摘要：目前，随着我国国有企业改革的持续性深入，我国国有企业在产业、组织以及队伍结构方面均出现了较大幅度的调整，这意味着国有企业工会的工作将迎来新的机遇以及挑战。在这样的背景之下，如何更为清晰的认识到当前国有企业工会所面临的问题，是我们目前所亟需思考的事态。审视目前国有企业工会工作之中所存在的问题，采取适宜的措施予以解决，积极探索符合当前社会形势的国有企业工会工作模式，是当前我国国有企业所面临的重要任务。
关键词：国有企业；工会；创新思路
随着国有企业改革的深入，企业内部的多种组成结构均已发生较为明显的变化，这低于企业工会的工作无疑带来了一定的挑战。在当前的形式之下，企业工会应当对工会实际工作之中所遭遇的问题有一个清晰的认识，进而将企业逐步建设为一个组织健全、制度清晰、作用突出的现代化企业，使企业员工对于国企产生依赖感以及信任感，并逐步摸索出符合当前国有企业工作模式的工会模式。
一、新形势下国有企业工会工作所遭遇的问题
（一）企业工会建设力度有限
长久以来，我国国有企业对于工会乏有重视，企业的所有工作均是围绕于生产经营以及经济效益展开，对于工会的普遍认识尚停留在一个可有可无的组织之上，片面地认为工会的工作无法创造经济价值，对于一个企业而言堪称鸡肋。也正是由于这种错误的认识，导致国有企业工会的日常工作得不到充足的支持，无法有效展开。再者，国有企业工会的发展缺乏专业性人才的支持，从现状来说，国有企业工会所配置的工作人员均是一些离退休职工，或是兼职人员，无法全身心的投入到国有企业工会的工作之中，导致工会工作的规划以及安排较为混乱。总而言之，结合上述问题，我们不难看出，当前国有企业工会工作的建设力度十分有限，这就导致企业工会犹如虚设，从而引出另外一个问题——工会职能无法得以发挥。
（二）工会职能无法得以发挥
目前，随着我国国有市场经济体制的不断深入，我国国有企业工会的职能较之计划经济时代已经有了十分明显的区别，表现在工会能够积极参与到企业的日常管理及监督之中，具有十分突出的政治地位。不过，由于大多数国有企业工会均得不到应有的重视，这就导致国企领导班子对于工会在企业工作之中的应用没有一个清晰的认识，这无疑会打击工会职工对于工作的积极性以及投入度，职工在工作生活之中出现困难却得不到有效的解决，这就使工会的职能进一步丧失。
二、新形势下国有企业工会创新对策研究
（一）增强工会维权职能
随着国有企业的改制，一个较为十分显眼的变化摆在了我们面前，那就是企业分配制度以及职工权益的变化。针对于此，工会如果想要切实维护职工的合法权益，提高自身维权职能，那么首要任务在于健全工会组织，同时对企业领导班子以及工会之间的关系进行协调，从而站在一个较为客观、中立、理性的立场之上为职工谋取福利。其次，工会要紧握法律武器，将它视为为职工维权最有力的武器，保持公正的立场，对企业以及职工之间的关系进行协调。此外，工会工作人员也要树立良好的发展理念，使工会的工作能够围绕企业生产经营、员工利益以及企业效益三者来展开，并做到上述三者的协调发展。
（二）工会沟通方式的创新
企业工会所具备的一项重要能力就是沟通以及反馈的能力。工作需要为企业职工所服务，向企业领导、决策人员反馈职工的意见，使职工群体的感受能够为企业高层所知晓，让职工切身感受到来自企业的尊重以及关怀。
为了达成这一目标，工会势必在沟通方式之上尝试进行创新，不能单单用会议或是座谈这种过于正式的沟通方法，可以广泛尝试非正式沟通方法，譬如聚餐、拓展训练等等。最为理想的方法，无疑是做到两者的结合，力求在企业内部形成一种彼此了解，互相包容的和谐氛围。最后，需要落实职工的知情权，使用职工充分了解企业的动向以及需求，促进职工满意度的提升，使企业更具凝聚力。
（三）提升职工队伍素质
提升国有企业职工队伍素质的途径有以下几种：其一，深化理论学习，促进职工政治理论水平的提升。理论是实践的前提以及基础，扎实的理论基础，无疑能够转变国有企业职工的理念，改变其思维模式。
其二，积极发挥工会的优势，提升职工学习的自觉性。国有企业工会需要不断加强工会宣传，同时做好国有企业教育、文化、体育等活动阵地的建设，审视自身特点，充分发挥自身优势，将提升职工科学文化素养、技术能力水平以及综合业务素质视为工会工作的中心。大力开展争优评先、技能竞赛等活动，营造一个良好的学习氛围以及良性的竞争关系，鼓励职工不断加强自身学习能力、创新能力以及竞争意识，提升职工综合素质无疑是维护职工利益最为直接且有效的手段，唯有职工自身素质过硬，工会才能在为职工谋取福利时更具信心，优秀的人才通常是值得企业予以关注以及投入的。
其三，建立岗位发展机制。国有企业可围绕企业发展，力求成为企业发展的驱动力以及推进器。国企工会需要立足于自身的特点以及优势，对企业的发展目标以及规划进行审视，在新形势之下积极开展技能竞赛、理论研究以及技术攻关等各类途径以及方法。同时充分结合企业的生产实际，积极吸引职工参与其中，推动企业技术水平的进步，使企业具备核心竞争力，在激烈的市场竞争之中立于不败之地。工会要不断增强职工的创新意识，并积极推广先进的技术手段，关注职工理论知识与实践之间的转化，并最大限度发挥技术型人才的骨干作用，对技术竞赛的形式以及内容予以不断创新，使企业的技术竞赛向智力型逐步深化，以求提升技术竞赛的技术性，并一步步完善企业技术模范、岗位标兵以及先进分子的评选方法，对其进行充分的表彰以及物质奖励，使其逐步成为企业发展的助推器。
（四）职工之家的建设
在当前的形式之下，国有企业工会工作创新的另一条途径在于加强对于回宫之家的建设。之所有要在国有企业之中不遗余力的进行职工之家的建设，其主要原因在于让企业职工能够充分感受到企业对他们的重视以及关怀，并让职工在企业的建设发展之中感受到与家庭无异的温暖以及幸福感，使职工能够清晰的认识到，企业的发展进步与自身的利益密切相关。固有企业职工之家的建设，可以从如下两个方面着手：第一点，建设职工之家的立足点在于维护职工的利益，因而需要不断采用新的思路、方法去推动职工之家的建设，积极改善职工住宿环境、就餐环境以及娱乐环境等，让职工身在企业之中能够切实的感受到如同家庭一般的温馨；第二点，国有企业职工之家建设另一个要点在于加强精神文明教育，如果说物质环境决定了职工日常工作生活的丰富度，那么精神文明的建设无疑能够使职工之家更具品质以及高度，这一点是我们在职工之家建设之中所万万不能忽略的。
结语
总而言之，国有企业应当重视工会在企业发展之中的作用，并认真分析当前形势，积极思考工会工作思路创新的方法以及手段，投入实践之中，实现国企工会的自我完善以及创新，从而适应我国国有企业发展需求。
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