促进和谐劳动关系高质量构建的研究探讨--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

促进和谐劳动关系高质量构建的研究探讨

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：阮苏洁

[导读] 摘要：伴随着社会多样化的发展，利益关系愈加复杂，一些公司与员工之间的关系分别处于“老板”与“打工者”的角色，部分员工得不到公司主体地位的应用的待遇，员工思想固话，给自己找不到合适的定位，一直以“打工者”的心态在工作中，甚至有些员工在工作上一直应付，为此，人力资源和社会保障局应当积极发挥作用，促使公司最重自己的员工，同时员工也要正确树立主人翁意识，对工作投入更加积极主动的心态。

        江苏省盐城市亭湖区人力资源和社会保障局江苏盐城 224000
        摘要：伴随着社会多样化的发展，利益关系愈加复杂，一些公司与员工之间的关系分别处于“老板”与“打工者”的角色，部分员工得不到公司主体地位的应用的待遇，员工思想固话，给自己找不到合适的定位，一直以“打工者”的心态在工作中，甚至有些员工在工作上一直应付，为此，人力资源和社会保障局应当积极发挥作用，促使公司最重自己的员工，同时员工也要正确树立主人翁意识，对工作投入更加积极主动的心态。
        关键词：劳动关系；高质量；构建
        0引言
        在世界经济发展变革的背景下，对于我们来讲既是机遇也是挑战，随着社会经济多样化发展，企业与员工之间的关系在协调上带来一定的困难。从当下的形式来看，因为利益分配问题的存在，导致员工与企业之间出现问题越来越频繁，公司与员工之间没有确立和谐劳动关系，此类问题的存在直接影响公司后期发展的可持续性，同时员工在工作上越来越懒散，缺乏对工作的积极性，无法用创新的工作方式投入到工作中。所以，为避免此类问题的错存在，各公司在后期的发展过程中要主动结合自身的特点，积极促进和谐劳动关系，进而加快企业的发展，实现公司效益的最大化。
        1促进和谐劳动关系高质量构建的重要性
        从当下国内大部分公司发展情形可以看出，公司内部的工作人员没有调整好自我工作状态，缺乏凝聚力，每一位员工都在机械工作，为了工作而工作，并没有真正的树立正确的主人翁意识，为公司的发展去做更多的考虑，这种工作状态直接导致公司管理层在管理上较为棘手，直接阻碍公司的稳定可持续发展。出现以上问题的主要原因就是公司与员工之间没有建立和谐的劳动关系，所以公司要不断加强公司员工的思想政治建设，加强内部员工职业道德建设，逐渐建立以员工为中心，彼此间相互尊重，同事之间团结友爱，公司与员工相处更融洽，职业道德的建设可以使公司员工在工作上更加积极，并且能够激发员工的学习积极性，不断创新工作方式，为公司的发展乐意贡献自己的力量。
        1.1公司与员工间建立和谐的劳动关系能够促进社会的稳定
        公司的发展离不开所有员工的共同努力，只有公司能够有效确保员工的利益，关心员工在工作方面以及在生活方面的问题，只有员工心无杂念一心投入到工作中去，才能发挥个人最大能力，为公司的健康持续发展提供人力保障。常言道：以和为贵，家和万事兴。公司与员工之间建立和谐的劳动关系，进而激发公司员工的工作积极性，为员工创建稳定的工作环境，所以，公司与员工间建立和谐的劳动关系能够促进社会的稳定。
        1.2公司与员工间建立和谐的劳动关系能够保证公司的进步与发展
        建立和谐的劳动关系能够建立更优质的公司形象，同时和谐的劳动关系是加强公司核心竞争力的重要途径。在公司发展过程中，建立和谐的劳动关系，建立良好的工作环境，形成积极的工作氛围，促使员工加强工作责任心，增加员工在工作中找到归属感，公司也要对员工工作成果予以认可，尊重员工的劳动成果，企业也要不断创新管理形式，不断加大对国际先进技术以及优秀人才的引进，进而促使公司利益最大化发展，在市场竞争发展过程中积极稳定发展。
        1.3公司与员工间建立和谐的劳动关系是公司员工内心所需
