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摘要：当前，在我国经济社会的发展中，一些深层次矛盾渐渐凸显出来。而且，国有企业在改制之后，其管理体制和用工模式都产生了巨大改变，外来务工人员、劳务派遣人员等群体逐渐成为企业职工的主流。本文对加强企业党建与精神文明建设的有效途径进行分析，以供参考。
关键词：企业党建；精神文明建设；途径
引言
社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。
1企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。
2当今时代党建工作的形势
首先应该改变的就是党的教育方式，由于网络的介入，网上的社交方式也逐渐的普遍起来。所以也应该对社交平台重新定位，顺应当下调整如今的形势，让越来越多的人员参与其中。再者，教育内容重点在于上下的知识传递。网络的发展多样性多元化，党建过程中党的教育在不同的地方开展，如今网络发达，各地的党员们可以通过网络进行交流，相互之间思想传递和思想交换。熟练的掌握媒体技能，正确的使用新技术，有助于提高信息交流过程中的规模和效率，从而促使党建工作的大幅提升，也保证了信息传播的真实与准确性。在现如今这种网络时代发达的环境背景下，参与党建工作也变得十分容易，也因此各种公益演讲和互动也就更容易地展开，党的建设工作也得到了很大程度的支持。除此之外，还可以利用QQ，微信交流平台，更大程度的保障社会交流技术水平，使得基层党建工作的水平逐步提高。
3企业党建与精神文明建设中存在的问题
近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对不高、组织纪律性不强，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。具体体现在：
第一，企业认为党建工作可有可无，对党建工作不够重视，即使知道党建工作的重要性，但对党建工作缺少深刻认知，党建工作流于形式、浮于表面，没有将党建工作落实到实处，企业负责人偏向关注企业经营发展，对党建工作重视不足。第二，党建工作方式方法单一落后，党组织活动缺乏多样化，活动枯燥平淡，不能引发人民群众的关注和参与。第三，缺乏专业的企业党建工作人才，目前部分企业党建工作者往往由企业行政人员、综合管理人员兼任，行政工作、综合管理工作琐碎繁多，无法专注于企业的党建工作，这种情况非常不利于企业党建工作的有效执行。
4加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析
4.1以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
4.2增强学习意识
当今我们应强化建设学习型组织与精神文明，通过先进理念的引入，结合学习的资源，提高学习的效率。党员应带头学习，带领团队提高思想政治觉悟，培养能力，在党员的带头下引导群众构建起和谐的学习环境与氛围，促使形成学习型党组织。此外，要形成新的思想，把学习能力视为党组织应具备的另一能力，使党员干部们树立起终身学习的意识，提升党员对知识的把握能力以及转变思考方式，建立起互相学习和指导学习于一体的机制，为良好氛围的建立贡献力量。同时，需要具备创新学习的意识，提高学习效率，接触未知领域，更新自身的知识储备，让学习变得富有活力，这里的创新可以是思维创新，可以是制度创新，还可以是管理上的创新。
4.3坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
（四）企业党建工作人员加强知识技能培训
新时代下，互联网技术的特点是信息共享与资源互通，因此特点，互联网技术使用者可以做到眼观六路、耳听八方，得到充分有用的信息，才能对工作做出决策与判断。党建组织要想在新时代下更好更高效的开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能素养，才能更好更高效的开展党建工作。
结束语
新形势下，企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。
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