摘要：劳务派遣制度作为现行用工制度的一个有益补充，积极促进了就业，极大地增强了劳动力市场的灵活性，有利于优化人才引进机制，满足灵活用工需求，减少劳动用工纠纷，提高行政管理效率。但劳务派遣制度在具体推行的过程中也产生了诸多的负面影响。本文主要以现行用工制度中劳务派遣员工出现的丧失职业归属感为论点，具体分析实际原因并提出应对之策，意在促使现行劳务派遣制度得到有效改善，真正将“保民生、促就业”政策落到实处。
关键词：劳务派遣制度 员工 职业 归属感
一、现行用工制度下，劳务派遣员工丧失职业归属感的原因
（一）劳务派遣员工与用工单位之间地位不对等
这种地位的不对等首先表现为“身份”的不对等。劳务派遣员工在用人单位的身份是“外人”，只有用人单位的正式员工才是“自己人”。从《劳动合同法》的层面上讲，一个单位只需要对其签订正式劳动合同的员工负责就可以，而劳务派遣员工则由“劳务派遣”机构负责。其次，这种地位的不对等表现为“话语权”的不对等。劳务派遣员工在用人单位几乎没有“话语权”。再次，作为一个“外来者”，劳务派遣员工在用人单位总是处于弱势或劣势的一方。即使用人单位的领导和员工不主动指出与劳务派遣员工的区别，在实际工作中，劳务派遣员工也总是低人一等。同样的工作，如果是正式工来做，用人单位的领导会赞同，正式工之间会配合，劳务派遣员工会听其指挥；然而换做是劳务派遣工来做，即便用人单位的领导表示了赞同，正式工却未必会配合，和其身份相同的劳务派遣员工也未必会听其指挥。究其原因，就在于身份和地位决定了劳务派遣员工处处“矮人一等”。
（二）劳务派遣员工的心理落差演变为工作矛盾
由于用人单位对正式工和派遣工是有区别的，这些区别无时无刻不存在。因此，作为劳务派遣员工，同样也无时无刻不在提醒着其谨记自己的身份，不能妄自僭越。身份和地位上的低人一等，久而久之，在用人单位就会出现劳务派遣员工仇视正式员工，正式员工对劳务派遣员工不屑一顾等现象。很多被派遣劳动员工，他们在用人单位享受不到公平的待遇，他们在和正式工两相比较时，心里落差非常大，心理不平衡的情况非常多。由此，通常会导致两种消极影响：一种是由于薪酬工资、福利待遇及事业前途都不能与正式工相比，因此其在工作中也是消极怠工，应付了事，致使工作效率和工作质量不能得到保证；另一种是更为严重的心理不平衡甚至心扭曲，以至于出现打击报复正式员工的事件时有发生。
（三）劳务派遣员工在工作中积极性不高
由于绝大多数的劳务派遣员工在用人单位从事的工作岗位和正式工是一样的，但是他们之间的福利待遇、薪酬标准却大相径庭。在工作中劳务派遣员工只是以一种临时员工的身份出现，尤其对绝大多数的用人单位而言，派遣员工没有转正的机会。面对这种状况，派遣员工工作积极性就不是很高，他们只是希望能够通过自己的劳动，获得公平公正的待遇。因此，劳务派遣员工能够在工作中任劳任怨，尽职尽责的也不多。
（四）劳务派遣员工在工作中存有强烈的职业危机感
对被派遣员工来说，在用人单位没有归属感，一个非常重要的原因是被派遣员工在单位中没有职业的稳定感和安全感，他们往往只是作为临时性的员工在公司打工，随时都有可能被公司解雇，所以他们在工作中对于自身的要求并不高。与此同时，用人单位只是劳务派遣员工暂时的栖身之所，并不是久留之地。为了不被用人单位解雇，劳务派遣员工常常都会伴有强烈的职业危机感，在工作的同时还要寻求另外的出路可以安身立命。
二、在现行用工制度下，用人单位要不断调整和劳务派遣员工的关系
（一）用人单位自觉遵守劳务派遣用工的法律法规
用人单位在劳动关系中常常处于强势地位，作为国家的行政机构、企事业单位在一些特殊的情形下可以使用劳务派遣员工，但是一定要遵守法律法规的要求，只在临时性、辅助性及可替代性岗位上使用。同时，认真履行劳务派遣协议的规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
（二）转换角色，实现身份管理转变为岗位管理
