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摘要：国企是国家系统中的一个特殊群体，它们在工作编制和经济效益方面受到国家的规范和制约，它们受到经济市场的市场约束和国家政府的支持。因此，它们在市场经济中具有特殊的地位。国企也是国家政府服务社会的重要渠道和途径，国企在服务民生和经济建设发展方面也发挥着巨大作用，与国家稳定和社会和谐有着巨大的联系。国企必须提高经济社会对自身队伍建设的要求，促进政治工作者更好地履行单位职责，服务社会发展，使自身的职能和作用充分发挥出来。
关键词：国企；基层党建；政工工作；创新路径
前言：在十九大的召开中，突出展示了中国不断增强的综合国力和取得的累累硕果。习总书记对与党建提出了新的要求，尤其是党的思想建设，要求全面从严治党，充分发挥党的群众路线。所以，国企要从基层的党建思想政治工作抓起，强化和推动基层工作，更好地维护国家的经济建设和社会的稳定。
1国企基层党建政工工作创新的意义
基层党建政工工作在国企建设中占据着非常重要的位置，是国企发展的助推器，创新基层党建政工工作，可有效提升员工素质，增强国企凝聚力、团结力、竞争力以及向心力，在一定程度上对国企做优做强的推进具有十分重要的意义。此外，国企的各种矛盾随着企业改革的不断深化而不断显现，从而导致职工的思想出现各种问题，同时又给企业带来严重的经营压力，激烈的市场竞争力，在此种情形下国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、增强凝聚力的工作，因此，必须创新基层党建政工工作，因此，创新基层党建政工工作对国企深化改革思想的推进具有十分重要的意义。
2国企基层党建政工工作中存在的问题
2.1党建机制不健全
在国企之中，国企的关键部分就是工作人员，国企内部的主要工作就是对内部员工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证国企顺利的运行。近阶段，大多数国企都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使国企的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如国企在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得国企在进行管理时有一定的难度。其原因是因为国企的党建机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代国企管理方面的需求的，故此，要对基层党建政工工作进行不断地改进和加强。
2.2政工工作管理模式效率低
在国企政工工作管理过程中，仍然存在着管理效率低下的问题，这对国企的未来发展以及建设是非常不利的。国企政工管理部门是党和国家政策法规的重要传达方式。为了使国企的发展方向符合我国的现状，有必要通过行政部门进行准确的制定。然而，现阶段在掌握国家形式和政策方面，国企的政工管理部门的速度比较慢，不能正确引导国企发展。国企政工管理部门的低效管理对国企的发展和进步有着阻碍的作用，因此，在下一阶段的发展中，完善国企政工的管理模式就显得尤为重要。
2.3考核机制不健全
国有施工企业对党建政工工作的不重视，即使具有完善的责任体系和制度规范，也使得党建共组流于形式，没有实质性的进展，更不要说党建政工工作的具体目标和规划了。虽然国有施工企业都有一定的考核机制，但是就目前社会发展的大环境而言，已经完全不能适应现代企业发展的需求，考核制度也只是走形式，没有注重企业员工思想层面、能力层面的提升，所以造成企业内部员工的工作状态大体一致。还有就是考核制度没有进行精细化的区分，使得考核内容不够深刻和不够多元化，所以员工的整体工作能力有待确定。
3国企基层党建政工工作创新路径
3.1增强党员的政治理论学习和实践能力
新时代，要深刻领悟习近平主席中国特色社会主义思想的重要内涵，将国企内部的教育制度规范化，理论和实践相结合，提升党员的实践能力。
在日常的党建政工工作中，我们要针对国企的建设现状制定科学的政治理论学习内容，并明确党建政工工作的中心和重点，定期组织党委理论学习和专题学习，形成制度化的党建理论学习。要聘用专业的思想政治教育者领航国企党建政工工作，将政治理论素养和实践能力的培养和提升充分融入到企业经营工作中，进入每个员工的内心，给与其丰富的思想营养。针对新时期的人力资源呈现的特点，我们要丰富思想政治理论学习的方法和途径，寓教于乐，更好地契合不同党员的交流期望，并构建良好的沟通平台，提升团队的分享能力和感染力，提升党员的思想政治水平。
3.2充分利用现代高新技术，对政工工作新平台进行创新
现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机等现代高科技手段，作为QQ群、短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。与员工的工作和生活进行紧密相连，并定期分析员工的思想倾向，以便进行问卷调查，对员工关注的热点问题进行来了解，确定思想政治工作的内容和方法。与此同时，员工的思想政治工作也渗透到各种各样的主题活动中，或者是健身房、活动室等娱乐健身设施，进行一些体育竞赛和节庆活动等。进而满足员工的精神文化生活需要，为员工创造更多的与人沟通的机会。
3.3政工工作方式的创新
信息时代的到来，提醒着党中央必须积极顺应新形势，构建网上政府平台，第一时间向群众公开政务信息，构建绿色政府；所以国企也不例外，也要积极顺应当今时代的需求，重视把握环境，特别是宏观环境，假设国企工作将党建政工工作分割出去，则国企的生产不能第一时间获得有效信息，库存积压，从而影响生产经营活动。我国的环境就决定了国企的发展不能与国家政策分割开来，对国企的发展而言，国家的动向尤为重要，国企应紧紧跟随国家政策，提升预见和化解难题的能力。
3.4制定完善的党建政工工作考核制度
党建政工工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党建政工工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据国有施工企业的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建政工工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建政工工作考核评价体系。紧抓国有施工企业的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党建政工工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合国有施工企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建政工工作考核评价机制的积极推进。
结束语：
总而言之，在新时期背景下，国企有必要探索相关基础党建政工工作管理方式的创新，对相关管理水平的提高具有重要的意义。通过对上述策略进行有效的运用，从管理内容越来越丰富的角度出发，可以显著提高基础党建政工工作的效果，实现基础党建政工工作的功能价值。所以，要重视新时期基础党建政工工作管理模式的创新研究，以增强国企内部管理的作用和价值，调动国企职工的生产积极性和凝聚力，促进企业的稳步发展。
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