新形势下煤企基层党建工作中存在的问题及对策陈卫东--中国期刊网

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新形势下煤企基层党建工作中存在的问题及对策陈卫东

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第5期作者：陈卫东

[导读] 摘要：基层党建工作是企业转型发展的重要组成部分，也是推动企业可持续发展的重要保证。加强基层党建工作的是党的建设的先导性、基础性、战略性工程。

        淮河能源集团煤业公司潘二煤矿安徽淮南 232001
        摘要：基层党建工作是企业转型发展的重要组成部分，也是推动企业可持续发展的重要保证。加强基层党建工作的是党的建设的先导性、基础性、战略性工程。新时期，在员工思想观念多元化的背景下，党建工作面临着新的形势、新的问题和新的挑战。本文结合积累的一些相关经验，先对当前煤矿企业党建工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了强化煤企党建工作的解决方法，希望可以为相关行业提供相应的参考与借鉴。
        关键词：新形势；基层党建；挑战；对策
        党建工作是我国国有企业建设和发展的重要组成部分，对国有煤矿企业而言，更是一种独特的政治资源，体现着党的优势，发挥着政治保驾护航的积极作用。煤炭企业党组织要充分发挥基层党支部要的战斗堡垒的作用，才能让员工的思维趋向稳定，党建工作才能顺利开展，才能为企业的发展形成强大的凝聚力和战斗力，从而保证企业的长期健康发展。
        1新时期煤企党建工作中存在问题
        党建工作在国有企业中的重要性不言而喻，特别是对于能源行业中的国有煤矿企业而言，党建工作则为发挥着方向把控和政治保障的作用。但是，在当前部分煤矿企业中仍存在着以下几个的问题。
        1.1煤企内部对党建工作重视度不够
        目前，在许多国有企业中，存在着主要领导或领导班子不重视党建工作，领导对党建工作的具体表现认识程度不统一，党建工作落实不到位，这将严重阻碍国有企业党建工作的开展。虽然许多国有企业围绕经济开展强调党的建设，特别注重经济发展以促进党的指导思想，但在具体的实践中，往往缺乏政策的实施。如果党的建设针对性不强，很难有提高党员思想水平的目的。上述情况在不同的煤企中具有不同的内部绩效，因此对煤企经济建设和发展的影响程度也不尽相同。
        1.2党建机制有待创新
        煤矿企业原有的党建工作机制难以适应当前煤矿企业所面临的新形势和新的问题。一方面，由于领导的不重视，党建创先争优的激励体制缺失，党员的工作积极性没有得到相应的调动，因此，导致没有一定榜样的效应。另一方面，由于党建工作与实际工作的结合程度较低，一些煤矿企业虽然在党建工作上开展了不少活动，但大都流于表面的形式作用，实际上，党建工作与煤矿工作生产经营活动没有进行彻底的融合与相互渗透，因此，党组织的号召力与凝聚力没有得到体现。
        1.3工作方式比较落后
        面对新形势新环境，煤炭企业党建工作在很大程度上仍在沿用传统的党建工作方式，传递会议精神，学习上级档案，未能有效应对当前高速、高效的生产经营要求，工作也未能跟上时代发展的要求，需要调整创新，更不用说有重点、有针对性地开展工作。与此同时，党的建设活动缺乏新思想、内容和形式过于简单，甚至不能满足企业生产和管理的需要和员工的精神生活，也不可以完全调动员工积极性的作用。此外，由于党建工作不注重深入基层，不能充分把握员工的思想动态和工作需求，使党建服务成为形式化的工作。
        1.4党建思想引领与文化建设不协调
        党建工作是文化建设的关键环节，两者密不可分、相辅相成，党建工作质量的提高能够促进煤企文化的传播，文化的输出又可以推动党建创新水平的提高。可是在实际工作中，思想政治工作与文化建设却不够协调，理论学习方式单一且滞后，工作方式不健全，没有完善的制度作支撑，组织建设无法结合战略目标，阻碍了煤企的持续发展。

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        2煤矿企业党建工作对策
        2.1 深化对党建工作认识
        党建工作对于国有煤矿企业的发展所带来的重要作用毋庸赘述，作为国有煤矿企业的管理者，应当树立长远发展目光和学习思想，真正将企业党建工作纳入到企业管理体系中来，以实际行动为煤矿企业内部党建工作的高质量开展创造条件。首先，要制定和落实党建工作管理责任制度，每个月固定的拿出1天的时间开展党建教育活動；其次，要适当给予支持和资金投入，尤其是一些群体性的教育活动，可能会需要一定的经费，必要的投入可以确保党建工作能够高质量的完成；最后，要强化责任意识，在企业重大决策、发展规划制定过程中，重视党组织的建议和意见，实现决策的民主化。
        2.2创新党建工作方式
        对党建工作方法的推崇，首先要增强党员主体意识，增强企业员工凝聚力，激发员工创造力，进而不断完善企业精神文明建设。层次理论建设是煤炭企业党建工作的基础，党的思想理论创新为实现煤炭企业在党建工作各个方面的创新提供了帮助，只有不断创新落实的方式，才能真正发挥作用。在原有学习的基础上，对思想理论学习成果进行评估、考核、考核，合理规划党建学习活动的开展时间、内容、形式和预期效果，注重指导和现场考核，定期抽查检查的方式，督促党员干部加强思想理论和专业技能的学习。煤炭企业党组织要创新党建考核制度，建立健全与党建工作有关的考核制度，实行党建工作考核与业务考核相分离，制定严格的奖惩措施，完善报告、考核、监督制度，并落实到实际党建工作中。创新思想政治教育工作模式。煤炭企业在组织党员干部学习时，可以将警示案例和吸取的教训汇编成内容分发给党员学习，或者在企业的公共网络平台上及时发布理论、思想等先进形式相互制约的内部激励和监督环境，更有效地防范职务犯罪风险。
        2.3利用新媒体开展党建宣传教育
        现代国有煤矿企业的职工中，80后、90后占据了较大的比例，作为成长与互联网环境中的青年群体，他们信息的获取和知识的学习形式发生了很大改变。如果国有煤矿企业基层党建工作仍然是以开会宣传和理论讲解的形式，则很难受到这部分青年群体的欢迎。因此，党组织要关注青年群体的喜好和需求，利用多媒体来进行宣传和教育工作。例如，可以建立企业微信群、QQ群，在群内定期推动一些党政教育信息，还可以建立“交流天地”，企业员工在工作中遇到的问题、烦恼都可以在这一网络平台上交流。新媒体不仅受到青年群体的环境，而且简化了党建工作的流程，提高了宣传交流成效，成为新时期改进党建工作的一种重要手段。
        2.4 构建良好企业文化，树立企业品牌形象
        新时期，煤炭企业党建工作的创新还体现在构建良好企业文化和树立企业品牌形象的层面上。党建工作的开展应将文化建设作为基础，依托党建工作来对优秀的企业文化加以构建，充分激发企业职工的参与兴趣，组织形式丰富多彩的文化活动，树立良好的煤炭企业形象。
        3结语
        新时期国有煤矿企业既面临发展机遇，同时也存在诸多挑战。煤炭企业开展党的建设在项目的工作，应结合企业发展的实际需要，对党的建设的内容和形式管理有效的创新，只有这样才能使煤炭企业保持持续、稳定的发展。
        参考文献
        [1]贺先敏.浅谈新时期煤矿企业党建面临的问题及工作思索[J].企业文化，2014(10).
        [2]韩宪宏.落实“三会一课”制度提升煤炭企业基层党建水平[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(03):139-140.