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探讨企业政工宣传工作的有效策略

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：梁锋

[导读] 摘要：近年来我国经济与社会发生了巨大变化，很多企业因此面临着生存与转型难题，企业管理中的政工宣传工作受关注程度也随之提升。

        广东省高速公路发展股份有限公司资源开发分公司广东省佛山市 528000
        摘要：近年来我国经济与社会发生了巨大变化，很多企业因此面临着生存与转型难题，企业管理中的政工宣传工作受关注程度也随之提升。基于此，本文将简单介绍企业政工宣传工作的基本路径，并深入探讨企业政工宣传工作创新策略，希望研究内容能够给相关从业人员以启发。
        关键词：企业；政工宣传；“价值驱动型”政工体系
        前言
        对于企业的长期可持续发展来说，企业文化的重要性极高，直接影响企业的综合竞争力和市场竞争力。在企业文化的建设过程中，政工宣传工作可发挥较为积极的作用。但结合实际调研可以发现，缺乏正确认识、政工宣传方式单一、宣传人员综合素质不高等问题在政工宣传工作中较为常见，这类问题的针对性处理必须得到重视。
        一．企业政工宣传工作的基本路径
        （一）树立正确宣传理念
        企业政工宣传工作的开展必须得到正确的宣传理念支持，因此需要结合国内外大环境和经济形势，把握企业的发展途径和发展方向，以此树立正确的宣传理念。在企业的发展过程中，管理模式的不断完善极为关键，以此明确政工宣传的方向，企业方可有针对性的健全管理制度，更好找到发展方向。基于政工宣传工作性质，必须认识到这一工作不仅需要由专职人员负责，作为第一责任人的领导也需要充分发挥自身作用，保证政工宣传工作任务与企业生产经营任务的两手抓、两手硬[1]。
        （二）丰富政工宣传形式
        基于科学技术的快速发展，企业政工宣传工作需要充分、灵活运用各类科学方法。在具体实践中，企业可针对性建设企业信息平台，以此做好政工宣传工作中的信息发布，各类新媒体平台的应用也需要得到重视。丰富的政工宣传形式可更好加强员工政治建设，员工的思想素质提升也可同时实现，并保证全体员工均能够参与到政工宣传工作中，真正做到全员参与、全面动员。企业还可以建立内部的员工诉求信息平台，以此更为便利的收集员工反馈信息，政工宣传工作的改进方向可由此更好明确，员工对政工宣传的接受程度也可随之提升，企业内部凝聚力、员工工作积极性的提升自然可受到较为积极影响[2]。
        （三）加强政工宣传人员培训
        基于企业管理层对政工宣传工作的重视，企业需针对性设置政工宣传岗位，并做好政工宣传人员培训工作，以此丰富培养模式，建设高素质政工宣传队伍。在具体实践中，培训内容需结合时代特点并适当提高培训频次，培训考核制度的贯彻、优秀政工宣传人才的引进、较高工资待遇的提供、奖惩和晋升制度的制定和完善同样需要得到重视，培训效果保障、整体水平提升、高素质队伍打造可由此顺利实现[3]。
        二．企业政工宣传工作的创新策略
        （一）理念创新
        企业政工宣传工作的创新需首先从理念入手，为真正培养和树立创新理念，必须做到与时俱进、创新思想。基于传统的突破和超越属于理念创新的核心，只有基于向前发展的眼光、辩证的思维研究新问题和新情况，方可不断强化作为意识和机遇意识，树立敢闯敢试、敢为人先的勇气和信心，做到学习新理念、谋求新突破、拿出新办法、拓展新思路。基于新方法、新观点，政工宣传工作即可通过分析企业面临的新形势，更好明确工作方法、理清工作思路、掌握工作的规律和特点、适应时代发展变化。考虑到互联网的影响力不断提升，且智能手机和个人电脑基本实现普及，因此理念创新还需要树立“做到网上、赢在网上”的政工宣传理念，提高用网治网水平。
        （二）内容创新
        企业政工宣传工作的创新需要以内容创新为核心，具体创新需从习近平思想、中国精神和中华优秀传统文化入手。基于习近平思想，需结合国内外形势、企业与行业现状，通过政工宣传工作传播新形势、新任务，帮助企业干部职工转换观念，并树立效益观念、竞争观念、顾客至上观念等市场经济新观念，更好参与到企业的改革发展中。基于中国精神和中华优秀传统文化，需关注工匠精神和劳模精神的弘扬，干部职工的创造创新热情激发也不容忽视，以此结合社会主义核心价值观引领，即可不断提升企业干部职工的文明素养、道德水准、思想觉悟，企业发展、国力提升均可由此获得支持。
        （三）手段创新
        作为企业政工宣传工作创新的支撑，企业政工宣传应逐渐通过画面、新媒体宣传取代单一的文字宣传，克服呆板化、套路化、模式化现象。政工宣传工作不仅需要用好电视、广播、报刊等传统媒体，微博、微信、短视频平台等新兴媒体的利用也需要引起重视。通过手机终端、楼宇视频系统、微信公众平台、新闻门户网站打造“信息直通车”，企业政工宣传工作内容的形象化、艺术化、可视化可顺利实现。基于“互联网+”理念和平台，还需要做好对话交流、互动活动等工作，更好吸引以青年职工为代表的广大职工参与，企业政工宣传工作的覆盖面可由此扩大。
        （四）机制创新
        机制创新能够为企业政工宣传工作创新提供保障，具体的创新需首先在企业重要议事日程中列入政工宣传工作，真正将其当做企业基础管理、科学管理的重要组成部分，实现党政工团的齐抓共管，并搭建职工群众广泛参与、专兼职政工干部队伍为骨干的政工宣传工作格局。还应关注“一岗双责”责任制的实施和落实，基于企业政工宣传工作，做到统一考核、奖罚、规划、布置，建立起政工宣传工作的承包责任制和目标责任制，更好提升政工宣传工作实效性。图1为基于“价值驱动型”政工体系的企业政工宣传工作创新，由此开展的机制创新也具备较高借鉴价值。

