基层党建与业务工作深度融合路径初探--中国期刊网

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基层党建与业务工作深度融合路径初探

发表时间：2020/6/19 来源：《基层建设》2020年第6期作者：赵天敏

[导读] 摘要：坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势和重大政治原则。

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        摘要：坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势和重大政治原则。基层党建工作必须坚持“融入中心，服务大局”原则，大力推进基层党建工作与业务工作的深度融合，把两者打造成同频共振、相得益彰的命运共同体。
        关键词：深度融合；基层党建；业务工作
        习近平总书记指出，“党的工作最坚实的力量支撑在基层”，在企业文化建设与党建思想政治工作有机结合的基础上，实现以共同价值观和核心思想理念凝聚企业力量。
        一、坚持党的领导，把政治建设放在突出位置
        把组织建设作为党建工作的突出重点，充分发挥党（总）支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员先锋示范模范作用。以“三会一课”、“主题党日”支部活动为载体，把党（总）支部打造成为攻坚克难的堡垒；加强党小组党员教育培训、完善党员日常监督机制、当好党（总）支部的“先锋队”、“突击队”，提升党小组保障执行力；不断加强党员示范岗、党员责任区建设，挖掘倡树一批职工信服的明星党员，让优秀党员做表率、普通党员有压力、后进党员有触动，充分发挥“一个党员一面旗”的效能。
        二、强化作风建设，把防范风险作为重要职责
        聚焦企业中心任务，深入开展形势任务教育，教育和引导党员增强“四个意识”，以坚定的党性修养和过硬的业务能力推动企业高质量发展。排查党风廉政风险点，编排党课节目单，以党员大会、微信群每日一学、红色氧吧、党建活动室等形式寓教于乐、对制度规范生动化展示，在职工内心深处扎好篱笆。把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建课题转化为发展课题，铸牢红色印记、传承红色基因，推动企业高质量发展。
        三、夯实思想基础，把意识形态作为基石阵地
        关注微信、微博等自媒体消息传播，对错误言论造成的职工心理波动进行预判，并用正确的言论去引导，力避扩散传播。践行“一线工作法”，推动人往一线下沉，钱向一线投入，事在一线解决、分配向一线倾斜，领导干部基层调研中面对面与职工拉家常、听建议，发动群众摆问题、说实情，做到矛盾不上交、服务不缺位，夯实“四梁八柱”的“思想根基”。
        四、引领业务工作，把融合提升作为长效机制
        （一）政治建设融入业务工作
        坚持把党的政治建设融入、渗透到企业改革和发展经营全过程，将难点、热点、焦点、疑点问题作为党建工作的重点；牢牢掌握职工思想动态，及时化解突出矛盾，引导员工将个人追求融入到企业发展目标之中，汇聚干事创业的正能量。高标准组织、高质量推进主题教育，广泛开展“初心与使命”、“新使命、新征程”大讨论，切实把党员干部队伍、基层党组织和推进业务工作中存在的问题查摆出来，把履行职责使命、推动事业发展作为落脚点，在解决问题中保持初心、牢记使命。坚持把企业等重大工作有效落实作为党的各级会议的必议议题，作为党课必讲内容，作为对照检查的必查内容。

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使党员发挥作用由“被动接受”转化为“主动作为”，实现党建工作与业务工作深度融合，确保以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展检视高质量党建。
        （二）思想教育融入业务工作
        坚持把经营业务的关键点作为党建工作的着力点，准确把握业务工作与“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等组织生活的契合点和切入点，做到“发展讲政治，业务有政治”。融入互联网，通过微信群、云平台等自媒体，将党建阵地转移到掌上、指尖，实现党建微服务。抓生产经营的同时从思想工作入手，抓思想工作从生产经营实际出发。克服思想政治工作与生产经营脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的实效性。坚持党建工作问题导向，聚焦主要问题、抓住核心环节、紧盯突出短板，把更多的精力放在解决一个一个实际问题上。从企业发展的整体性入手，系统的看问题，强化党建工作策划与设计，积极推动党建工作标准化、体系化，切实转化为干部职工的情感认同和行为习惯。从内心深处和操作手段方式上改变单纯的把组织作为主体，把职工作为教育对象的小格局，提升职工主动性和积极性，变单项灌输为双向互动，形成平等交流的良性互动。
        （三）党建考核融入业务工作
        严格党建工作考核评价，建立起党委对党总（支）部、党支部对党小组、党小组对党员的三级考核体系，推动全面从严治党向基层延伸。坚持“抓一把手、一把手抓”，“一岗双责”将党建与业务工作同谋划、同推进、同考核，形成人人履职尽责的局面。丰富党建共建形式载体，党员实现双向共管，建立双报到、双报告制度，形成一线党员“关系在单位、活动在驻地、奉献双岗位”的良好局面。
        严格开展党员量化考核。突出重点，紧扣各级党组织的最新要求确立考核项目。从严从实，坚持立足实际，高标准严要求对党员管理考核，对党员领导干部从严要求。细化量化，紧紧围绕党员“四个合格”标准确立好操作、可量化的考核指标。强化应用，突出绩效导向，把考核结果作为评先晋级的先决条件和党员惩戒、退出的重要依据。增大党建工作考核权重，把指标的可考性、可操作性和实用性作为衡量标尺，推动量化考核，用数据说话。把业务工作中的薄弱环节作为党建工作的切入点，促进党建与业务工作相融共进。打破条框束缚，有计划地推进党务人员与行政、业务工作人员的双向交流，提高党务干部围绕业务工作开展党务工作的能力。分类制订服务性党组织评价体系和考核办法，党员量化考核共分为党员日常考核、民主评议和群众测评三个部分。提高职工群众测评所占比重；将考核结果作为基层党组织和党员干部工作业绩评价的主要内容。
        （四）党员活动融入业务工作
        进一步增强党员的荣誉感和责任感，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，将党建触角深入员工、群众心坎、发挥基层党组织在团结群众、教育党员、攻坚克难等方面的优势。党员荣誉感的增强，是一种心理活动，它内化于思想，外化于行动。只有从内心产生对于党员这个称号的骄傲感、自豪感，才能从思想上入党，才能做一个真正的党员，纯粹的党员，毫不利己专门利人的党员，才能在实际工作中正确对待荣辱，忠实履行义务，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。通过“亮身份”“亮承诺”“亮示范”“亮学习”“亮服务”的“五亮”举措，实现从学习到践承诺全方位亮明，让全体员工看到党员身影，瞧见党员作为，听到党员声音。举行党员过政治生日、开放式主题党日活动，以标杆为引领，传递汇聚正能量，以党建活动室、红色氧吧为阵地，依托党组织微信群，宣传大屏幕、演讲比赛、工作事迹交流会，让职工看得见、寻得着、跟得上。形成示范效应，让党员逐渐建立身为一名党员强烈的先锋感，进一步发挥模范带动作用并在各自的岗位上做到敢为人先、积极上进、勇于奉献，逐渐影响身边其他员工，如此企业业务工作才会更好、更健康的发展，才能走的更远。