【摘要】：青年员工是企业创新发展的生力军。青年员工存在显著特点，如专业理论知识较为扎实但缺乏实践经验，建功愿望较为强烈但缺乏持之以恒能力，思想较为活跃但稳定性较低，同时可塑性及创新性较强。为了切实做好青年员工思想引领工作，应发挥群团组织的作用，加强青年员工的培养，强化青年员工的人文关怀。
【关键词】：企业 思想政治 青年员工 思想引领
1企业员工加强思想政治教育的重要意义
1.1满足企业发展需求
我国经济发展正处于转型时期，对企业发展提出了一定要求，必须坚持与时俱进理念，通过加强员工思想政治教育来提高整体水平。在学习过程中对员工会产生深刻影响，不断提高自身修养。另外在现代社会，很多新思潮会对员工价值观造成冲击，因此要做好思想政治教育工作。增强对企业忠诚度，将集体利益放在第一位，在日常工作中要团结协作，内部形成一股强大凝聚力，朝着更高目标迈进。员工是企业的重要组成部分，必须具备较高专业水平，才能解决实际中遇到问题，有利于提高生产效率和质量，创造出更大的经济效益。只有充足人才资源才能为企业发展提供保障，所以要加强思想政治教育，帮助员工树立起正确人生价值观。
1.2提高企业核心竞争力
现代社会企业之间竞争比较激烈，只有保持自身优势才能获得更好发展机遇，否则会面临倒闭或者破产的风险。领导要具备较强综合素质，对企业进行全面管理，实现从上到下的思想一致性，调动起员工工作积极性。企业竞争实质上是人才的竞争，所以要提高员工思想觉悟，才能适应发展需求，对待工作尽职尽责。同时保证员工队伍稳定性，减少不利因素影响，不断提高企业自身核心竞争力，在市场经济中始终立于不败之地。思想政治教育是面向所有人的，包括领导、管理人员、基层员工等，都要积极学习来提升自己。企业在发展过程中不仅要迎接挑战，还要抓住机遇，不断引入先进技术，为生产提供支持，对于增强竞争力有着重要意义。
2当前企业员工思想政治教育中存在的问题
2.1不够重视
在现阶段，大部分企业追求经济效益最大化，忽视了思想政治教育重要性，在这方面比较缺失。认为应该将重点放在生产效率上，才能获得更多经济利润，从而实现长远发展。但实际情况并不是这样，在长时间工作中，很多员工会感觉到枯燥无聊，导致积极性降低，可能会引发一系列问题。主要原因是企业没有进行思想政治教育，在受到多方面因素影响下，员工会离职跳槽，内部人员结构不稳定，可能出现人手不够的情况，影响到正常生产。有的企业虽然开展思想政治教育，但实际效果不是很好，因为只是简单走走形式，没有发挥出有效作用。因此只有提高重视程度，才能提高员工思想道德境界，对工作更加认真负责。
2.2员工缺乏艰苦奋斗精神
从企业员工结构来看，大部分都是年轻人，他们缺乏艰苦奋斗思想。在经济快速发展的今天，拜金主义盛行，人员过度追求名利，贪图物质享受。在工作中遇到困难时，会产生很多负面情绪，例如烦躁、慌乱、失望等，导致生产效率降低。他们会找薪资待遇更好的工作，员工队伍流动性比较大，整体水平不高，无法保证生产质量。另外员工责任感不强，即使过程中出现问题也不会主动去承担责任，而是相互推诿。在工作中只注重自身利益，缺乏和他人的合作，容易产生很多矛盾，对员工之间关系产生不利影响。员工作为企业生产的主体，要有吃苦耐劳的精神，热爱自己从事的工作，无论遇到任何困难都要积极克服，让企业保持活力。
2.3员工思想水平参差不齐
在一个企业中，员工分别来自不同的地方，他们受教育程度、性格、成长背景都有所差异，使得思想水平参差不齐。有的员工有自己想法，认为一些规章制度不合理，在工作中出现我行我素的情况，给企业管理增加了难度。有的员工在生产中因为一点小问题会和他人产生冲突，影响到内部的稳定性，在工作中很难实现团结配合，相互之间缺乏交流，人际关系比较紧张。
