏
我国经历了长时间的计划经济体制，导致了众多企业在实际发展当中仍然存在着较大传统体制的影响。因此，在新时期社会主义市场经济迅速发展的情况下，企业管理人才思想水平并没有得到充分地提升，相关的教育人才也较为匮乏，无法紧跟时代发展。企业党建工作与思政教育的充分融合，必须要从强化管理理念开始，由专业人才来提升企业的管理水平，从而能够使得企业的发展满足新时代的需求，但是由于企业当前人才管理体系不完善，阻碍了党建工作与思政教育之间的充分融合。
3电力企业党建与思政教育的有机融合措施
3.1强化企业的思想教育，充分发挥党组织的思想教育作用
企业党建文化与思政教育的有机融合是一个长期的过程，这需要重视企业的文化建设以及思想教育，充分发挥党组织的思想教育作用，尤其是党组织发挥出相应的服务职能以及组织培训和教育的职能，将企业员工的工作积极性与热情激发出来，增强企业员工的凝聚力和向心力。企业党建工作人员承担着思想教育以及模范带头作用，为推动企业党建文化与思政教育的有机融合，就需要结合企业的实际状况以及未来的发展规划，健全党组织的思想引导以及教育作用，创新企业的管理经营模式，重视党建文化与思政教育工作之间的融合。
3.2提升信息传递的效率
信息传递的效率直接决定着内部工作的效率，因此在思政教育与党建工作融合时，必须要通过信息技术手段，来提升组织工作的效率。
一方面可以及时地了解国家信息政策，为企业工作的开展提供支持。另外一方面在政策思想规范传递上也会更加高效，这使得党建工作与思政教育融合的方式得到了丰富。除此之外，信息传递效率的提升可以使得各个部门之间进行及时沟通，针对党建工作与思政教育开展的融合进行深入合作，企业在开展党建思政工作时，可以通过信息技术手段来建立相应的教育平台，开展教育活动，从而提升员工的综合素质。
3.3加强企业员工队伍建设
加强企业员工队伍建设也是党建工作的一个重要方面，企业员工的队伍结构、能力等都会影响着企业的党建和思想政治工作的开展情况，因此，要想加强党建和思想政治工作，需要加强对企业员工队伍的建设工作。从党建和思想政治工作角度来讲，首先，要形成企业员工的梯队，从基层员工到高层领导，要从学历、年龄、性别、职称等多个元素的综合考虑出发，建立起能够适应企业发展的梯队，完善员工结构；其次，基层员工的队伍要充分建设，从员工的实际需求出发；第三，领导层的队伍也要加大管理力度，自我监督和群众监督相结合。只有在员工队伍的建设上做到科学合理，才能形成一个完整的企业集体，更利于党建和思想政治工作的开展。
3.4创新企业党建文化与思政教育内容
在企业发展中，企业党建文化和思政教育的创新，应在坚持传统党建文化、思政教育工作基础上，紧跟时代发展步伐，结合企业员工思想变化，制定企业思政教育新内容。新形势下，我国形势发生深刻变化，传统的党建工作无法满足社会发展，甚至难以在企业中发挥效用，我党面临着新的执政考验、市场经济考验以及复杂的外部环境影响，党建工作的改革成为必然。在当前背景下，企业党建文化与思政教育工作想要发挥作用，推动企业健康发展，必须充分发挥其自身培养人、塑造人的作用，积极根据社会形式，改革创新企业党建文化与思政教育的内容，通过宣传教育，充分发挥其作用，提高企业竞争力，推动企业稳步发展。
3.5建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
3.6开展党建活动，提升企业凝聚力
企业的凝聚力决定着整个企业的工作氛围、员工工作的积极性、企业的社会形象、企业的工作效率等，因此，加强党建和思想政治工作具有很强的必要性还因为它能够提升企业凝聚力。员工自律性不强、领导能力较弱等原因，导致了企业管理出现问题，结构松散，进而影响了企业的凝聚力，而这一问题必须要通过加强党建工作和思想政治教育工作来解决，从而使员工端正工作态度、领导加强管理能力，并保证领导和员工打成一片，从而提升企业的凝聚力。
结语
电力企业党建思想政治工作作为一项系统性的工程，需要企业领导和全体工作人员的相互配合和共同努力，具体而言，企业要将其作为新时期发展战略的研究重心，通过党建思想政治工作的开展，不断提升员工的工作能力和思想素质，进而为企业在新时期的创新发展提供基础和动力。
参考文献
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