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摘要：医疗社保是社会保障制度的重要组成部分，其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征，在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用，因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。
关键词：电力企业；医疗社保；管理创新；问题
引言
医疗社保是社会保障制度的重要组成部分,其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征,在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用,因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。
一、医疗社保的内容和意义
社会保险直接和一个国家民生相关，可以说，其直接影响着一个国家社会的安定，而在公司社保中，医疗社保是公司和职工共同创建的，其对可能发生的事故起到一定的保护效果。社会保险一般指的是五险，分别是员工正常退休之后的养老险；因为某些原因导致员工没有工作的失业险；身体受到疾病侵害的医疗险；工作过程中带来机体伤害的工伤险、妇女的生育险等。在这当中医疗险是电力公司最为重要的组成元素。由于电力公司员工多在比较危险的环境的之下，因此，为了保证职工切身安全就需要医疗险。医疗保险可以最大程度提高职工工作效率，还可以稳定企业员工，为企业长期健康发展意义重大。
二、电力企业社会保险管理工作存在的问题
目前，我国电力企业的员工医疗保险管理工作仍然存在一些问题：
（一）企业社会保险管理机制不健全
在电力企业的社会保险管理中存在很多的问题，因为保险的监督、使用等方面缺乏行之有效的监督机制，就有不少职工人员利用自己的保险注册，代替注册人员的家属购置药物，这就使得社会保险的负担明显加重；更有甚者，借助医疗保险购买营养药品，这就进一步加重了医疗保险的负担。其次，电力企业的医疗卫生部门中存在的管理问题也不少。例如，药品不够健全、管理不到位等，这些问题直接使得职工所需药品无法得到满足。医师的服务和药品的收费等两个方面也存在相关的问题，医师的医疗服务水平差对社会保险管理工作的影响不好，至于药物的不合理收费，会加重职工的医疗负担。
（二）企业自身和企业员工均缺乏对医疗保险的重视
电力企业经历厂网分离等一系列改革工作后，自身的医疗保险管理工作也经历了由医疗费用全额报销到由国家、企业、个人三方合理承担费用的变迁，但现阶段，无论是企业自身还是企业员工，都对医疗保险工作缺乏一定的重视。就电力企业自身而言，其目标是以经济建设为中心，旨在创造更大的济效益，故其虽然会按照相关法律为员工购买“五险一金”，但整个医疗社保管理工作却常常流于形式，譬如企业补充医疗保险待遇保障水平有待提升、未引进专业的社会保险管理机构以提升管理效率、部分中小型的电力企业出于自身财政状况甚至还存在漏缴少缴医疗保险的情况。而就电力企业员工而言，自身也同样对医疗社保制度缺乏了解，在费用的报销上往往会因材料不足增大企业社保管理部门的工作量。而部分员工认为自身身体素质好，参加医疗保险是浪费，缺乏参保积极性，这些情况无疑都使得整个电力企业员工医疗社会保险管理工作的开展面临较大困难。
三、创新企业社会保险管理工作
（一）完善社会保险管理制度
完善社会保险管理制度为实现电力企业医疗社保管理的公正公开稳定运行,首先必须引进专业的医疗社保管理机构来管理企业的医疗社保,借助专业的医疗社保管理机构为企业建立科学的管理机制。其次,联合专业的医疗社保管理机构根据企业自身的情况,制定具有针对性的医疗社保管理制度,使医疗社保管理工作的每一个环节都有章可循,有理可据。对医疗社保的每一个具体保险细节出台单独的细则,要求全面详细。企业可制定专门的合作医院来为企业员工提供稳定可靠的医疗保险。
（二）增强责任意识，加强医疗保险管理自觉性
无论做什么样的工作，都需要强烈的责任心，只有拥有了责任心，才会让员工更加自觉的进行工作，才不会对工作有所敷衍，才能够更加积极的进行工作，充分发挥工作人员的自主性，提高管理工作的质量。培养员工的责任心，有助于员工更加认真的对待工作，能够更加全面仔细的了解医疗保险的内容和作用，从而更加积极的投入到管理工作中。增强责任心，有助于加强员工的工作热情，营造和谐的工作环境，实现电力企业的不断更新和改革，推动电力企业的健康发展。在实际的管理工作中，工作人员要从企业员工的角度考虑，进行换位思考，从而更加深刻的体会到员工的需求，提高管理质量。
（三）树立起新型企业医疗保险管理理念
随着市场经济体制的逐步完善，电力企业员工对于电力企业的医疗保险管理要求也进一步提升，而电力企业作为承担员工服务职能的核心载体，同样也应当意识到自身的职责所在，从而跟随时代，树立起新型企业医疗保险管理理念以提升医疗保险管理水平。具体可遵循以下几个步骤：（1）应当从自身做起，重视医疗保险管理工作，将医疗保险管理工作纳入到专项管理工作之中，对于存在漏缴或拖欠医疗保险的从属企业应当进行医疗保险重要性的申明，强调为员工缴纳医疗保险是企业应尽的义务。（2）加强企业员工的思想道德建设，帮助其认识到参与医疗保险的重要性，为整个医疗保险管理创新奠定必要基础。同时也使得员工能够对医疗保险所涵盖的范围以及自身所具有的权力有更为明确的认知，在遇到定点医院或药店不履行医疗保险合同时，能够利用法律途径维护自身利益。（3）成立医疗保险监督委员会，其职能应当包括医疗保险资金的监督、审计、风险分析、利益估算等等，从而建立起新型的成本效益观念、医疗基金管理观念及医疗风险意识，从而使企业的医疗保险管理水平进一步提高。
（四）创新信息化管理平台
管理信息化已经发展成为各行各业管理工作中的重要手段，因此电力企业医疗社保管理工作也应引入信息化管理模式，以数字化管理的方式实现电力企业医疗社保的现代化管理。建立电力企业对应的医疗社保信息化管理平台，引入大型数据库管理软件，建立一支现代化的管理队伍，规范医疗社保办理流程，完善员工医疗社保信息管理，建立公平公正公开的信息化平台。
结束语：
在社会不断的发展过程中，电渗透到各行各业中，对人们的生活、工作、出行等带来了极大的便利，由此可见，电力企业在社会发展中有着十分重要的影响。做好电力企业员工的医疗保险管理工作，能够切实的保障电力企业工作人员的利益，促进工作人员工作积极性的提高，让工作人员能够更加认真的投入到工作当中来，提升电力企业的服务质量，促进电力企业经济效益的提高，实现电力企业的健康可持续发展。
参考文献：
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