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新时代企业工会的工作创新浅谈

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：潘琳1 张丹2

[导读] 摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。

        1.国网沈阳供电公司辽宁沈阳 110000；2.沈阳电能建设集团有限公司辽宁沈阳 110000
        摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
        关键词：企业；工会工作；应对措施
        在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。本文主要分析了企业工会工作的创新措施。
        1新形势下企业工会新的职能定位
        企业工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
        2新形势下企业工会工作存在的主要问题
        2.1工会职工队伍混乱
        目前，大多数企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
        2.2工会工作模式落后
        随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
        2.3工作方式陈旧、缺乏创新
        随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
        3新形势下企业工会工作优化与创新
        3.1提高认识，重新定位
        确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。企业体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。

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所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
        3.2加强培训学习，促进整体提升
        企业领导及各职能部门有关人员自身素质参差不齐，对工会职能作用认知高低不同，工会必须主导普及培训，让企业全员知法懂法会用法，学会留人用人尊重理解人。同时，在开展企业工会工作时，企业内相关部门应注意加强对内部人员的培养，拓宽视界、沉淀积累、储备能量，全面提高自身工作、指导能力，共同促进工会工作的不断上新台阶。
        3.3完善民主管理，强化工会职能
        日常工作中，工会通过职能职责和权利，坚持完善企业民主管理制度。工会代表巡查制度常态化、规范化，不断刷新工会的存在感。当好职工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障职工权益，充分给予职工相应权利，启发、鼓励职工对企业工会工作进行有效监督、评议。
        3.4不断丰富职工的业余生活
        社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需机制尽责的维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，让员工自发的把工会单做自己的依靠，通过工会努力使打开心结、排除困难、员工焕发活力，最终推动企业良好发展。
        3.5实现企业工会工作方法上的创新
        目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
        4结语
        工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在企业的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对企业工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新企业工会能促进企业更好地发展。
        参考文献
        [1]李蕾.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].时代报告，2017(18)：188.
        [2]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化，2016(15)：23-24.
        [3]王晓斌.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].企业文化(下旬刊)，2017(7)：141.
        [4]李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化，2019(2)：74-75.
        [5]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览，2019(7)：29-30.