        公司与员工签订劳动关系的时候，必须与员工明确双方之间的权利和应有的义务，员工的权益得到合法的保护，促进和谐劳动关系的建立。因此，和谐的劳动关系可以保障公司员工的利益。反之，不和谐的劳动关系，就会使公司员工的合法权益得不到有力的保障，员工由于内心过度的担心失业，面临再次就业的困难形势，这个时候公司员工可能会采取过激的行为来维护自身的权益，如果形势得不到控制就会引发一系列的纠纷问题，破坏公司的美好形象，同时也会给公司和同事之间带来不必要的困扰，因此，建立和谐的劳动关系能够有效改善公司员工的不利处境。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2促进和谐劳动关系高质量构建的有效举措
        2.1明确政府在公司与员工间关系的位置
        劳动关系，简单来讲就是公司与员工之间为各自的发展签订的约定，员工与公司之间既是合作关系，又是对立关系，这种关系的存在是必然的。人力资源和社会保障局应当积极有效指导公司与员工建立完善的机制，在员工与公司之间出现问题后建立合法的调理机制，在员工劳动者权力得到保护的前提下，给予公司和员工足够的谈判空间，构建和谐的劳动体系。
        人力资源和社会保障局要始终坚持以公司和员工的真实需求为指导方向，从目前公司与员工在构建和谐劳动关系过程中出现的员工内心反应出来最强烈的，最迫切需要解决的，最难办的事情上寻找突破点，不断提升服务对象对单位的满意度，紧紧围绕眼前构建和谐劳动关系中的实际问题为落脚点。
        2.2公司间构建和谐劳动关系的共享
        江苏省是我国中小企业发达地区，进而保障了江苏盐城地区的就业，同时中小型公司又是构建和谐劳动关系的难点，现阶段大部分的中小型公司在各项关系指标上均未达到全面覆盖，此时人力资和社会保障单位要直击中小公司面临的这一问题，将实现公司与员工的共同利益为目的，推进和谐劳动关系的构建。人力资源和社会保障局要发挥积极的作用，协调区域间各企业间的联系，加强针对构建和谐劳动关系的探讨。人力资源和社会保障单位可以定期组织构建和谐关系探讨研究会，每个企业选出人力部领导参与活动，共同探讨在构建和谐劳动关系中出现的问题，各企业相关领导可以根据出现的问题共同研究相应的对策，针对此类问题的解决选择出多个优质的解决措施，同时相关公司要根据自身发展特点选择与公司相适应的解决措施，人力资源与社会保障部门要起到积极的监督作用，将对公司构建和谐劳动关系有益的政策监督落实到位，定期针对中小型公司进行检查。把区域内在构建和谐劳动关系作出较大贡献的公司予以奖励，积极收集构建和谐劳动关系的成功案例，并且及时发布案例信息，提供给发展较慢的公司参考。
        2.3借助强大的网络技术，加强部门与公司间学习交流
        随着网络技术的快速发展，人力资源与社会保障单位要定期进行相关知识培训，通过学习完善自己，在工作中学习，通过学习的新知识完善工作方式，不断加强公司间团队建设，培养团队之间高效的执行力。人力资源和社会保障部门可以督促公司树立和谐价值观念，同时将这种理念不断引入到公司的建设中，针对理念的落实情况单位可以定期组织交流，进而提高公司、员工、部门间的学习交流。另外，人力资源和社会保障单位可以在网站添加便民咨询窗口，针对员工存在的问题予以记录并快速解决，针对公司在构建和谐劳动关系过程中出现的问题，加强企业间沟通，促进和谐劳动关系高质量构建。
        3结语
        构建和谐的劳动关系可以使员工找到归属感；构建和谐的劳动关系可以使员工以饱满的状态投身于工作中；构建和谐的劳动关系可以促进公司的可持续稳定发展。构建和谐劳动关系公司要始终坚持以员工为中心，以公司运行过程中出现的员工与公司间矛盾问题为出发点，以解决员工工作生活中出现的实际问题为落脚点，不断完善公司发展体系，促进公司经济稳定发展。人力资源和社会保障单位要积极引导公司树立正确的人文价值观，加强对公司员工的关爱力度，不断协助公司完善构建和谐劳动关系的体制建设，发挥该单位应用的协调作用，同时促进和谐劳动关系高质量构建，为我国社会经济的发展提供有力保障。
        参考文献
        [1]王光辉.浅谈企业如何构建和谐劳动关系[J].现代商业,2019(21):66-67.
        [2].加强风险防范促进劳动关系和谐[J].江苏政协,2019(08):50-51.
        阮苏洁（1989.03--）；性别：女，籍贯：江苏省盐城人，学历：本科，毕业于南京财经大学；现有职称：中级经济师；研究方向：人力资源