（1.国网河北省电力有限公司涞源县供电分公司 河北保定 074300；2.国网河北省电力有限公司定兴县供电分公司 河北保定 072650）
摘要：在社会经济的快速发展中，各个企业的建设规模在不断扩大，社会各界对电力能源的需求量日益增加。在电力企业的发展中，相关部门应重视企业基层党建工作，提升企业的整体发展水平，并将党建工作严格落实到实际中，为电力企业相关工作的顺利实施提供基础保障。基于此，论文阐述了电力企业基层党建工作的重要性，分析了电力企业基层党建工作中存在的问题，研究了电力企业基层党建工作的创新。
关键词：电力企业；工会工作；创新工作；工作方式
1 电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
在基层党建工作过程当中，企业的基层党建工作随着十九大的召开，已经发生了很大的变化，尤其是在促进企业的发展过程当中加强了党建工作的，关注程度会进一步的提高，然而在新的方针政策影响下，推动企业的经济发展和企业的改革道路，需要在党建工作过程当中实现更快更好的发展。因此在发挥基层党建党组织的职工服务以及员工的基本素质过程当中，提高党的先进性才能够保持企业的竞争力，为企业的发展提供有效的指导，但是目前党建工作到在运行过程当中存在着很大的問题，主要表现为以下几个方面。
第一，党建工作的研究不够深入，电力企业的正常运转在经济发展过程当中中起到重要的作用，但是如果在电力企业的党建工作过程当中不能够针对员工的一些基本素质以及党建工作进行深入的思考或是重视程度不高，那么对于电力企业的工作就会产生很大的影响，而尤其是在企业的发展状况以及企业企业的定位过程当中不能够使得企业针对某一个方向具有很明确的把握，因此这往往就会忽略的在电力企业过程当中的一些基本问题。
第二，在电力企业过程当中党建工作机制的不完善，对于企业内部的员工也产生了不利的影响，尤其是管理机制不够完善就出现了很多的问题，这对于企业的管理带来一定的困难，这主要表现为在电力企业过程当中，对于内部人员的管理是企业能够正常运行转的关键因素，而针对于在党建工作过程当中提高其科学性和合理性就需要在党建的机制过程当中给予相应的完善，才能够促进党建工作的顺利开展。这就需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”焕发出新活力。党支部的党员手抄党章，使党员学习成为新常态，强化了党员的服务意识、奉献意识，推进党建工作的正常开展。
第三，工作人员缺乏一定的积极性，作为电力企业工作在工作方面以及各种待遇方面都有很大的优越性，但是在企业的评估过程当中却存在着很大的困难，而电力企业工作人员在工作过程当中缺乏一定的积极性，对于电力企业基层党组知道建设也产生了不利的影响，这不仅能够有效党建工作的正常运转，同时对于电力企业的发展以及管理制度都产生了一定的落后性。现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
2 创新基层工会工作方式的建议
（一）完善电力企业基层工会各项机制
健全电力企业基层工会各项机制不仅能够夯实基础，还可以创新基层工会的工作方式，推到我国电力企业稳定发展。完善各项机制从三方面入手，分别是健全架构、修章建制和加强建设。
我国电力企业中的人员配置要严格按照《工会法》，在其职行其事，亮好工会工作的牌子。“没有规矩不成方圆”，为了强化电力企业基层工会的工作效率，建立科学完善的基层工会工作制度尤其重要。工会人员按照制度行事，不仅能够解决基层工会工作中存在的各种问题，还可以使工会工作有章可循，职工按章办事，避免不必要的麻烦。中国工会十五大报告明确指出：“在新的历史起点上推进工会工作，一定要全面加强工会的思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和作风建设，进一步扩大其覆盖面，增强其凝聚力，最终使工会成为服务性、学习型以及创新型的职工群众组织。”由此可见，我国电力企业要立足于现阶段的实际情况，加强企业建设，开拓基层工会工作的思路和创新方法。
（二）加强基层工会人员的创新精神
作为联系电力企业和消费群体的纽带和桥梁，基层工会人员影响电力企业往后的发展。基层工会工作方式离不开执行工作的工会人员，加强电力企业基层工会工作人员的创新精神在一定意思就是创新了基层工会的工作方式。加强职工的创新精神分三步：实施维权工程，营造民主氛围、实施素质工程，推到企业发展、实施温馨工程，促使企业和谐稳定。例如电力企业可以通过开展一些民心过程来实施企业的温馨工程，比如职工的困难工会来解决、职工的生活质量工会来提高、工会是职工最温暖的港湾等活动。正所谓实践是检验真理的唯一标准，温馨工程能够发展工会人员的创新思维，培养工会职员的暖心、聚心、得心、稳心，把基层工作做得精细，确保电力企业大力发展，创新基层工会工作方式。
（三）加强基层工会人员的日常思想文化建设
作为凝聚基层工会人员的主要力量，加强思想文化建设是首要工作。首先，电力企业的基层工会组织要树立职工的岗位责任意识，通过开展一些与岗位职责有关的活动来促进职工的成长。然后，加强工会人员的思想道德建设。通过生动形象的教育方式，比如微课、多媒体、自媒体、网络直播课等方法来强化职工的思想道德意识。最后，丰富基层工会人员的精神文化生活，满足职工对精神文化的需求。电力企业基层工会组织加强组织文化和企业文化建设，大力宣传喜闻乐见的先进典型事迹和案例，以基层工会组织的名义开展文明家庭系列的文化活动，给电力企业基层工会人员营造良好的工作环境和发展环境[4]。
（四）重视解决基层工会人员的生活问题
电力企业基层工会人员的工作效率和他们的日常生活相关。有研究表明，在一定范围内工作者的工作效率和幸福指数成正比，解决员工的现实生活问题不仅能够提高工作效率，还可以增强职工的归属感。解决职工的日常生活问题涉及三方面：建立困难员工包保机制、建立以电力企业基层工会人员互助保险为主要特征的互助机制和建立帮助弱势群体的扶持机制。员工的日常生活问题解决了，企业的归属感也会越来越强，更加重视工作和岗位职责，工作效率也将大幅度提升。
结语
综上所述，基层党建工作是电力企业发展的基础工作，这就需要企业各个部门加强对基层党建工作的重视，从思想上明确基层党建工作和企业发展之间的关系，并根据基层党建工作的实际发展需求，创新党建工作方式，以提升电力企业的党建水平，为电力企业各项工作的顺利开展提供基础支持，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
【1】李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
【2】辛艷.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：91.