平等是一切工作的前提与基础。派遣员工由于只是临时员工，无论是在福利待遇方面还是在其他的方面都不是对等的。因此，用人单位要提高劳动效率，主要应针对不同岗位提出岗位职责，并给以相应待遇，变过去的身份管理为岗位管理，着力改变目前很多用人单位和员工之间不对等的状况。
（三）关心关爱派遣员工，使其增强归属感
用人单位在工作和生活中应进一步拉近与派遣员工的心理距离，使派遣员工能够感受到幸福。其一，用人单位党委、工会以及共青团应该定时对派遣员工进行人文关怀，使员工从心理上解除对于用人单位的隔阂，使他们感受到单位的温暖，能够将用人单位当作是自己的家。其二，用人单位的党委以及工会应该从多方面进行关怀，使他们能够解决工作中的困难，更好地服务于用人单位。
（四）提供平等的机遇和平台，能者上平者让庸者下
机会对于派遣员工来说是非常重要的，一个人在工作单位，最在乎的是能否被重视，或者有一个自我的新突破。如何使派遣员工有一个很好的职业定位，使自己能够在用人单位中能够得到重视，派遣员工应该享受到与其他的员工一样的转正、晋升或者是提拔的机会。其一，用人单位应该很好地看中自身的价值能力，新的公司中，他们能够和其他的员工一样享受到同等的待遇，这样他们就会对新的公司尽心尽力，从而使自己的聪明才智得到一定的发挥。其二，对于派遣员工来说，转正等机会是他们获得自我认同以及实现社会价值的重要表现，这对于他们来说是全新的进步。
三、作为劳务派遣员工要善于不断调整自我认知
如何进一步改善劳务派遣制度中存在的弊端，这与我国的法律制度、用人单位、以及派遣机构有着非常重要的关系，另一个不可忽视的环节就是劳务派遣员工自己对自我的认识和定位也非常重要。主要表现在以下三个方面：
（一）对自己的就业心态要进行调整
我国当前的就业形势非常严峻。在这种就业形势面前，每个人都应该正确认识自我，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，清楚明白地知道自己的专业特长是什么，适合什么样的岗位，从事什么样的职业，拓展什么样的领域，寻求什么样的发展。对自己要有一个长期规划，在实现这个长期规划的时候要给自己制定出近期，中期和远期的目标，并根据自己工作的变化相应调整自己的计划，使各个计划合理可行，从完成一个一个的目标任务来实现自己的长远规划。这样不断地调整自我，适应社会，从而让自己在社会的历练中慢慢成长，做到干一行爱一行，爱一行钻一行，钻一行精一行，成为单位上、行业中的行家里手，最终实现自己的人生价值。
（二）增强维权意识，运用法律武器保护自己
劳务派遣员工在派遣公司或用人单位遇到侵害自己合法权益的情况时，要敢于采取正确的方式维权。劳务派遣员工应该学习相关的法律法规，清楚明白地知晓自己在用人单位可以享受的合法权益，应该履行的义务，以及要承担的责任，真正做到学法、懂法、用法。这样，如果在派遣单位或用人单位发生侵权事件时，派遣员工才能拿起法律武器保护自己。
（三）放平心态，正确看待三方关系
作为已经是劳务派遣身份的员工，要慢慢转变自己的心态，对劳务派遣单位不要带有怨气，对用人单位不要怀有敌意，无论在哪个单位，无论在个岗位都要尽职尽责做好自己的工作。此外，不卑不亢真诚与人交往，即便对方是用人单位的正式工，也不用觉得自己低人一等，只需在做好工作的同时，处理好同事之间的人际关系，从而更好地开展工作。
参考文献：
[1]曾星，何永红.我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析[J].重庆电子工程职业学院学报.2009，(1).
[2]李立新,郭洋.劳务派遣中的劳动者权益保护[J].杜会科学家.2009，(1).
作者简介：保云莹（1983-），女，在职硕士，云南林业职业技术学院继续教育与国际交流学院副院长，主要研究方向为思想政治教育、五年制高职教育、高职继续教育、社会管理等。