安阳钢铁集团有限责任公司党委工作委员会 河南省安阳市 455004
摘要：在国有企业基层党组织建设中，全面实施党的建设绩效管理，是全面提高基层党的建设实效，促进国有企业转型升级的重要切入点，充分适应经济新常态，把握发展新规律是必然要求。健全党建绩效管理制度，有利于建设积极、务实、高效、稳定的基层党组织工作队伍，有利于促进基层党建与生产经营“同频共振”，营造“想做事、会做事、能做事”的良好工作环境，确保基层党建责任的落实。但是，在党的建设绩效管理体系的实施上还存在一些不足，如何改进和完善这些问题，对提高党的建设和绩效管理水平具有重要意义。
关键词：国企党建工作；有效融合研究；结合
引言
习近平总书记在十九大报告中强调，党支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、团结群众、服务群众的责任。这是我们党第一次明确新时期党支部的职责和任务，是全面推进党支部建设制度化、规范化的具体要求。本文仅就以下新形势下如何发展和创新党建工作方法，如何推进生产经营工作同频共振进行了探讨，并取得了一定成效，进一步深化国有企业党建工作方法创新。
2 新时代国有企业党建工作中存在的问题
2.1 党组织缺乏专业政工干部
在当下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足。久而久之，党建工作人员的工作积极性也就受到了影响，无法发挥正常的作用。目前在党组织的建设过程中，党组织老龄化的趋势已经十分明显，在当下的工作过程中党内的年轻同志没有充分认识到党建工作的重要性，也对于党建工作的积极性不高。目前在国有企业中专职的党建工作者往往被认为没有较为广阔的发展前景，在人才队伍建设方面存在着严重的问题。当前的党建工作者人数、质量、工作的重要性方面都存在着一定的问题，企业党建难以获得扎实、稳定的效果，企业党组织正常活动的开展都会受到影响。
2.2 部门不协调体系不健全
党建工作并不是党委干部专门的工作，还需要在实际工作的落实过程中其他部门的干部进行协调性的操作，需要在企业经营和生产的各个环节中进行党建工作的落实。而在实际的工作中，党建工作的责任主体是党委书记和相应的干部，缺乏基层工作的有力力量。并且在实际的运行工作中也缺乏相应的运作考核的体系，各个部门之间与党建工作的联系并不紧密，无法发挥其作用。
2.3生产经营与国企党建工作出现的两种现象
在党建工作与生产经营过程的协调中，经常出现以下两个方面的问题：第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。
第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。
3 新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
3.1 在培养人才问题上下功夫
对于党建工作者的教育培训工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
3.2 重落实目标导向
党建工作责任制度的落实是十分重要的工作，通过党建工作考核办法、“两个责任”和相关实际落实情况的考察，做好基层党建工作的深入落实，也就使得党建责任进行了落实。在制定和实行党建工作责任制度考核的过程中，需要将党建工作落实的实际情况与领导人的薪资、晋升等挂钩。需要在不断的探索过程中结合企业的实际情况进行党组织基层群体的构件工作，同时也做好区域党群组织的考核办法的实施，也与生产经营的业绩紧密的联系起来，在生产经营和思想进步的过程中都充分发挥基层党组织的作用，保证发挥更好的作用。牢固树立起党指导一切的工作指标，做好基层党组织联系点的活动、做好基层党支部的标准化建设活动，增强基层党支部的核心发展实力，充分发挥好先锋模范的作用，在企业的经营和管理过程中发挥重要的作用，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。
3.3 抓好软实力提升
企业的软实力也是企业综合发展实力的重要影响因素，在现代化发展的过程中需要将现代化的科学技术手段充分的融入到其中进行学习制度的完善和先进学习理论的深入。在党中央等进行重大决策部署规划时要进行及时和深入的学习，不仅仅对于上传下达的文件进行部署，还需要对于其中的内容精髓进行学习，明确要求，抓好党建工作。在理想信念教育开展的过程中，需要将十九大精神等融入到企业生产的各个环节中去，充分利用好党员的先锋模范作用，将整体企业员工的理想信念进行加强，提升整体的员工的素质。也可以充分利用网络教育的远程平台进行、微信、微博等进行及时的共享以及各个不同工作阶段的部署，提升当下政治任务学习的紧迫性，也培养员工的奉献意识，为企业的生产经营活动奠定基础。党员入职之后要将其作为党建工作的重点培养对象和工作的接班人，加强政治素质和其他方面的能力，积极提升整体党组织的活力。
结束语
综上所述，国有企业党建工作离不开企业的生产经营活动。它们可以相互促进，共同增强企业的发展实力。在这个过程中，要从企业自身发展的角度，对党建工作进行相应的部署，根据政治、经济、市场、社会等一系列条件，整合先进的管理理念，同时还要做好基层党建新模式的探索。深入基层开展相应工作，共同促进企业长期稳定发展。
参考文献
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[2] 任文明.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].科技风,2020,第13期