在开展思想政治教育时，有的员工不配合，甚至出现抵触的情绪，对工作正常开展产生不利影响。企业对员工实际情况不够了解，没有采取有效措施，很难实现预期目标，思想政治修养得不到提高。大部分人只关心自己的利益，缺乏对企业的责任感，需要及时改善才可以，提高队伍整体水平。
3企业员工加强思想政治教育的对策
3.1提高重视程度
要想改善思想政治教育效果，必须提高重视程度，企业要增加人力物力财力的投入，不断加强专业化，由相关部门来负责，对工作进行合理安排。首先要求思想政治教育人员自身素质过硬，具备很好的品行、道德修养，通过以身作则来影响每一个人。对于新思想要不断学习，优化自身知识结构，为思想政治教育提供保障。其次要完善基础设施建设，包括会议室、设备等，这些都是必不可少的，创建出良好学习环境。最后建立健全制度，可以起到约束、规范的作用，整顿内部纪律作风，严格按照规定去执行，绝对不能出现违反制度的情况。将思想政治教育作为重要工作，不断加强宣传力度，引起所有人的重视，确保可以取得良好效果。?
3.2培养艰苦奋斗精神
艰苦奋斗是传统美德，值得我们每个人去学习，可以形成坚强意志力，克服工作中遇到困难。对于年轻人员要进行锻炼，在磨砺中才能更好成长，不断提高自身综合素质。对于工作中表现好员工要给予奖励，发挥出优秀榜样作用，让所有人向他看齐，学习艰苦奋斗精神，能够提高整体积极性。未来企业发展为面临更多难题，所以员工要吃苦耐劳，才能扫清前进路上的障碍，为发展提供强大动力支持。对于新员工组织开展拓展训练，为相互交流提供了很好机会，在完成挑战任务中共同成长，为正式工作打下坚实的基础，保证满足企业对人才的需求。艰苦奋斗是一种优秀品质，提高员工解决问题的能力，拥有积极向上的心态。怀抱远大人生理想，通过自己顽强拼搏去实现，彰显出自己的价值。
3.3提高员工思想道德修养
企业要坚持以人为本理念，优先考虑员工自身利益，培养他们吃苦耐劳的精神，在工作中团结一致，从而增强内部凝聚力。领导要放低自身位置，主动走到员工中去，在交流中帮助解决生活中遇到问题，营造出轻松和谐的氛围，减少内心工作压力。在这种情况下，员工会感觉到很温暖，更加认真投入到工作中去，为企业贡献自身力量。在日常中和他人要和睦相处，即使遇到问题也要保持冷静头脑，不能因為一时冲动犯下错误。员工道德修养提高不是一朝一夕的事情，需要长时间才能慢慢改善，在潜移默化之中对他们进行教育，有利于提高思想觉悟。在做事情的时候要以大局为重，绝对不能损害企业利益，拥有高尚职业操守，树立起求真务实的态度。
3.4创新思想政治教育方式
员工自身情况和学习能力有着较大差距，一刀切模式显然不符合实际情况，因此要创新教育方式才能满足多元化需求，将具体效果落实下去。企业要树立起创新意识，引入先进信息技术，建立起思想政治教育网络平台，在任何时候都可以学习，不会受到客观条件限制。同时开展丰富多彩的活动，例如拔河比赛、文艺晚会、合唱比赛等，这些都是开展思想道德教育的有效方式，员工通过亲自参与会有真实体验，明白集体的重要性，无论在工作还是生活中都要和他人和谐相处。
4结束语
综上所述，企业员工加强思想政治教育研究具有重要意义，可以大大改善实际效果。对问题原因进行分析，找到切实可行的解决方法，不断提高员工综合素质，为企业发展提供有力保障。
参考文献：
[1]熊岭.新时期加强企业员工思想政治教育策略研究[J].企业文化（下旬刊），2018 （4）：83-83.
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