摘要：随着经济社会的飞速发展，精神文明在企业发展历程中起到积极的作用。在党建工作的发展历程下，企业要想获得更高的经济效益，就必须要结合当前经济发展新常态，加速改革深化，对党建工作进行全面的创新和完善。企业管理者应保持审时度势的发展趋势，改善企业党建工作中存在的不足，使企业党建工作呈现出新的特点。本文围绕企业精神文明建设中党建工作的实施价值、存在问题及长效机制的建立展开探究，供大家借鉴参考。
关键词：企业；精神文明建设；党建；途径
引言
近年来，经济全球化与市场经济的快速发展，为各个企业带来了发展契机，各个企业要坚持走改革创新之路，使得企业转变发展模式，能够积极应对来自企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下各个企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，使得员工能够以先进的思想政治路线为指导，保持企业正确的发展方向与路线，用党的先进理念指导企业发展，使得企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。
1企业党建与精神文明建设中存在的问题
1.1党建工作的认识不足
当前形势下，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造，都处于边缘化的发展地位。导致企业“经营效益高、思想根基差”，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，在党建工作的发展认知下，无法充分发挥其作用，难以加速企业的深化改革，使企业党建工作面临尴尬的境地。
1.2基层党组织队伍的综合素质较低
近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对较低、组织纪律性较差，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。
1.3组织机构缺乏精神建设
在基层企业党组织的建设中，企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不够充分。在我国现有的企业基层党组织建设上，尚未加强对新时期国有企业党组织建设的全面优化。从企业基层党组织机构的建设上，存在着表现深度不健全、党建指导思想不完善、精神文明考核机制不健全的问题，党员职工的思想水平难以得到提升，党建工作的长效性上也有所缺乏。
2加强企业党建与精神文明建设的有效途径
2.1建立健全保障体系
积极推动企业文化建设是促进国有企业经营管理标准化的重要手段，也是促进国有企业保持稳定增长势头的必要方式。优质的企业文化能让国有企业发展始终与社会主义核心价值观相统一，使之在中国特色社会主义市场经济发展中赢得一席之地。回顾过去的国有企业管理工作不难发现，很多企业根本没有认识到企业文化建设的重要性，在组织文化建设时得过且过，这样一来国有企业经营管理中势必会由于缺乏企业文化而遇到许多问题。
因此，尽快建立健全相关制度体系，促进企业文化建设和精神文明建设互相融合势在必行。这种文化建设与精神文明建设相融合制度的建成，除了能让国有企业本身的经营管理更加成熟外，还能让企业管理变得更具约束力，员工和管理人员都能自主自觉地参与到工作中，文化建设整体效果及精神文明建设效果都有所提升。实质上，企业文化也称为组织文化，其并非一朝一夕就能够建成，往往需要企业在漫长的发展中逐渐打磨，对原有价值观念进行融合和革新，才能最终形成特定的具有企业特色的文化内涵，其除了包括常规的文化观念和道德观念外，企业的管理制度、员工的工作行为准则等都属于企业文化的一部分。企业文化建设的成果决定了企业在发展过程中能够达到的高度，也关乎企业在面对竞争时能否始终保持正确的发展方向，其与企业的核心价值观相互连接，与精神文明亦是不可分割的。高质量的企业文化能够让企业发展战略得到高效执行，也能让企业员工在备受诱惑时保持初心，因而不难看出企业文化建设的重要性，特别是国有企业目前正面临转型改革的重大挑战，尽快加强企业文化建设、引导员工为同一个目标而努力显得异常重要。
2.2以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
2.3确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。除此之外，企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。在企业制定管理规定和内部控制体系的决策中，广泛听取党员职工的意见和建议，树立良好的民主氛围，确保企业沿着可持续发展的路径延伸。
结语
随着社会经济的飞速发展，当前企业内部及外部所面临的压力较大，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。
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