摘要：精神文明建设是社会发展的文化风向标，是社会经济、政治等方面发展的精神永动力。尤其对国企来说，开创新的精神文明局面是适应时代要求和提升企业经营的重要思想指导。由此可见，做好国有企业精神文明建设的重要性。鉴于此，本文就精神文明建设的内容特点进行简单剖析，并在此基础上探究精神文明建设实践中石油国有企业的具体创新策略，以供相关人士参考交流。
关键词：国有企业；精神文明建设；实践经验
引言：
随着精神文明建设的不断推进，全面各地在党和政府的领导下有序展开精神文明建设，石油企业也不例外。在贯彻党和国家的工作方针时从时代要求中汲取精神文明建设的营养，从职工群众需求上开拓精神文明建设的创新局面，让精神文明工作和企业发展经营结合起来，取得前所未有的建设性成效。新的时代国企要保持精神文明建设的创新建设思路，争取让石油企业的精神文明工作达到一个新的高度。
一、精神文明建设工作具体内容
（一）培育文明风尚
精神文明建设工作最重要的内容就是在社会中培养文明风尚。国企是社会经济中重要的组成部分，石油企业发展关系着人们生活的方方面面，在发展中贯彻落实精神文明建设的核心价值和文化战略不仅可以优化企业内部的发展风气，还能向外辐射，影响社会大众形成文明、和谐的企业风气。总的来说，国企精神文明建设主要包含以下内容：
（二）思想道德的建设和文明氛围建设
文明是企业建设、协调发展的重要方式，也是落实科学发展的重要前提。在文明氛围的建设中国企要积极倡导健康的生活和工作方式，鼓励员工将思政工作和生产工作结合起来，让全公司的职工干部都有稳定的思想、链接的道德和爱岗风险的心理[1]。
（三）理论学习和党风建设的落实
国企中要抓好公司领导班子的成员学习，增强领导层的思政意识、大局意识、廉洁意识，在工作实践中提升领导的思政理论水平。不仅如此，还要狠抓国企的党风廉政建设，将党员干部的模范带头作用发挥到位，抓好基层党组织、队伍的建设，使先进、典型的示范作用发挥到极致。
（四）民主建设和和谐发展的理念
国企发展要认真落实职代会制度，以人为核心，以民主管理为目标，将职工关注的问题、事项透明公开，保证职工的监督权力。国企要根据实际情况提升职工工资，开展节日慰问和健康体验活动，开展文体活动和精神文明活动，使职工的娱乐生活得到丰富。另外，国企还应从企业发展的现实情况和历史经验着手，积极探索企业文化建设的方向，让公司成为可持续发展、幸福和谐的快乐家园，吸引员工的归属感。
二、国企精神文明建设的基本特点
（一）以经济建设为基本出发点
国企的经济建设要响应当今和谐社会、和谐文化的具体要求，对企业的思想建设和荣辱观教育全面到位，将精神文明建设的每个细节深入到职工工作中，让职工在工作中不知不觉践行精神文明建设的内容，弘扬传统文化的内容[2]。只有这样，精神文明建设才能渗透到职工的日常生活中。
（二）以全员参与为主要形式
石油企业的发展随着时代进步。在这个过程中将影响重大的事件和热点问题对员工进行分享，让精神文明建设的感召力和凝聚力不断增强。企业可以利用现代信息传播的快捷方式引导更多人们参与其中，将国企人性化、大众化的娱乐活动全面的展示出来，这样企业职工甚至社会人士都能感受到企业精神文明的高度。
（三）以创新途径为主要方向
国企的精神文明工作要以创新的形式展开。在实践中要从方法、形式上进行探究和创新，让精神文明的建设工作具体到每个细节，要在实践过程中有明确的分工，让文化建设专项专责。不仅如此，还要利用文化设施、文化宣传或者文化旅游等鼓励职工探究精神文明建设活动的创新形式，让企业精神文明建设的进程不断推进[3]。
三、国企精神文明建设的创新策略
（一）重制文明机制
