摘要：安全是各行各业都十分关注的问题，一旦出现安全隐患，就极有可能产生非常严重的事故，这样一来不但会致使员工的生命受到损害，并且还会让企业的名声遭到一定的损失。因此，如想要保证企业能够良好的运转，就需要重视对内部员工的安全教育以及安全培训，企业也应该全面的重视此项工作。基于此，本文对企业之中，加强安全教育以及培训的办法做出探析，期望以此来保证企业的安全生产，从而让其经济收益可以持续的扩大。
关键词：安全教育；安全培训；生产
引言
现如今，伴随国内社会的持续进步，企业对于安全生产也变得愈来愈重视，因此唯有将安全教育培训工作做全面，才可以提升员工的安全责任认识，继而增强员工的工作实力，这对于企业的正常运转也有着非常重要的作用。因此，企业应该思索怎样才能将安全教育落到实处，从而让企业内部员工更好的明晰生产期间安全保障的意义，这样才能够让企业的未来更加的广阔。
1确定培训目标，设定培训任务
为了能够将安全教育培训工作做得更加全面，就应该在增加人工成本与物力成本的同时，编制出实用性较强的培训相关制度，并且持续优化与改进各项条例的内容，从而将各项的管控条例落实到此类培训当中。针对各类型的企业而言，领导层与前线工人都需要认识到此类培训的必要性，同时也都应该重点关注安全生产的重要性。与此同时，开展此类培训期间，应该将工作责任细分到每一名员工的身上，从而让员工清楚的了解个人需要担负的内容，同时还应该选用严谨的考评机制，来实行有关的考评工作，将员工的考评与绩效考核体系联系在一起，以此来提升企业内部员工的工作兴致，以及提升培训工作人员的使命感，继而让其可以将本职工作做好，如此才能够为员工建立优秀的榜样。比方说，在开展此类培训期间，负责培训的工作人员应该全方位思考本企业的现实情况，并且将此作为前提，制订出一系列与本公司情况相匹配的员工培训计划，继而参照初期制订的培训计划来规定培训日期，这样就可以让全部员工都参与进来，在培训期间，应该将岗位职责划分给每一名员工，还应该设定培训的考评制度，与此同时考评结果应该与员工月度的绩效考核联系在一起，借助于这样的形式，能够让培训活动变得愈来愈规范，从而提升培训的品质。除此之外，还应该落实岗前培训以及岗前资质核实体系，对于刚入职的员工来说，利用这种方式可以在其参加培训活动以后，准确的考评其个人实力，并且要求唯有考评合格的员工才可以拥有上岗的资格，继而更好的确保安全生产。
2增强技能培训，将培训管控工作做全面
增强员工的技能培训力度，能够提升员工的安全认识。在此期间，要想让技能培训工作的功用全部施展出来，就应该将管理培训工作做全面。为了能够将安全技能培训工作起到优质的效果，就肯定要将有关的管控工作做全面，在正式对员工开展此类培训的时候，有关管控人员应该全方位核实培训人员的教学内容，以及相关培训的成果等等，同时在此类培训活动中，应该将全部培训条例内容教授给员工，并要求其掌握。
在开展此类培训活动的时候，员工一定要维持纪律，有关管控工作人员应该严加监管各项培训内容，力求让全部的员工都可认识到安全生产的必要性，确定个人的工作职责，从而提升作业期间的使命感，以及安全的生产观念。与此同时，在实际生产期间，应该对参加培训的员工实行考勤制度，以确保本企业里面的员工在参与培训的时候，都应该符合有关的规程，针对考勤数量不符合标准的员工，除了有特殊原因没有出勤的员工外，都要给出其考评不合格决定，从而让这些员工参加下一次的培训活动，以确保员工都可以将此类培训的内容更好的掌握，从而为有关工作做好铺垫。
3做好培训内容反馈
现阶段伴随国内科学技术的进步，各行各业在生产期间都加以运用了高端的设施，来辅助生产作业，除此之外，政府有关部门还颁发了相关的法规条例，在这样的情况下，有关企业应该根据内部的现实情况做出调整，以符合本企业的实际生产需要。
同时在本企业实际生产产品的时候，常常会有各种问题浮现，或者突遇各类型的紧急事件。可以见得，在为企业员工开展此类培训的时候，要参照本企业实际生产现状编制出一套全新的管控条例，来规划培训内容，以及培训流程，从而开展有关的安全教育与生产培训活动。
在开展有关此类生产知识培训活动期间，应该对员工的培训流程和培训成果等若干内容创建出一套档案，将所有相关的信息内容都登记到档案里面，除了应该全方位探析培训成果，还应该对培训活动做好汇总，将有用的经验整理出来，以便于日后的查阅。与此同时，还应该创建出拥有时效性、精准性的培训信息反馈机制，收集各方的建议，从这些建议中找到拥有实用价值的信息，从而借助这些有用的信息来优化企业的此类生产培训内容，以确保培训工作的效果。比方说，在某个培训机构中，参照此类培训的目的与效果等多方信息内容，借助于专家讲座、培训测试成绩以及培训反馈建议等多种形式，来提高安全生产培训活动的总体效果。除此之外，各个企业在运营期间都会遇到很多的机会，并且也会突遇很多的困境，所以，要想将责任划分到每一个员工的身上，就应该对有关的科学技术实行升级换代，提升本企业当中全部员工的个人素养，从而提高企业在实际生产期间的稳固与安全。每一个企业在进展历程中都应该将机会抓牢，直面应对困境，并且在全方位思考现实状况的前提下，将此类生产教育有关的培训工作做全面，以此来保证企业在实际生产期间不会有任何安全事件发生。
4注重培育安全教育环境
优质的安全生产环境，不论是对员工的安全责任认识的培育，还是作业标准行为的培育都有着良好的影响，因此企业应该将此类培训的主要内容放在如何打造安全教育环境上面。与此同时，在企业制订此类生产管控条例期间，应该明晰基层员工才是相关条例的实施者，也只有员工才是最为了解生产环境主体的人员。所以，有关企业在编制安全有关规程条例的时候，应该向前线的生产员工了解现实情况，让员工去察觉企业生产期间的安全问题，同时给出有关的整改意见，如此才可以让员工更加认可企业的行为，从而让员工在落实有关生产规程条例的时候没有怨言。
结束语
总而言之，如想要让企业更好的进步，就需要其从自身的实际状况出发，同时结合当前的大环境，制订出健全的安全培训条例，另外还应将安全教育贯穿于企业的每个环节之中，从而让员工明白其真正的意义，唯有如此才可以让企业向着正确的方向前进。因此，上文从多个方面对其做出探析，以供参考。
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作者简介：沈凡栋（1992.1.29） 性别：男 学历：本科 籍贯：江苏 现任神华新疆化工有限公司甲醇生产中心安全员，主要从事安全管理工作工作。