广州市建筑集团有限公司 广东省广州市 510030
摘要：随着我国经济发展水平的不断提升，国有企业m面临着新的发展难题。在此环境下，国有企业要谋求进一步的发展不仅要关注经营效果的提升，还应给予党建等思想政治教育工作更高的重视。通过深化落实党建工作，提高企业员工思想的统一，在提高企业内部凝聚力的基础上为国有企业的持续发展提供保障。因此，在新形势下，应该不断的探索和创新国企党建工作开展方式，在优化自身党建工作模式的同时，积极联合其他企业、机构、学校等，开展党建共建工作模式，互利互惠实现国有企业的共同发展。本文将对新时期国有企业基层党建共建模式的意义与开展方式进行简单分析。
关键词：国有企业；基层党建共建；开展方式
引言：国有企业承担着一定的政治使命，国企基层党建工作是新时代中国有企业需要承担并履行的党的新任务。党建工作的开展不仅有利于党的领导与发展，同时也为国企的健康发展提供了思想保障。因此，积极落实党建工作，既为国有企业的持续健康发展带来了新的发展机遇，也是履行国企政治任务、提高党的领导效果的重要方式。为了深化国企基层党建工作实践效果，国企必须结合实际创新出新的党建工作模式，借助党建工作开辟出一条有助于企业持续发展的道路，联合其他企业、学校、机构等开展基层党建共建是创新党建工作模式的重要表现，有利于各机构之间形成合力，更大限度地提升党建工作效果。
一、国有企业基层党建共建的意义
（一）有利于更大限度地提升党建效果
国企与其他机构的党建共建模式开展是新时期深化落实党的领导的重要表现，也是提升党建效果的创新途径。通过基层党建共建，国有企业与其他参与共建的机构通过资源共享、优势互补、互利互惠的方式提升和扩大基层党建工作开展的效果，能够保证党建工作效果的最大化。在资源共享上，国有企业与其他机构之间能够通过分享党建资源、党建课程、加强互相之间的学习与交流等方式实现党建资源的拓展，同时能够进一步学习更多的基层党建开展经验，从而产生合力，有利于参与共建各方基层党建工作效果的提升。在优势互补方面，国有企业中的党员普遍具有社会阅历较为欠缺、责任意识有所不足等特征，但其他企业或机构可能存在这党建工作开展资源不足等特征，基层党建共建模式的建立，国企能够为其他企业或机构提供更丰富的党建资源、党课、科技理论等丰富的资源，有利于提升其他机构党建水平的提升。而国企可以从其他企业或机构中邀请具有特殊经历的党员进行党建教育，有利于提升国企党员地体验，坚定国企党员的信心。
（二）有利于提升党建工作的活力
国有企业基层党组织与学校、社区等机构党组织虽然在党建思想、内部体制、党建程序等方面具有一定的趋同性，但各个机构的行业不同、性质不同、发展情况及特征也有所差异，因此，国有企业与其他机构党组织之间形成的党建共建模式，能够有效推动传统党建模式的创新与变革，有利于提升国有企业与其他机构党建工作开展模式的开放性，更符合新时期对基层党建的要求。通过基层党建共建参与各方资源的互补、互利互惠、取长补短，在交流、共享、学习的过程中，国有企业与其他机构内部的党建工作开展活力得到了更大程度地提升，对于促进参与共建各方基层党建工作的创新与拓展、工作质量的提升等方面具有重要意义。
二、国有企业基层党建共建的开展方式
（一）明确基层党建共建的定位
党建共建是新时期党建工作模式创新、工作效果改善的重要方式，对于提高党建质量、促进企业健康持续发展具有特殊意义。但要达到这一目标，必须明确并牢牢把握好基层党建共建的定位，以确保基层党建共建模式开展实际效果与预期效果的一致性。
