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知行合一，行胜于言——论高质量发展进程中创新思想政治工作的思考

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第4期作者：胡琳

[导读] 摘要：改革、发展、稳定是三大支点，无论哪个点受力不均，都会打破“三角平衡”。

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        摘要：改革、发展、稳定是三大支点，无论哪个点受力不均，都会打破“三角平衡”。在面对企业高质量发展进程中，在面临思想政治工作的各种挑战和种种问题中，积极探索新思路，研究新办法，才能做好高质量的思想政治工作。
        关键词：高质量发展、企业文化、担当意识、人才培养、稳定队伍
        改革开放40年来，国企改革从打破“铁饭碗”、废除“终身制”，到实行定员定岗、主辅分离、四项退出机制、三项制度改革等,国有企业始终在改革的路上找准企业和员工利益的平衡点，做好各时期的思想政治工作。当前，随着世界经济一体化的快速发展，中国进入新时代，党的十九大开启了国企高质量发展的新篇章，许多具有一定规模和发展潜力的国有企业目前正进入产业转型升级调整的关键期，正找准发力点，迈入高质量发展跑道。但在高质量发展进程中，首先要处理好“改革、发展、稳定”三者之间的关系，必须深刻理解习近平提出“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理”,只有坚持知行合一，在真抓实干中，在面对企业高质量发展进程中，在面临思想政治工作的各种挑战和种种问题中，积极探索新思路，研究新办法，才能做好高质量的思想政治工作。
        一、注重企业文化，为高质量发展提供精神动力
        企业文化，实际上是把思想政治工作和企业生产经营活动紧密结合在一起的管理文化。习总书记指出，社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下工夫。实质就是把言行一致作为价值观倡导的重要前提。
        当前国企改革吹响了“高质量发展”的号角，这是一场革命性的转变，这场变革对国企业来说是又一次脱胎换骨的过程。面对新时代员工们对美好生活的向往，企业的思想政治工作也要做到“高质量”。要主动采取多种形式和手段，努力构建政治工作新载体。采取多种形式和手段开展高质量的思想政治工作，进一步凝聚人心、促进企业稳定生产。特别是党员干部，在工作推进上，主动作为，迎难而上，要做到认真履责，敢于负责，确保“不误事”；在高质量发展进程中要敢于创新，敢于负责，迎接挑战，做到“不怕事”；要对岗位职责忠诚履行，做到“不含糊、不变形、不走样”。
        二、注重提高担当意识，为高质量发展鼓舞士气
        上下同欲者胜。汉代名将韩信背水一战的故事值得借鉴。为激励士气，韩信背河布阵，不留后路，使得人自为战，以一当十，最后取得大捷。这个故事说明，只有上下同心，敢拼才会赢。我们推进深化改革和推进高质量发展，也必须上下同心。推动的动力关键要靠各级党员干部率先垂范、以上率下。喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子，领导有决心，员工才有信心。
        敢于担当，做好表率。“不忘初心，牢记使命”主题教育就是要广大党员干部牢固树立为人民服务的理念，担当起该担当的责任。衡量一个党员干部，敢不敢担当就是把重要标尺。企业在面对攻坚克难面前，更需要一种精神力量去支撑。有了精神，企业才能增添活力。“只有落后的干部，没有落后的群众”，员工的干劲如何调动，精气神如何提振，全靠“领头羊”。各级党员干部必须以舍我其谁的担当精神、时不我待的责任意识、敢为人先的创新勇气，去谋划和推动改革创新。党员干部更要站好自己的岗、看好自己的门、管好自己的人，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑。同时，要把企业改革转型推进高质量发展的重要性、紧迫性向广大员工讲透、讲实、讲明，使大家真正认识到，高质量发展是与企业每个员工休戚相关。

