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论新形势下企业政工管理方式创新闫燕

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：闫燕

[导读] 摘要：随着我国经济发展进入新的时期，国际竞争压力逐渐增多，企业想要保证健康地发展就需要把握住企业发展的核心——政工管理。

        山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司山西太原 030012
        摘要：随着我国经济发展进入新的时期，国际竞争压力逐渐增多，企业想要保证健康地发展就需要把握住企业发展的核心——政工管理。这是因为企业的政工管理工作能够为企业指明良好的发展方向，同时还能协调好企业与员工之间的关系，引导企业员工树立良好的工作观和人生观，思想政治工作能够加强企业的凝聚力，因此在新形势下企业必须不断注重政工管理工作的创新，这样才能够把企业思想的核心作用发挥出来。本文从新时期企业政工管理工作的意义出发，对当前政工工作的问题进行阐释与分析，同时提出响应的解决措施，希望能够促进企业政工管理工作的创新提高。
        关键词：新形势；政工管理；企业
        引言
        现代企业面临的竞争不仅来自于国内，也来自于国际。在这种高压之下，企业往往为了谋求巨大的经济效益而忽视了对企业精神层面的管理。企业的精神层面不仅包括企业的品牌效益，也包括企业员工的精神风貌。企业员工的精神风貌能够展现一个企业的企业文化，而政工管理工作就是对企业的精神层面进行管理，从而促使企业员工能够团结协作，共同促进企业在物质和精神层面的双重发展。政工管理工作并不是一成不变的，它随着社会的发展和企业的发展也会呈现出一定的变化，这是因为思想的更迭和时代的创新都要求政工管理必须与时俱进，这样才能为企业筑好思想的堡垒，保证企业的长久发展。
        1. 新形势下政工管理亟待解决的困难
        近年来，随着企业不断迈入新的发展阶段，我国的企业也在不断反思企业发展过程中存在的问题。政工管理工作缺乏创新性就是重要的一点。这是因为我国企业近年来已经开始不断意识到政工管理的重要性，但是在实际工作中仍然存在一些尚未解决的困难。
        1.1企业应该加深对政工管理工作的认识
        政工管理工作主要是对涉及到精神领域的内容进行管理，基于中国高效发展的经济，企业在近年来得到了前所未有的发展。这也让许多企业对政工管理工作有所认识，因此许多中国的企业都开始注重政工管理。虽然企业产生了对政工管理的意识，但是需要承认的是许多企业对政工管理的认识并不深刻。所以导致许多企业的政工管理部门只是一个“闲职”，企业并没有把政工管理工作同具体的企业生产联系起来，没有深刻认识到政工管理对于企业发展的意义。
        1.2管理工作优待加强
        实际上，近年来许多企业高管都倡导推广政工工作，但实际上政工管理工作并没有落到实处。因为许多企业虽然设立了政工管理部门，但是对政工管理工作的认识不到位导致了工作没有方向，加之管理内容比较零散，导致了政工管理工作没有发挥出实际的作用。而这又反向影响了企业管理者的思想状态，让管理者认为政工管理工作效用不大，长此以往形成了恶性循环，不利于政工管理工作的创新发展。

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        1.3政工工作思想创新性不佳
        我国企业在进行政工管理工作的时候，常常出现工作形式落后，工作方式陈旧的问题，主要原因就是政工管理思想比较落后。随着时代的发展，我国的经济形势也发生了改变，企业的竞争环境都得到了更新，传统的政工管理只适合过去的情况，但是新形势下出现了许多新的问题，政工管理部门必须根据实际的情况作出一定的调整，实现一定的创新才能够促使政工管理工作顺利进行，并且发挥与时俱进的作用。
        2. 新形势下企业政工管理创新性方向探究
        基于目前我国的新形势，企业想要在新阶段里谋求新的突破和发展就需要把握好企业发展的灵魂，对于新形势要采用新的政工管理方案，这样才能为企业的发展确定良好的路向。
        2.1创新政工管理思想
        政工思想是政工管理工作进行的导向和保障。政工管理者通过对思想的传播，让企业员工感受企业文化的号召力，提高企业的凝聚力，在新时期更要注重这种作用的发挥。传统的政工管理工作往往注重把领导的思想传递给员工，然后又员工进行工作实现。随着新形势的到来，员工的人本意识增强，大家的主人翁思想会越来越明显，因此政工管理工作不仅要照顾到领导对企业员工的影响，也要把企业员工的思想和意见准确地传达给领导。做好企业管理者与企业员工之间的桥梁。同时，新形势下的政工管理工作不仅要做好管理，更要做好关怀，因为企业员工的心理健康对于企业发展有这种重要的作用。新形势下的政工管理工作需要转变传统的政工管理思想，把企业员工的人本思想摆在首位。
        2.2坚持党的领导，并且与时俱进
        十九大召开之后，党的领导能力和执政能力都有所提高。企业政工管理工作从本质上讲也是党的领导工作的一部分，因此企业政工工作必须坚持我党的领导，把党的领导放在至关重要的地位上。这是因为，十九大精神是我党伟大精神的精华，它是我国经济发展的优秀建议，能够极大的促进我国经济和生产力的发展，提高人民的生活水平，给企业的发展构建和谐的社会环境。只有企业政工管理工作遵从党的指示，按照党制定的规章制度实行，才能够确保企业发展在正确的发展之路上持续前进。
        2.3创新政工管理的方式
        传统的政工管理工作是通过一个部门来完成的，这个部门与其他的部门没有联系，而且与企业的经济效益也似乎没有什么联系。实际上政工管理工作涉及到企业的方方面面，政工管理工作的好坏也直接影响着企业的经济效益。所以政工管理工作应该创新工作方式，加强与各个部门的联系。例如提高企业员工的责任感有利于提高企业员工的工作效率，保证员工的工作态度，因此政工管理部门可以通过团建活动来树立典范的榜样，激励员工互相学习。同时，政工管理也应该借鉴有益的科学技术，通过多种方式来促进企业员工与企业的交流，加强对企业员工的关怀。
        结语
        企业政工管理工作是企业的灵魂，企业的经营与政工管理工作直接相关，良好的政工管理工作是企业健康思想的保证，也是企业长久发展的重要动力。
        参考文献
        [1]蒋剑.浅析新时期企业政工管理方式的创新[J].现代国企研究,2019, 156(06):253.
        [2]邱睿.新时期企业政工管理方式的创新思路研究[J].卷宗,2019,009 (009):159.