国网内蒙古东部电力有限公司科右前旗供电分公司 内蒙古兴安盟 137401
摘要：随着社会的不断发展和进步，电力企业的基层政工工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国电力企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强电力企业政工工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，电力企业基层政工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高电力企业的发展水平。
关键词：电力企业；工会；政工工作；提高策略
1 工会政工工作的主要内容
电力企业的工会政工管理工作，是电力企业组织文化的主要构成部分，工会政工工作不仅在思想政治工作中起着重要作用，同时在电力企业文化的建设中担负着重要职责。工会政工工作不断的在实践中总结经验，虽已在企事业单位中形成了比较规范的程序，制定了较为完善的规章制度，但随着时代的发展，工会政工工作已不能在沿用传统的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去开展工作，必须针对当前新形势产生的新问题，出现的新状况，采取相应的解决策略，坚持与时俱进。所以，现阶段的工会政工工作，必须根据时下的形势，制定相应的管理体制，提高对工会政工工作的重视度，合理优化工会政工工作，帮助职工树立准确的思想观念，且为职工应享有的合法权益提供保障。
2 工会政工工作的作用和意义
在电力企业大力发展的过程中，员工是最大的推动力，因为员工所开展的各项工作是电力企业经营发展的基础。但员工只有在电力企业中获得满意的回报，才能大力的投入到工作中去，否则就会影响员工的工作积极性。为了防止电力企业和员工之间产生矛盾、隔阂，必须建立工会，通过工会开展政工工作，促使电力企业和员工之间得到协调和沟通。也因此，工会属于电力企业和员工之间的桥梁，其起着非常重要的作用。电力企业需要对工会进行建设，从而更好的开展政工工作，从而推动电力企业的大力发展。
3 企业工会做好政工工作的原则
工会工作在推动的过程中，要夯实基础，牢牢把握两条原则：第一、以党委的声音和要求为总指挥，牢记当前的中心任务和发展大局，为各项工作争先进起到引领作用。第二、关注员工地位和利益。把工会工作的具体内容和员工的要求与意愿结合起来，把全员的积极性调动起来，推进民主权利建设，把握工会工作的正确方向，发挥工会的职能作用，全面维护员工的利益，进而让员工积极主动发挥创造性，提升工作积极性，工会的工作才开展得有成效。
4 当前工会政工工作普遍存在的问题
随着中国特色社会主义新时代的到来，我国电力企业面临着越来越激烈的市场竞争环境，工会政工工作也需要不断适应这种竞争环境，进行组织结构等的调整，以使电力企业的政工工作能够顺利开展。当前，我国工会政工工作普遍存在以下几个方面的问题。
4.1 工会组织建设相对弱化
我国经济在快速发展的过程中，面临的内外部环境也发生了较大的改变，电力企业面临着的发展环境也处于不断的变化之中。但是很多电力企业在发展的过程中对于自身所面临的发展环境认识不足，在发展还单纯局限于追求自身的经济利益上，忽略了工会政工工作的重要性，没有在电力企业发展中将工会政工工作与电力企业经济效益的实现结合电力企业，导致工会组织建设弱化，工会政工管理部门的很多制度流于形式，无法在电力企业的发展中落实相关的政工工作。
4.2 政工队伍建设重视程度不够
电力企业在激烈的市场竞争中，没有充分认识到政工工作对于电力企业发展的重要性，导致很多电力企业对于政工人员的素质要求不高、人员数量配备不足。很多电力企业认为政工工作占用了电力企业的人力、物力资源，认为其在电力企业发展中没有巨大的作用，因而不重视政工人员素质的提高、人员队伍的充实，在工会政工管理部门的结构、制度等建立上投入较小，影响了工会政工工作的顺利开展。
4.3 缺乏激励政策
很多电力企业没有将工会政工工作的工作业绩等作为电力企业评价的指标，没有建立完善的激励制度，使得很多政工人员工作的积极性与热情不足。工会政工工作的落实没有完善的评价与衡量指标，对于相关人员工作热情的提高不利，长期下去，就会使得电力企业工会政工管理工作无法有效进行，很多工作难以落实，影响电力企业的长远发展。
4.4 工会政工工作成效较低
很多电力企业缺乏相对完善的管理制度，使得电力企业的经营活动与政工工作常常存在着“打架”现象。正常状态下，电力企业一切经营活动与工会政工工作影响是相辅相成、紧密联系的，但是电力企业重视不足、认识不深使得电力企业工会政工工作的成效较低，从而更加影响工会工作对于中心工作的辅助作用。这种局面长期发展下去，会使得很多政工工作人员丧失工作的热情，影响电力企业很多活动的顺利进行。
5 提升工会政工工作效率的方式方法
5.1 转变政工工作结构性
提升工会政工的工作积极性，从思想上转变政工工作的思想态度，要使政工充分了解自身本职工作对政府的人民的重要性，提升政工对自我价值的认可，带动政工的工作热情的高涨，促进工会工作结构的转变，将坚持“为人民服务”的工作标准深入到政工的工作中，提升当前社会发展新形势下工会政工工作效率。
5.2 提升政工素质
提升工会政工的工作效率，应当从提升政工自身素质入手，依据工会中政工自身素质作为基础，集中、定期的对政工科学文化知识，职业文化素养，职业文化技能上给予培训，提升政工的自身素质，使工会的从业政工向着专业化的水平发展，这是在新形势下提升工会政工工作效率最基础的手段和方式。
5.3 加强工会制度完善
完善工会制度，一方面应当兼顾工会自身的利益，使制度的制定对于工会中的工作人员起到制约的作用，另一方面也应当坚持“以人为本”的原则，将工会制度“人性化”，实现制度对人的制约作用，而非人受到制度的“束缚”，提高工会制度存在的价值。
5.4 创新激励制度与措施
职工队伍的整体素质对一个电力企业与单位的核心竞争力有着极为重要的影响。因此，工会需要创新激励制度与措施，以充分挖掘职工的积极性与能动性，提高职工队伍的整体素质。具体说来，首先需要落实工作绩效制与奖惩制，依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来；其次，需要鼓励职工加强知识与技术学习，大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩，在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。
结语
当前我国处于改革巨变时期，社会各方面都发生着巨大的变化，给电力企业进行政工工作也造成了一定困难，这就需要政工工作人员根据新形势在工作内容、工作形式和工作方向等方面做出改变。新时期，我们要坚持新时代中国特色社会主义理论，在这个理论的指引下，电力企业的各领导和员工一起努力推进政工工作向前发展。
参考文献：
[1]续娜.电力企业政工管理与创新途径的相关思考经验分析[J].现代国企研究，2018（24）：240.
[2]丁磊.浅谈电力企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018（24）：244.
[3]王宝进.如何提高国有电力企业政工干部素质[J].现代国企研究，2018（24）：252.
[4]黄文嵩.政工管理工作与电力企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.