摘要：在新的形势下，要想使电力企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把电力党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进电力企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证电力企业的可持续性发展。
关键词：电力党建；企业文化；融合
一、电力党建工作与企业文化建设间的关系
1.1党建工作对于企业文化的影响
在某种程度上而言，党建工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党建工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。
1.2企业文化对于党建工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党建工作的必要性因素之一。将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。
二、电力企业党建工作和企业文化建设的共同点
2.1工作对象是相同的
企业文化不必多说，一定是面向全体电力企业员工的，党建工作实际上也是面对广大电力企业员工的。虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的，但是党员在电力企业中应该起到思想引领的作用，所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。除此之外，企业文化建设和党建工作都是为了让员工更好地开展工作而展开的，二者都强调要尊重员工、关心员工，二者都致力于在企业内部营造良好的工作氛围和优秀的人际关系，只有这样，才能促进电力企业更好更快地发展。
2.2工作方向是相同的
电力企业文化建设与电力企业党建工作都属于电力企业在软实力方面的工作，也都是在企业员工的思想领域展开的工作，因此这两者的工作方向实际上是相同的。党建工作能够使企业员工保持思想的先进性和积极性，而员工思想的先进又能够促进企业文化的建设和企业凝聚力的提升，所以总的来说，党建工作能够为企业文化建设提供思想动力，而企业文化又提高了企业的凝聚力和工作效率，因此二者都是在思想方面促进了企业的发展。
2.3工作目的是相同的
电力企业的企业文化建设和企业党建工作都属于思想领域的工作，它们不能直接提高企业的经济效益，所以就通过提高员工的思想认识的方式促进企业的发展。企业文化进建设促进员工热爱企业，愿意为企业工作，从而提高他们的工作热情，党建工作能提升员工的爱国热情，这二者相结合就成为了企业的核心思想竞争力。
三、电力党建和企业文化的融合策略
3.1构建两者融合发展的管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，电力企业应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。
首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
3.2提高党建思政工作人员的综合素质
电力企业党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
3.3创新工作思路
在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。
3.4拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建作为展现企业“软实力”的重要载体，对于电力企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。
首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民；其次，要不断加强企业中党组织的建设工作，电力企业必须把党的政治建设摆在首位，全面加强政治理论学习，通过集中学与个人自学、线上学与线下学等多种形式学习教育，不断加强广大党员特别是党员干部的党性教育和党性锤炼，提高政治能力、政治定力，自觉抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，强化使命担当，不断稳固党组织的政治基础。同时，将具有叫高素质的党员培养成为企业的人才，为职工树立良好的榜样；另外，以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境，企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动，在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观和企业文化，让员工们寓教于乐，通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。
结语：
总而言之，当前我们国家电力企业的发展已经到了一个瓶颈期，怎样有效的利用自身现有的资源提升自身在市场中的竞争力已经成为了当前电力企业主要需要解决的问题，而电力党建以及企业文化的真正融合更是未来电力企业的主要方向，电力企业只有保证自身的企业文化和党建工作相辅相成才能够有效的提高自己的竞争力。
参考文献:
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