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美好愿景永远是对员工最好的激励，从而形成一种巨大的凝聚力，借机把愿景转化为员工努力的方向，使其努力积极，迸发无限的创造力。要把企业营造成职工自己的家，用以传播公司的愿景，使员工有了创造力的持久激励源。
        三、注重人才培养，为高质量发展提供支撑
        注重党建创新，科学使用人才。“空谈误国、实干兴邦”，一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效，一切机遇只有在实干中才能抓住和用好”。要着力建设一支适应高质量发展要求的干部队伍和人才队伍，将想干事，能干事，干成事融为一体是广大员工的心声。
        坚持企业发展与员工个人成长并重的理念。着力打造一支爱岗敬业、技术过硬的员工队伍。要通过高质量思想政治工作的有机结合，充分调动广大员工的积极性，创造个人成长的宽松环境。通过不断完善激励机制，鼓励员工直接参与企业管理，并通过上情下达，让企业的管理者与员工保持经常性的沟通，从而满足了员工的成就感，促进了员工的使命感，增强了企业的整体凝聚力。目前有许多国有企业，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了企业高质量发展。要通过一系列改革措施，大力培养和培训一大批想干事、能干事、干成事的干部员工队伍，使他们的业务水平，政治素质进一步得到升华。要给想干事的人机会，给能干事的人岗位，干成事的人有地位，有喝彩，干部职工才会有进取心，才会有奋斗目标。
        四、注重稳定队伍，为高质量发展提供保障
        当前高质量发展改革转型期的思想政治工作的关键就是要稳定员工队伍。在开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育活动中，广大基层员工普遍关心企业未来发展战略，积极倾诉自己的心声，提出意见建议，但同时也存在一些值得关注、有倾向性的、苗头性的思想问题，主要呈现以下四个特点：一是对公司是否适应高质量发展有怀疑态度；二是职工因年龄结构、知识结构、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，思想观念也随之丰富起来；三是对继续教育的需求提高，企盼有更多学习培训的机会；四是个人主体意识越来越强，不稳定因素增多。
        思想政治工作重点就是要针对员工精神层面存在的倾向性问题展开工作。一是要稳住干部和党员队伍。首先要明确企业的价值取向和目标，把党员干部的素质教育摆在突出位置抓紧、抓好、抓出成效。要教育党员干部加强自身修养，用人格的魅力来影响和鼓舞职工；要教育党员干部具有务实的工作作风，在改革出现被动局面时，深入一线，深入现场，以身作则，用自身的行动启发教育职工，树雄心、立大志，敢打硬拼，知难而进；要激励并更加注重领导干部和党员骨干的成长和培养，拓展他们的能力。要鼓励创新，容忍失误，最大限度地把思想统一起来，把积极性调动起来，把热情激发起来，把智慧和力量凝聚起来，知难而进，攻坚克难。二是稳定员工队伍。在高质量发展的转型期，员工心理落差将会逐步加大，一些潜在的不稳定因素将会日益凸显。要预见性的进行风险分析，要正视矛盾、分析矛盾、解决矛盾，对面临的各种因素、压力可能引发的不稳定情况，提早进行全面的摸排和梳理，尽最大可能化解在萌芽状态。要积极开展一些凝聚人心，稳定队伍，振奋精神的群众活动，增强员工的归属感。要旗帜鲜明地树立典型，特别是在高质量改革发展过程中，大力收集和宣扬员工个人成长成果，不论是科技成果还是文化成果，为员工的职业生涯成长喝彩，激励员工成长。要认真做好广大员工反映的热点、难点问题的收集，对反映问题的员工认真分析，逐级处理、逐级反馈上报。要加强对重点人员的跟踪、联系和扶贫帮困，及时解疑释惑，确保员工队伍的稳定。
        因此，企业在高质量发展的改革转型中，只要充分发挥思想政治工作的优势，团结引领广大员工坚定必胜的信念，上下一致，齐心协力，知行合一，才能担当起新时代赋予国企的新责任。
        参考文献
        [1]《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》.
        [2]《十九大报告辅导读本》.