摘要:阐述了煤炭企业兼并重组后,职工安全素质对矿井实现安全“零”事故目标起的作用;介绍了煤矿安全培训现状及存在问题,提出了创新安全技术培训的形式、内容和方法。
关键词:新形势;煤矿工人安全培训
一、新形势下煤矿职工的特点
1.1文化程度有了很大的提高
相对于老一代矿工来说,新形势下的矿工基本上都接受过良好的教育。据不完全调查统计,目前从事井下生产和辅助工作的职工中中技及以上文化程度人员高达72.1%,甚至部分单位出现大学生区队,基本消除了文盲现象,矿工的文化程度有了很大的提高。
1.2价值观由理想型向现实型转变
现代社会逐渐由精神导向演变成物质导向,强调功利,看重眼前利益,追求物质享受。在这种环境下成长起来的新生代,更加注重实际,对理想、信念不太看重,对职业的忠诚度降低。他们的价值取向在思维策略、感情表达和心理需求等方面呈多元化的特点。调查显示,新生代员工中约有18.2%以挣钱为主要目的,他们在追求金钱满足的同时更加注重自身权益、工作环境,乃至个人心情的满足。
1.3信息接受量大,思想活跃
随着E时代的来临、4G网络的应用、电脑和智能手机的普及,矿工接受信息的渠道更宽更广,对于很多问题有更多的个人见解和判断,思想比较活跃,综合分析能力和系统思考能力较老一代矿工有了很大的进步。
二、煤矿安全教育培训存在问题
2.1缺乏重视
安全教育培训重视程度不够主要体现在以下几点:①煤矿企业的领导对安全教育培训工作缺乏关注。②有关管理部门缺乏对安全教育培训工作的重视,在管理过程中放松要求,松懈管理,在监督考核过程中要求低。③部分工作人员不能认识到安全教育培训工作的重要性,将培训视作工作上的任务甚至是负担,对接受安全培训抱有抵触态度,缺乏积极主动性。
2.2培训制度难以落实
体现在以下几个方面:对于制度所涉及到的需要执行的具体条款,执行力度小,要求低,或者是在执行的过程中没有严格依据制度的要求。
2.3缺乏设施完备的实操基地
很多工种的安全培训需要将理论和实践结合起来,在实操中进行培训,缺少实操基地会直接影响到培训成效。
2.4教师缺乏责任心
教师的备课教案长期不更新,教学的时候只是应付工作,不重视教学质量,在设计课程的时候不结合具体工种的实际情况,缺乏针对性。
三、新形势下职工安全教育应注意事项
3.1注意安全教育方式方法不断创新
矿工由于长期从事单一工种劳动,比较厌倦枯燥乏味的教育方式。这就要求在对矿工进行安全教育时,要注意教育方式方法的创新,要杜绝单一的“说教式”、“填鸭式”等一人讲众人听的呆板教育模式,可采取“座谈式”、“讨论式”等能最大限度提高矿工参与的教育方式,以保证教育培训效果。
3.2注意教育内容理论性和实用性的统一
煤矿安全教育的最大特点是要突出实用性,在对矿工进行安全教育时,要充分考虑到教育内容理论性和实用性的统一,可以根据基层单位实际需要,开展“订单式”教育,将基层矿工想学的知识和技能送到采煤工作面,送到掘进迎头,送到维修现场。
3.3注意把握成人认知的方法规律
在对矿工进行安全教育时,由于面对的是成人,要注意把握成人认知的规律和特点,一般说来成人认知具有辨别性、目的性等特点,同时需要借助不同的学习手段。对于成人接收到的信息,首先判断是否符合自己实际需要或是否符合个人价值观,符合价值观就容易接受,学习效果较好,否则会本能地树起一道屏障,将接受到的信息进行过滤。由于现在生活的节奏加快,成人学习时间受到挤压,很难抽出大量的时间进行学习。所以在对矿工进行安全教育时,要密切结合当前的安全生产形势,利用多媒体、互联网等工具,通过构建网络平台,将矿工实际需要的知识,分章节、分知识点进行小课堂传授,可以借鉴网易云课堂的形式,开展“安全十分钟”小课堂、“每日一题”等,在不过多占用矿工时间的情况下,将知识进行传授。