首先，国有企业必须在清楚知悉新时代党建的根本要求的基础上，在实际党建共建工作中落实四个意识、四个自信与两个维护；其次，必须始终坚持党的政治建设，必须鉴定党员信念，提高党员的意识，充分调动党员参与积极性，确保党员能够在基础党建中发挥出主体性与创新能力，确保党员能结合党的建设目标及要求开展党建工作，提高党建共建模式开展的政治高度、时代高度，逐渐达到提升党建共建效果的目的。此外，在基础党建共建的实践过程中，必须确保党员思想与行为与党建原则的同一性，必须保证党建工作的深化落实，避免形式化问题或披着党建的外衣开展业务活动等其他不属于党建工作范畴的活动等问题的出现。
（二）制定具有针对性的制度体系
就目前而言，国有企业与其他机构的党建共建工作主要由企业党组织自发而行的，虽然与其他合作机构有一定的协议或承诺基础，但因为经验缺乏等因素的影响，在实际的基层党建共建实践中存在这管理不够细致、不够严谨的问题，在一定程度上影响这党建共建开展的效率与质量。因此，要保证国有企业与其他各机构基层党建共建的开展效果，必须在共建模式中建立具有针对性的管理制度与体系，明确参与共建各方党组织党建共建的内容、标准、范畴、流程等多种内容，并结合实际内容制定完善而有针对性的管理体系，确保基层党建共建工作开展的秩序与效果，从制度体系方面入手保证党建资源等各种有利于党建共建推进内容的共享效果。各参与共建机构的党组织领导需发挥出自身的领导与监督作用，积极推进优秀党建经验的运用，积极监督自身党组织在党建共建实践中的工作情况。此外，参与共建各机构党组织的领导还应积极拓展党建共建的工作内容，由主要关注党员教育向政治建设、组织建设等深层次的共建发展，确保基层共建模式开展效果的最大化。
（三）制定更规范的共建流程
在基层党建共建的实践过程中，存在这一定的形式化、表面化问题，在很大程度上影响这企业基层党建共建开展的质量。因此，要保证国有企业基层党建共建的质量与效果，必须加强对共建流程的规范化制定，通过提高共建工作流程的规范性，有效规避形式化问题的出现，保障基层党建共建综合质量。首先，需要结合参与共建各机构共同完成党建共建目标的确定。在党建共建工作正式开展之前，国有企业应积极组织各机构党组织领导参与沟通交流，结合新时期党建工作开展的主要内容及实际情况确定出党建共建的根本目标及内容；其次，在共建关系缔结前需要确立参与共建各方的基本权利与职责，并以协议等形式达成有效契约，确定出党建共建工作开展的基本框架和体系，进一步确保党建共建实践开展的有效性最后，应确立大致的党建共建活动，通过文化交流、专题研讨等方式开展党建共建活动，并督促党组织根据共建活动的方向制定计划并予以落实。
结束语：党建工作是党在新时期赋予国有企业的一项重要政治任务，党建工作是一种有利于内部员工思想提升与统一的有效的方式，也是提高国有企业凝聚力、促进企业内部思想健康的重要保障，更是促进国有企业持续发展不可或缺的重要思想工作。在新时代中，要提高党建工作开展效果，保障党建之于国有企业持续健康发展的作用与优势，必须在强化内部党建工作效果的基础上，联合学校、社区、其他企业等机构参与党建共建，建立更具创新性的党建模式，实现党建资源的共享，进一步提升国有企业党建开展的综合水平。
参考文献：
[1]王友柏.国有企业基层党建共建的实践探索[J].企业文明,2020,(4):103-105.
[2]鲍明圆.国有企业基层党建工作创新经验谈:“佛山金控特色”的党建外联共建初见成效[J].现代企业文化,2019,(3):41-42.
[3]孙香云.创新推进基层党组织共建探索党建和经营深度融合[J].企业文化(下旬刊),2019,(12):35,38.
[4]郑红.以联动共建提升基层党建工作科学化水平[J].中小企业管理与科技,2019,(11):102-103.
[5]李建华, 李纯英, 李林. 关于“两新”基层党组织共建互助模式的探索与实践[J]. 教书育人(高教论坛), 2014(03):56-57.