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如何实现企业政工工作与管理的共同发展欧阳弘

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：欧阳弘

[导读] 摘要：改革开放后，我国经济水平得以提高。

        广西中交贵隆高速公路发展有限公司广西 537000
        摘要：改革开放后，我国经济水平得以提高。在这背后离不开的是各个企业的发展助力。企业给我国的经济创造了巨大的生命力与活力。国家大力支持企业的发展，其也焕发出磅礴的朝气。企业之间也相互竞争不断创新，定制自己的企业标准和管理模式。在巨大的利益面前，企业之间的竞争也日益激烈，为了更好的适应瞬息万变的行业发展，改造管模式就显得十分有必要。而实现企业政工工作与企业管理共同发展则能很好的实现突破与创新。
        关键词：企业政工工作；管理；共同发展
        引言
        现如今，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，企业政工工作对企业经营管理工作越来越产生更多的作用和影响。企业政工工作人员的自身思想认识和思想政治教育意识对企业职工的实际思想教育具有重要影响，良好的政工工作能够实现企业管理的发展，从而更好的提高企业的经济效益和社会效益，以及提高市场竞争力。
        一、企业政工工作与企业管理之间的关系
        1、企业政工工作建设是企业管理的核心内容之一
        在实际工作中，企业管理人员往往忽略了政工工作的重要性，甚至将政工工作与企业管理对立起来。但从政工工作的内容看，主要包括联合企业党组织加强对企业员工的思想政治教育，组织并实行一系列的党政建设工作、团队建设工作。可以说，政工工作主要就是对企业员工开展思想政治教育，这本身就是企业管理特别是企业文化建设的核心内容之一，对于企业的良性发展起着至关重要的作用。
        2、政工工作对企业管理起到了积极的促进作用
        一是有利于修正公司的发展战略。政工工作中一项非常重要的内容就是对接党和国家政策，通过加强对企业员工的政策形势教育，提升企业员工的政策水平，从个体层面推动企业不断修正发展战略。二是有利于提升企业的凝聚力。政工工作的本质是做人的工作，通过开展团建活动等各种形式，加强对企业员工思想状况的了解，同时也推动员工之间加强了解和互助，提升企业员工的团结力和凝聚力。三是有利于提高员工工作效率。员工工作效率的提升是多层面的，既包括工作技能，也包括心理素质、工作愿景等，政工工作可以通过丰富团建活动内容，开展技能比武、家企共建活动等形式，帮助企业员工全面提升职业素养，促进工作效率和企业利润提高。
        二、企业政工工作现状
        1、政工工作理念僵化
        政工工作被忽视，政工人员的工作得不到足够的支持。很多企业由于政工工作的滞后导致员工的积极性没有得到调动，人力资源没有得到有效配置，部门之间关系没有理顺，员工缺乏正确的舆论导向，员工与员工之间、员工与领导之间没有形成健康、和谐的工作关系。员工的工作效率低、主动性差、随大流的思想，个人发展缺乏有效规划、动力不足。政工工作的不被重视，与部分企业落后的、僵化的工作理念是紧密联系在一起的。
        2、政工人员素质不高
        大部分企业的政工人员的自身专业素养不高，导致无法提升政工工作的质量，再加上政工人员本来就比较少；另外企业对政工工作的忽视，导致政工人员的培训力度不够，政工人员也因为一些客观的因素，在工作上趋于形式化，创新的力度也不够，严重的形式主义再加上专业知识的退化，导致政工工作在企业的成效显得微不足道。
        3、政工工作方式缺乏创新
        在网络时代的今天，信息的更新速度非常快，信息互动的方式也越来越媒体化，网络已改变了多数人阅读的习惯。而企业没能很好地利用网络平台，仍停留在以学习报刊、纸质文件等为主的宣传模式来开展工作，导致上令不达的现象时有发生。此外，政工人员到生产现场较少，与员工之间缺少沟通交流，不了解员工真实想法，因此企业的思想政治工作没有针对性，工作效率低，而且也难以有效激发员工参与的主动性。

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        4、政工队伍建设不重视
        企业忽视对员工思想的引导，导致企业内部出现小团体等不和谐的情况，甚至可能还存在一些比较自私的政工人员，对自身的小利益斤斤计较且不顾全大局，由此阻碍了政工工作的开展。另外，由于大部分企业缺乏政工工作的奖惩机制，从而导致政工人员的热情降低，从而导致政工工作的效率降低。
        企业会将一些资历长的老员工安排到政工岗位上，或者是将一些马上就要退休的老员工安排到政工的岗位上进行过渡，从而导致了政工岗位的老龄化。由于很多高素质的年轻人因为政工部门的待遇不够好，而且工作难度非常大，所以并不受企业的重视，所以大部分年轻人是不愿意在政工岗位工作，从而导致了政工岗位的人力资源较差，不管是在工作质量还是管理进度上都会受到影响，久而久之这种现象就会更加严重。
        三、实现企业政工工作与企业管理的共同发展的措施
        1、革新管理理念
        针对企业思想教育来讲，其主体是人，因此在管理过程中应该运用财务现代化管理理念，坚持“以人为本”的思想。对于企业所有职工来说，他们是一个独立的个体，具备单独的人格，政工工作开展重点是采用指导方法消除对企业运营不好的员工观念。在管理过程坚持人本理念，尊重工作人员的意愿，认真吸取职工意见及建议，挖掘出工作人员的潜能，使其积极投进企业运营中。
        2、制定并健全企业管理体系
        为了促进企业思想教育与企业管理协同发展，健全管理体系，企业管理人员应充分突出自己的管理职能，合理指导政工工作开展，从而为各项管理活动的顺利开展提供科学有效的理论依据。另外，在企业管理中要制定思政考评机制，使得政工工作得以顺利进行。因为政工思想是软指标和软任务，为了将其内在价值充分的体现出来，应当提升其合理性和标准性，建立完善的评价机制和奖惩机制，从而提升政工工作人员的自主性，有效开展政工工作，促使政工工作与企业管理工作相互结合，保障企业得以长期稳定的发展。
        3、完善企业政工工作
        从当前的实际情况来看，对企业管理的时效性评价其标准就是经济效益，但是政工工作一般会忽略这一点，所以需要不断完善政工工作，一方面企业政工工作应该对这一理念和方法进行不断转变，持续创新，全面引入现代化管理思想，从而促使政工工作的实施获取良好的效果，促使其与时代的发展需求相符合。另一方面，企业应该不断提升政工干部和相关管理人员的专业水平，提高政工工作人员的政策理论知识，尽可能派样出众多复合型专业人才，通过现代化的管理措施，使得企业管理和政工工作获取良好的效果，实现两者的有效结合，帮助企业经营带来更加优质的服务。
        4、提升政工人员的专业素养
        为了能够促进企业的顺利发展，在企业发展的同时不能忽视政工管理工作的重要性，为此首先需要提升政工人员的专业素养，推动政工工作水平的提升。从企业的领导者开始，就需要树立足够的全局观念和整体观念，并建立全新的管理体质，各部门的领导不仅需要对企业的生产进行管理，还需要解决政工的思想问题，提高政工的思想水平，使他们具有专业的思维，从而推动政工工作和管理工作的结合。
        结束语
        综上所述，企业内部的政工工作对于一个企业的发展起着重要的作用。因此，现代企业要想跟上市场经济体制下的发展，必须加强企业内部的思想政治工作，提高企业内部人员的思想觉悟，通过加强企业政工工作来强化企业内部管理，从而引领企业向更好的方向发展。
        参考文献
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