摘要：在我国进入21世纪的新时期，国有企业加强党组织的建设和开展思想政治工作是国有企业竞争中的核心优势。在国有企业的党建中，党员起到先锋带头作用，树立榜样和模范，加强企业的党风党纪建设，牢牢团结群众、依靠群众。在思想政治工作中，及时了解思想动态，做好思想政治工作，倾听群众意见与反馈，可以将企业员工的思想动态了解透彻，从而可以解决员工问题，建设员工需要的新企业。国有企业的党建与思想政治工作不仅可以为企业提高员工的思想能力，而且也可以提升企业的凝聚力。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作
引言
如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的问题。构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作,利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。
1国有企业做好基层党建思想政治工作的意义
基层党建人员具备正确的思想价值观念，是国有企业健康长远发展的根本条件。不同的地理环境、经济状况以及管理方式都将成为影响国有企业发展重要因素。社会多元化发展，职工思想认识、思维方式、价值取向也呈现多元化。新形势下，国有企业做好基层党建思想政治建设，能够让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，认识到认真贯彻各项方针的重要性，提升了思想的创造力和执行力，从而在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出自身的潜力和活力，提高国有企业与时俱进能力，使国有企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展。不仅如此，国有企业管理人员的管理观念也要与时俱进，整体管理方向要与基层党建思想政治观念全面统一，这对于国有企业管理人员制定正确决策具有重要意义。
2新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新
2.1明确工作重点，加强党群建设
国有企业的党建思想政治工作，应坚持两个重点方向，即一方面要做好党员干部队伍的建设，另一方面要做好党群关系的维护，从而达到以点带面、全面发展的最终成效。为此，我们首先要努力抓好党员干部队伍的素质建设，通过定期的宣讲、培训、交流活动，明确党内的政治纪律，切实提高党员干部的政治水平和政治觉悟，规范他们的日常行为，以此提升党在基层组织中的形象。二是要坚持走群众路线，努力搞好党群关系，要坚持以人为本的工作原则，切实从群众利益和需求出发，尊重员工、爱护员工，为群众解决工作和生活中的实际困难；要努力做好企业内部的党建思政宣传工作，打造良好的工作氛围和企业文化，做好员工价值观的引导，使员工沉浸在积极向上的“正能量”的精神氛围当中，从而干劲十足地开展工作，在更好地认识自己人生价值的同时，也能为企业发展做出更多的贡献。
2.2坚持正确舆论导向
在党建和思想政治工作中，政工人员必须要以正确的舆论为导向，宣传积极向上的思想和爱国主义精神、社会主义核心价值观，树立榜样、模范和先锋。政工人员应该强调思想上的进步和思想上的正确认识，这就离不开正确的引导。正确的舆论导向可以引导员工积极的思想，为员工工作投入干劲、为企业发展添砖加瓦。围绕着企业的思想发展，要围绕企业的理念和本质，保证国有企业的健康长稳发展必须牢牢把握毫不动摇的政治方向。在宣传教育工作的开展过程中不仅可以加强员工的思想教育还可以激发员工的职业素养。如果没有标准的思想宣传教育，那么员工就会对企业、对工作无法产生高度认同感和参与感，员工便没有主人翁意识。加强政工工作可以让员工对企业和本职工作产生认同感，进而可以更好的发挥主观能动性。
政工人员在建设过程中不能以个人喜好和情感偏差为导向，而是应该以正确的、标准的资料材料为导向，要做到客观精准化，并且应该针对不同岗位、不同职能的员工进行不同的思想教育，而不是一味地灌输。例如在对基层普通员工就适用以艰苦奋斗为主的思想教育，基层员工是企业最普通最基础的组成，他们往往没有较高和较完善的知识，所以对他们应该进行基础和基本的思想教育。针对技术人员则需要建设起科技强国、科技引领企业发展的思想，技术人员拥有高知识、高能力，更加需要思想建设来为工作做铺垫和指导方向。
2.3要把激发根本动力“育”的工作做扎实
激励人的方式主要有物质激励和精神激励两种，两种完美结合才能发挥最大的作用。就两者作用而言，物质激励是基础，精神激励才是根本，是管长远的。一方面，加强爱国主义教育。以中美贸易战背景等为题材，引导职工切实明白没有国就没有家的道理，让大家认清我们不是处在一个和平时代、而是生活在一个和平国家的事实，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦共同奋斗，继而转化为立足本职岗位做贡献的实际行动。另一方面，重视价值观培塑。坚持以企业的核心价值观提升团队合力。一个团队一旦拥有共同的价值观，便有了战胜一切的力量。要引导大家增强对企业的归属感、认同感，把企业文化真正渗透到每个职工的血脉，只有当个人的价值观与企业价值观相一致,把企业的目标当成自己的奋斗目标,才能汇聚起企业长远发展的强大精神动力。再一方面，抓好爱岗敬业教育。引导大家树立我的岗位很重要、履职尽责很光荣的思想，感受到企业员工提供的不仅是一份薪水，更是一份完美的职业体验；体会到作为一名城市建设者贡献自己智慧力量带来的获得感、自豪感、幸福感。学会体验工作进步带来的美的精神享受，保持“闻战则喜”的精神状态挑战各种“不可能”。
2.4思想教育的创新
现在是网络时代，所以国有企业的思想教育工作应该扩大教育方式，而不是拘泥于课堂或者聚众开展教育工作。这个时代，人们应该尽最大努力把思想政治工作深入生产第一线去，让国有企业的员工能够时时了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考虑到员工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助现代的媒体平台，充分地利用新时期的产物和互联网的实时教育功能，即利用学习强国、微信工作群等社交平台，让员工拥有更多学习思想政治的方式。由于这种教育方式比较自由新意，因此，这种学习方式容易被他们接受，可以使他们自由地交流和发言。只要制定好计划，随时检测，这种创新式的思想政治工作一定能得到国有企业员工的拥护。
结语
新形势下我国整体的经济体制在不断变革，社会整体环境在向复杂化和多元化方向进行转变，国有企业改革面临诸多挑战。因此，无论是国有企业中的基层思想政治管理人员(党务工作者），还是基层职工，都要树立正确的思想政治价值观念；在工作中互助友爱，在生活中互相监督，认真准确的落实上级党委下达的各项指示精神。每一位工作人员充分发挥自身工作职能，坚守岗位职责；不断深入培育和践行社会主义核心价值观，注重党建带群团建设，完善基层党建思想政治意识形态，强化政治思想建设力量，为今后促进国有企业向科学化方向发展进步提供重要力量。
参考文献
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