摘 要：思想政治工作是国有企业开展的必要工作，它不仅是增强组织凝聚力，提高团体职工思想觉悟的重要手段，更是实践国家政策要求的必要途径。另外，思想政治工作与企业的文化创新也紧密相关，加强思想政治工作强度有利于培养企业人员形成良好的工作意识、提升综合素养，唯有进一步落实国有企业思想政治工作，加强思想政治工作与企业文化创新的关联性，才能够真正凝聚人心，确保企业或职工单位内部有良好工作氛围。本文从国有企业文化创新形式下开展思想政治工作的现况着手，而后提出创新企业文化时企业思想政治工作需坚持的原则。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化创新
在社会日益发展过程中，为了维持思想政治层面的稳定，追寻多元化的生活形式，思想政治工作以及企业文化的创新已变得愈来愈重要。思想政治工作在企业发展过程中具有不可替代的重要地位。在国有企业中，思想政治工作为员工起到了表率作用，一个正直、负责、踏实务实的员工才能真正落实国家制定政策标准，为企业建设添砖加瓦，进而为国家社会的稳定发展做出贡献。在日常的思想政治工作中，要严格制定规范性标准，同时应深入职工群众，了解职工心理、工作层面的具体情况，从而进一步提高企业成员综合素养的培养效果，为企业文化的创新贡献力量。
1 企业文化对企业发展而言具有深刻意义
在企业的发展历程中，无数优秀员工的贡献才能够带动企业经济更好地发展。而企业文化则能够在潜移默化下使企业员工的思想受到熏陶与感化，引导企业员工对企业有进一步地了解，关注企业的成长与发展，从而能够将自己视为企业的一部分，以更好的精神状态面对日常工作。在企业的管理层面，企业内部员工的管理工作是最为重要的，良好的企业管理工作能够规范员工对工作任务的态度，矫正员工的行为。此时，员工的自我管控意识便变得十分重要。故而，帮助员工形成良好地工作意识，唤起员工内心的责任感与使命感便成为及其关键的一步。为了促使企业更好地发展下去，在企业建设过程中，加强对企业文化的重视度，将迎合现代社会发展需求的理念融入企业文化中，具有实践性意义。企业员工通过对积极正向企业文化的汲取，能够在日常工作中树立更高的道德感与团队意识感，从而能够为企业的经济发展贡献一份力量。另外，随着经济市场新企业的创建与中小型企业的崛起，企业的经济发展无疑会受到一定的冲击，此时若想稳步提高企业的经济发展能力，树立独特的企业文化便成了不可缺少的关键一步，提高对企业文化的重视度，积极发挥企业文化在企业内部及对外作用，从而能够充分展现企业文化的效果与意义。
2 国有企业文化创新形式下思想政治工作开展的现况
2.1社会环境日益多样
随着我国社会的不断改变，如今已经出现了许多新兴的事物，为此所开展的国有企业基层思想政治工作也应顺应时代的变化。不仅如此，企业在发展过程当中面临着诸多的挑战。社会环境不断的多元化促进人们接收信息的渠道更加的丰富，这使得企业当中职工自身的思想形成影响原因更多。其思想形成的模式更为的多元和复杂。为此在进行思想政治工作开展过程当中就需要顺应这种情况来进行有效的改变。与时俱进的把适宜的思想进行有效的筛选和融合，并在进行工作开展的过程当中对其中的内容有所创新，加强工作思想内容在职工当中的感染力，及时地运用多媒体等新兴的技术，扩大思想宣传过程当中的趣味性。
2.2职工思想愈发复杂
随着时代的发展，职工自身的思想越发复杂，其市场意识以及自主意识都有所提升。不仅如此，企业运营过程当中，市场经济的负面效应对于职工自身的思想进展也有诸多的影响。个人的诉求以及性格特点也会导致其在工作的过程当中出现诸多变化。为了更好地改善个别员工的散漫心理/整顿工作效果，便应意识到职工思想工作复杂化这一问题，在进行相应思想政治工作时，要切实加强言传身教的作用，企业上级领导应发挥自身人格感染力，积极传播思想政治工作思想理念。
3 结合企业文化与企业思想政治工作举措
3.1坚持以科学的思想理论为指导