国企的精神文明建设要从完善的文明管理机制展开。企业领导要重视文明工作的创建，从活动中规范，从工作中出发，实施企业文明创建的细节。包括各个级别员工的文明标准和考评策略，从领导班子到基层将文明考核内容细化，形成一个纵横交错的文明机制。不仅如此，国企内部还要创建精神文明建设小组，让小组管理从建设文明机构的健全、人员充足以及队伍的团结方面顺利展开，保证文明机制的层层深入。不仅如此，企业要将文明创建工作纳入党建目标中，实施严格的奖惩制度和动态管理制度。定期对精神文明建设突出的部门进行表彰和奖励，这样就可以充分调动企业各个部门文明创建工作的积极性。另外，企业可以将文明创建工作纳入年度计划，量化各个创建目标，实行专人专责的创建方式，将文明建设和生产经营同时展开，同时落实，保证文明工作机制的长效、稳定和规范。
（二）紧抓思想素质
国企的精神文明建设要和企业的核心工作融合渗透，和企业员工思想素质融合渗透，这才是精神文明建设思路拓宽、内涵展示的重要方式。从思想上国企要给予职工足够的精神动力，从思想道德、理论教育方面灌输文明核心，从集体主义、社会公德方面坚定职工信念，从政治意识、大局观念方面强化职工素养，使职工思想素养全面提升[4]。对此，还可以实施思想分析和专题分析，从人文和心理角度打造出高觉悟的职工精神文明队伍。企业要始终将职工思想素质培养作为精神文明建设的重点，从职工培训、职工研修、技能比赛和劳动竞赛等方面充分提高职工的专业素质和职业素质，要在文化活动中提升职工对文明创建内涵的把握。国企要始终以文铸魂，通过丰富多彩的文娱活动、便民服务和主题实践活动丰富职工的业余文化生活，展示企业的文化凝聚力，让企业职工在强大的向心力面前提升自己管理和形象塑造的能力。
（三）总结典型经验
精神文明的创建为国企经营发展、安全生产提供了有利的思想保障，在精神文明创建的过程中企业职工的各个素养全面增强，企业发展能力、创新能力、可持续能力不断提高。其中涌现出来的经验榜样也值得后续精神文明建设借鉴。国企精神文明创建要选择成绩突出的部分进行模范表彰，从时代特征中筛选典型激励职工。比如可以选择企业的单位模范和个人模范，利用这些典型人物和事例从职工身边入手，让榜样成为代表性的企业价值观念和科学的企业文明标杆，引领企业内部价值观念的转变，实现企业文明创建的升华[5]。
国企的精神文明建设中还要对行业品牌的文明创建模式进行分析和探索，以石油行业为例，大部分石油企业不仅关注内部职工的福利，还积极实施公益项目，比如公益助学、支援山区等项目。不仅让企业有了文明的品牌，还让企业在公益中提升了美誉度，增强了人们对国企的归属感。
四、结束语
总之，国企精神文明建设是践行核心价值观的重要形式，是企业宣传和经营的重要思想指导。国企要在精神文明建设的实践工作和创新工作中加强内部精神文化的创新建设，优化企业内部文化的和谐氛围，让企业在高质量的精神文明思想渲染中实现效益的提升。
参考文献：
[1]卜祥海. 关于国有企业精神文明建设工作研究[J]. 人力资源管理, 2018(1):235-236.
[2]程雪珍，张焱. 关于国企党政与精神文明建设工作研究[J]. 科研, 2016(9):00149-00149.
[3]高冰. 试论国有企业加强精神文明建设的重要性[C]// “全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会. 0.
[4]崔晓东. 国有企业精神文明建设的实践与思考[J]. 现代国企研究, 2018, No.138(12):289-290.
[5]肖明莉. 关于如何加强国有企业精神文明建设的思考[J]. 城市建设理论研究（电子版）, 2012(24).