（国网江西省电力有限公司宜春供电分公司 江西宜春 336000）
摘要：企业文化建设是整个企业中非常重要的部分，企业文化对于每一个企业来说都是必不可少的重要组成部分，良好的企业文化建设有利于企业日后的发展。结合我国部分地区电力企业文化建设的现状来看，电力企业的文化建设主要由企业的工会负责，而从文化建设的结果上看这一部分的工作是不够完善的，所以自然而然造成了电力企业的文化建设水平相对偏低。本文对电力企业工会与企业文化建设的关系进行了简要分析。
关键词：电力企业；工会；企业文化；关系
1电力企业工会在文化建设方面的作用
1.1将文化建设落实到每一个员工身上
电力企业工会能够在相应的时机去举办文体活动，举办的这类活动能够让企业的所有员工亲身参与进来，这样就能够将电力企业的文化建设落实到每一个员工的头上，能够在很大程度上促进企业文化的建设，也促进企业文化的发展。这能够使员工在企业文化的影响下更加清晰地明白自己所应该做的事情，更加清楚地了解到自己所做的工作对企业以后的发展产生的作用，提高员工的存在感，提升企业的凝聚力，让员工们从自己做起，能够为电力企业做出更大的贡献，为电力企业在文化建设方面的发展贡献出自己的一份力量。
1.2电力企业工会具有宣传相关知识和凝聚企业核心力量的作用
电力企业主要是倡导人性化的服务，员工要为电力客户提供售后服务，帮助客户决困难，利用自己在职期间所积累的经验，为客户解决更多方面的问题。这样的员工就可以在最终的工作总结中提出表扬，并进行奖励，这种奖励往往会激励更多的员工去向着这个方向努力，从而提升电力企业的工作效率，为电力企业日后的可持续发展做出贡献。电力企业工会的主要职能就是对企业的文化发展进行策划和实施，因为企业的文化建设在整个企业的发展中占有重要地位，而企业的文化建设又主要依靠电力企业的工会进行发展，这样能够将工会的职能进行更深层次的利用，并且能够充分地发挥作用，更有利于企业的文化建设，进而为企业最终的发展做出贡献，能够使企业在激烈的竞争中站稳脚跟，在经济发展的同时提升企业凝聚力。
2电力企业工会和企业文化建设的关系分析
2.1工会可以主导企业文化建设
在电力企业文化建设中，通过工会活动，能够为企业实现远程目标，提供坚实的保障。通过创建和谐的工作环境，增强职工的归属感与责任感，为职工注入更多的工作动力，以提升工作效率。除此之外，工会具有教育职能，在职工的思想教育与技能教育等方面，发挥着积极的作用。现阶段，电力企业转型发展，电网服务水平不断提升，对电力企业职工的要求也不断提升，要不断提升职工能力，使其更好的发展，为用户提供优质的服务。发挥工会组织能力，组织文化夜校与读书小组等，来提高职工的综合素养。
2.2工会能够弘扬企业文化
电力企业工会与企业文化建设之间存在着相辅相成的关系，能够相互推动发展，加强企业文化建设，可以为工会工作注入活力。在企业文化建设方面，工会具有弘扬企业文化的作用，工会通过案例宣传，组织先进人物表彰大会或者学习活动等，弘扬企业文化。不仅能够潜移默化的培养职工的文化情操与团结意识，还能够帮助职工树立道德风尚。工会作为企业文化建设的重要阵地，通过开展各类活动，满足职工的基本文化需求，为职工创造良好的文化环境，提升职工的文化素养。
3电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略
3.1要充分发挥工会的桥梁作用
电力企业工会要紧紧围绕企业改革和发展的目标，以及企业文化建设来开展各项工作。
电力企业工会要发挥好工会的宣传教育作用，将国家关于电力企业改革和发展的各项方针政策，准确及时地传达给每位员工，让员工了解企业目前的生产任务和未来的发展目标，增强电力企业员工的责任感和主人翁意识。员工具备主人翁意识就能够以厂为家，又好又快地完成自己的工作任务，确保企业的整体发展目标能够达成。工会组织要定期评选工作表现突出的个人和集体进行一定的奖励，利用榜样的力量激发广大员工的工作热情，让企业文化深入人心，推动电力企业不断发展进步。
3.2工会要营造良好的企业文化建设氛围
电力企业工会是企业文化建设过程中强有力的支持者和执行者。工会组织在日常工作中要将工会工作和企业文化建设巧妙地结合起来，引导广大员工共同支持和建设企业文化。电力企业工会组织要逐步提高对广大员工的服务质量，采取行之有效的措施让广大员工了解企业文化的内涵，推进企业文化建设。比如，工会可以组织员工参加宣传电力企业文化知识的讲座，让员工及时了解企业目前的发展状况，明确电力企业核心的发展理念和价值观，将企业员工的价值取向和企业的价值取向有效地统一起来。另外，电力企业工会要营造良好的企业文化建设氛围，引导广大员工积极参与到企业文化建设中来，帮助广大员工树立正确的人生观和价值观，认同企业的核心价值理念，为企业的发展献计献策，实现电力企业的可持续发展。
3.3坚持以人为本的工作原则
在电力企业文化建设工作中，工会的作用潜力较大，不只是局限于思想文化建设，在提升基层职工的技能水平方面，也具有着积极的作用，这需要工会组织结合电力企业发展的实际需求，坚持以人为本的工作原则，扩展自身的工作范围，为职工提供更多的帮助。譬如：某电企业工会组织技能人员职工，参加职工装表接电竞赛活动，从电力生产核心业务方面入手，包括装接与调试等，对基层技术人员进行培训，弘扬创新文化，力求形成全员不断学习的状态，全面提升员工的技能素养。此次活动实现了和企业专业焦点问题与难点问题等的相互呼应，为企业业务拓展，提供了技术保障。
3.4工会要加强员工队伍建设
电力企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，以及工会在企业文化建设中发挥的重要作用，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。电力企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展；二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。
结束语
综上所述，电力企业的工会是整个企业文化建设的主力军，其能够在很大程度上促进电力企业文化建设工作的发展，能够提升电力企业在行业中的竞争力，同时，发展电力企业的工会有利于提升客户对电力企业员工服务的满意程度。这些都是电力企业在不断的发展中需要注意的地方，也是日后工作的重心，能够促进电力企业目标的实现，使得电力企业在激烈的竞争中能够不断发展壮大，为我国电力事业的发展做出贡献。
参考文献
[1]王明清.探讨电力企业工会与企业文化建设的相关性[J].科技经济市场,2014(05):167-168.
[2]张婷.电力企业工会与企业文化建设的关系研究[J].东方企业文化,2014(21):36.
[3]陈海燕.工会在电力企业文化建设中的作用[J].东方企业文化,2014(24):31+34.
[4]曾望春.浅谈工会在电力企业发展中的作用[J].中国投资,2013(S2):177.
[5]肖晶.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业研究,2011(20):143-144.