摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
关键词：国有企业；工会政工工作；优化与创新
1导言
随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题，通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。
2新形势下我国国有企业工会新的职能定位
国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
3新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
3.1工会职工队伍混乱
目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
3.2工会工作模式落后
随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
3.3职工层次复杂
在市场经济的冲击下，国有企业面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多国有企业引进许多高端人才，因此国有企业职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战与阻碍。
4强化国企工会政工工作的路径
4.1加强沟通交流，提高工作的针对性
国企职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益[3]。最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。
4.2健全工作机制，加强工会自身建设
面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等，使职工有更多的机会发表自己的意见，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。
4.3转变工作思想，创新工作方式
在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化的方向发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展，严格落实相关政策和规划的实施意见。工会应当注意自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动为主动，提升职工自身的工作积极性。当今社会科学技术发展迅速，企业的发展离不开信息技术手段的支持，国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想，创新工作方式是“以人为本”工作理念的深刻表现，是提升工会工作水平，巩固职工队伍工作意志的有效途径，只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动企业的发展壮大。
5结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
参考文献
[1]孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].中外企业家,2015(21):136-137.
[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015(05):131.
[3]王刚学.国有企业政工干部素质的提升刍议[J].东方企业文化,2014(05):94.