四、煤矿职工安全教育培训途径分析
4.1提升对煤矿职工安全教育培训的重视
相关数据显示,煤矿企业发生的安全事故中,近90%是因为煤矿职员缺乏安全意识。因此,煤矿企业需要强调煤矿工人的安全教育和培训,重点提高煤矿工人的安全意识,重点关注煤矿工人的安全责任、安全技术和安全态度的教育。从安全责任角度看,煤矿企业要建立健全的安全管理制度,明确各个工作岗位和各个煤矿工人的安全责任,向个人履行安全责任,提高煤矿工人的安全责任重视。通过教育训练,提高煤矿工人的安全技术,诱导煤矿工人树立正确的安全态度,将煤矿工人的思想从传统的“希望我安全”转变为“我希望安全”,调动了参与煤矿工人安全管理的积极性。与此同时,煤矿企业的经营者可以制定健全的审查激励制度,定期进行煤矿业安全教育培训,根据审查激励制度审查参加培训的工人,给予调查优秀工人相应的激励,给予审查不合格者相应的处罚,反复检查不合格工人,责令离岗培训,培训后不符合要求则调离本岗位。以一家煤矿企业为例,这个煤矿以试验性学习的方式分工,开展煤矿安全教育培训活动。主要教育内容综合了安全生产法、安全运营规定、煤矿村灾害现场应急处置等标准规范,结合具体实例,使煤矿工人认识到生产安全的重要性,丰富煤矿工人的理论知识,有助于煤矿工人提高安全意识。
4.2强化安全培训
要切实解决煤矿从业人员安全意识不强的突出问题,就必须加强从业人员安全培训,对从业人员上岗前进行严格的安全业务培训,使其了解煤矿生产现场存在的危险因素,掌握并提高处理安全隐患的技能和事故发生后的自救互救及逃生能力。安全培训要做到业余培训和脱产培训相结合,并对培训过程和结果进行严格考核,严防安全培训走过场。煤矿从业人员安全培训应采用以下方法:①区队结合现场实际制定培训教案,利用班前会讲解矿井当前存在的安全问题,使其掌握必要的安全知识和安全生产的重要性、必要性,并做到循序渐进。②开展“每日一题”安全教育活动,倡导员工做安全笔记、安全日记、写安全工作心得,牢记安全事故案例及教训,使大家牢固树立安全第一意识。③认真落实国家有关规定,抓好脱产安全培训工作,提高受训者的安全业务素质。④做好违章、事故的调查分析处理工作,并及时进行通报,使广大员工从中吸取教训。
4.3提高技术管理水平的措施
①强化挖掘设计:在对煤矿进行挖掘前,需要全面掌握煤矿区域的环境信息,从而制定合理的挖掘设计方案,并绘制挖掘设计平面图。在设计图纸上应将煤矿表面设备分布情况进行标注,并重点标注所要施工的区域。②加强技术管理规范:煤矿企业应当加强煤矿技术管理规范,在施工前,需要对施工人员进行专业的技术培训,在施工过程中,对其进行现场技术指导,并制定合理的安全技术措施。安全管理人员需要提升对煤矿生产过程的监督力度,如果煤矿生产过程中出现不符合施工要求的施工技术出现时,必须要求停产整顿。③强化施工措施编制规范:在煤矿井下工作开始前,需要技术人员对施工措施进行技术论证,主要的施工措施的内容有技术要领、施工顺序、安全措施等。
结语
总之,煤矿职工的安全培训教育工作,是一个极其繁杂的系统工程,使每名职工都成为一个本质安全人,不是一朝一夕所能达到的。在新形势下只有不断创新,大胆尝试,勇于探索,才能构建煤矿职工安全培训的长效机制,保障煤矿安全生产“零”目标的持续实现。
参考文献:
[1]马汉鹏.我国煤矿从业人员安全素质提升对策研究[J].煤炭经济研究,2019,39(04):37-41.
[2]赵万庆,姚绒绒,马汉鹏.我国煤炭行业安全培训中的问题及对策[J].华北科技学院学报,2019,16(02):86-89.