国有企业思想政治工作要与我党的路线保持一致，同时在开展思想政治工作的过程当中也需要紧密贴合我国的方针，在维护国家以及企业利益的基础上进行相应思想内容的传播。
思想政治工作是融合企业，同时促进整体职工自身的思想理论并更加丰富其自身的核心价值观，使其认识到其职责的重要性，加强自身的岗位责任感，最终实现企业凝聚力的有效提升，进一步的推进企业的可持续发展，保证企业能够更好地去实现自身的发展目标。
3.2重视企业职工的思想政治工作
所开展的思想政治工作，其主要的管理及传输的对象是企业当中的职工，为了保证能够做好思想政治工作，就需要在工作开展的过程当中坚持以职工自身为中心，根据职工自身的相应思想基础来进行有倾向性的思想政治工作的传输，保证其能够更好的处理国家、企业和个人的关系。同时为了进一步加强思想政治工作的传授效果，在具体开展时需要切合不同职工的相应情况来进行联系。在熟悉了解职工心理以及生活方式的前提之下，再进行思想政治工作的开展能够更好的针对其工作当中所遇到的困难有针对性的去改善自身的工作效果。从而使得思想政治的工作实现尊重人、理解人、关心人的工作理念。促进员工能够在自身本职岗位上发挥出自己的力量，更好地为企业的发展以及国家的和谐献出自己的贡献。
3.3以企业发展为核心
基层思想政治工作自身是作为企业以及职工的重要连接桥梁。为此，在开展具体工作的过程当中就需要坚持以企业的发展为根本，在充分了解企业自身中心服务内容以及具体生产经营情况后，尽可能的发挥出基层思想政治工作的优势，帮助职工更加充分地对了解企业的运营情况，同时，针对运营过程当中出现的问题，进一步有倾向性地指引职工，从而更好的解决企业发展过程当中所遇到的挑战，进一步的保证整体员工自身的思想凝聚力。不仅如此，所开展的思想政治工作内容必须能够切合职工的实际工作，从而更好地发挥出企业的优势，使企业内部职工整体形成良好的工作氛围，保证职工的工作质量。
3.4提高企业文化制定的公平性
在现代化时代中，人们已愈来愈强调公平的重要性。维持公平性对组织及企业而言具有实践意义。经过对企业长期的调查发现，企业文化的成效及作用与公平公平性是分不开的。企业管理者若无法遵守企业集团制定的企业文化，反而作为上层管理者，利用自身权利之便对企业文化进行修改与干涉，那么企业员工便很容易仿照上层管理者的行为准则，进而降低对企业文化的关注度。为了充分发挥企业文化对企业内部职员的引领作用，上层管理者应注重自身的表率作用，当做出违背企业文化之事时，积极规范与改正自身行为，当严重违反企业纪律时，需要敢于承担错误，依照企业文化准则进行一定的处罚。在企业中维持公平是很难的，但倘若企业能够将公平性加入到企业文化中，那么企业将具备稀缺而珍贵的文化特质。另一方面，若想发挥企业文化的特质，企业员工真实进行实践，提高对企业文化的重视程度，才能够获得期望效果。此时，企业便可围绕积极思想素质教育以及社会到的理念对员工展开培训，企业可邀请专业人士为员工进行业内讲座，还可在日常工作中硬性规定员工一同进行思想教育。
4 结束语
综上所述，国有企业在我国党的建设与发展历程中占据着重要地位，为了促使国有企业稳定、茁壮地发展，在开展思想政治工作时要积极迎合新时代、新社会下的发展需要，不断地优化思想工作的建设模式，并积极对具体工作内容进行优化和改革，从而进一步保证企业文化建设能够充分与思想政治工作相融合，达到科学、稳定的共生关系，进而实现可持续性的发展。
参考文献：
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作者简介
姓名 ：陈子微
出生年月 ：1988. 08
性别 ：男
民族：汉
籍贯 ：山东济宁
最高学历 ?：本科
最高学位：
职称 ?：助理政工师
研究方向 ：思想政治工作
邮编 ：272000
单位 ：济南铁路煤炭运贸集团有限公司
邮寄地址：山东省济南市市中区经二路193号济南政务服务中心南门
电话?：13001783377