        图1基于“价值驱动型”政工体系的企业政工宣传工作创新
        （五）形式创新
        企业政工宣传工作的创新需要以形式创新为关键，用好载体属于形式创新的重要组成部分，直接关系企业政工宣传工作的实效性。新闻媒介属于载体的代表，具备社会影响大、覆盖面积广、传播速度快等特性，而为了科学应用这一载体，传统媒体与新兴媒体的应用均需要得到重视。基于典型宣传载体，这一载体的应用需关注培育、选树和宣传先进典型，以此发挥劳模工匠、服务明星、营销能手、安全标兵的示范作用，即可营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围，干部职工的文明素养、道德水准、思想觉悟也可由此提升。纪念活动同样属于载体，企业政工宣传工作可以此围绕清明节等传统节日、国庆节等纪念活动展开，以此实现爱国主义精神弘扬等目标。
        （六）方法创新
        作为企业政工宣传工作的活力源泉，方法创新能够解决政工宣传工作形式单一、方法陈旧问题，告别以往死气、沉闷、枯燥、无趣的政工宣传工作，真正引起企业干部职工兴趣。企业政工宣传工作的方法创新需从改进方式方法入手，保证工作的活力和生机。在具体实践中，需适应差异化、分众化的传播趋势，坚持分层施教、分类施策，真正摒弃“大锅饭”，满足多方面、多层次、多样化的精神文化需求。方法创新还需要从“知人知心”方面入手，以此结合干部职工的心理状态和所需所惑，保证企业政工宣传工作能够更有针对性的提供教育和引导，开展面对面、心贴心的政工宣传。此外，民主原则、寓教于学、思想问题与实际问题解决的结合也需要得到重视，由此开展的方法创新能够做到以情感人、以理服人、寓教于乐，干部职工献身企业的创造性和积极性也能够有效激发。
        结论
        综上所述，企业政工宣传工作的开展需关注多方面因素影响。在此基础上，本文涉及的理念创新、内容创新、手段创新、机制创新、形式创新、方法创新等内容，则提供了可行性较高的企业政工宣传工作创新路径。为更好开展企业政工宣传工作，投入力度的加大、专业素养的培育同样需要得到重视。
        参考文献
        [1]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋,2020(11):196.
        [2]史小凤.浅谈新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].农业科技与信息,2019(21):127-128.
        [3]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智,2019(11):178.