摘 要：本文针对牡丹江医学院学生社团在发展中出现的问题，从完善管理机制，加强团组织建设，提升社团水准方面做出相应解决方案。
关键词：医学院；社团；发展；对策；管理
牡丹江医学院大学生社团联合会现有社团33个，包括文化活动类17个，体育活动类9个，学术科技类2个，自律互助类1个，其他类4个。社团联合会以充分调动众多社团及其会员的积极性和创造性为目标，全面开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，不断丰富校园文化生活，提高当代大学生的学习能力、实践能力、组织能力和创新能力。
学生社团作为增强学生实践能力和丰富课余生活的大众平台，社团的发展建设尤为重要，但是由于医学院的专业方向较单一的影响，目前学生社团发展面临着缺乏创新，参与程度、学生积极性不高等问题，因此在我们的访谈和调查中总结我校社团发展主要存在以下问题。
1.学生社团发展不平衡，分布不均。
我校文化活动类社团数量明显高于其余类别，在医学院校这种对学术高要求、技能高标准的特殊院校，学术科技类的数量较低体现社团建设重心不明确，不能针对学生日后需求开设活动。其次，人数多的社团存在感较强，人数少的社团在学年中期基本就已经无人问津，很不利于社联对社团的管理和社团整体发展。
2.管理者经验欠缺，没有完善的管理方案。
社团每年的管理人员每个学年末大多由社团成员、社联干事自愿报名竞选。社联干事因为拥有较强的工作能力和活动经验，对社团的管理有较好的把握，但社团成员因与所在社团某一方面的才能相符且比其他成员突出而出任管理者，在管理机制上有明显不足，社团基本处于散漫、不听从组织安排的状态。在学校高度重视学生课余生活和大力发展社团的现况下，有些社团已不能紧跟学校发展要求。每到新学年招新之际，社团在新生中发布宣传简介展现社团风采，新生因刚步入大学校园产生的热情和对校园生活的憧憬，选择加入对自己有吸引力的社团，在新鲜力量加入后社团趁势开展社团活动，很快新鲜感消耗殆尽社团活动也随之减少，甚至不开展活动。年复一年，社团发展处于阻滞之中。
3.活动场地有限，经费不足。
社联拥有的活动办公室数量有限，各个社团每周在固定时间进行活动，体育活动类社团场地也只在固定时间开放，因为课业紧张，时间安排不能合适每个成员，很多时间不符的成员选择放弃活动。而且在日常比赛排练和见面会时没有专属某个社团的空间，甚至有的活动室过于狭小拥挤不能满足大部分来参加活动的成员融入其中，场地问题给很多社团造成很大困扰。有些社团因会费有限，但活动所需配置要求很高，社联赞助入不敷出，导致有些社团成员要自备用品参加活动，如绘画社画板破旧，民乐社要自带乐器等等。
4.活动形式没有创新，不注重参与。
社团活动的进行基本参照往年社团活动方式进行，没有创新方案，不主动进行新的尝试。在社团成员厌倦陈旧形式后不能及时做出补救，任成员流失。在活动过程中，大部分社团为应付社联检查草草了事，形式主义严重，不关心成员是否真的参与其中、能否在参与中收获、是不是达到了社团建设的最初目的。
对于以上发现的问题，提出如下解决方案。
1.加强社团团组织的建设。
每个社团都有自己的团组织，但团干部形同虚设，大部分仅靠挂名来获取综合测评成绩不实际有所作为。完善社团团组织建设，与班级团组织建设无异，做好备案。明确团干部的工作职能，实行“淘汰制”，对于不能完成分内任务的团干部进行淘汰，能者居之。
2.维持高水平社团建设，带动社团整体发展。
对高活动率和专业技能较高的社团加强社团建设，实行“帮扶”政策，定制完善的“帮扶”条例，与活动状态普通的社团相互合作举办各类活动，带动社团整体发展。定期进行总结，调换“帮扶”社团，对表现优秀的社团给予表彰和奖励；对不合格和不积极参与的社团进行整改，长时间消极对社团进行除名。
3.提升社团活动环境。
活动频繁的社团应给予充足的支持，增加活动室的使用时间和次数，定期请专业老师维护设备，乐器时常进行清理和调音，体育场地及时清扫。良好的活动环境在一定程度上能吸引社团成员参加活动。
社团作为组织开展课外文化、科技体育、艺术等活动的组织，在丰富学生业余生活的同时培养学生的综合素质，解决大大小小的新问题才能使我校社团迅速发展，达到拓展学生视野，培养创新精神和实践能力的目的，为学生从容面对社会打下坚实的基础。
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