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摘要：目前，随着我国社会经济及城市化的发展，人们对电力的需求量逐渐增加。在新形势下，电力企业要想得到长远的发展，就要做好企业的党建工作，对于电力企业的党建工作来讲，还存在多方面的问题，这会给电力企业发展带来不利的影响。本文就对新时期下的电力企业党建管理工作进行深入探讨。
关键词：电力；党建；管理；措施
现阶段，伴随着国内电力行业的不断发展，我国电力企业的党建工作也取得了长足的进步。但是，在新的形势下，电力企业的党建工作依旧受到传统工作方法的影响，存在着一定的滞后性与不协调性。此外，一些电力企业的党政干部对于党建工作的态度不够认真，甚至存在着态度消极、缺乏主动性等问题。因而，现阶段探讨新形势下电力企业党建工作有着极其重要的意义。
1、我国电力企业党建工作面临的新形势
随着市场经济体制改革的不断深入，我国电力企业同样面临着许多改革，特别是电力企业党建工作受到市场经济的冲击，面临的新形势极其严峻。具体地讲，由于市场经济的兴起，大大推动了电力企业的发展，而市场经济却存在着浓厚的拜金主义和利己主义思想，不断侵蚀着电力企业的员工和党组织，直接导致部分党员慢慢地丧失了“党性”。比如：在当前电力企业中，员工的个人主义思想不断滋生，一部分员工为了自身利益，违规操作，不惜损害他人和企业利益，这些员工将“钱”看作是衡量自我价值的最终标准。除此以外，电力企业渐渐走向了市场化，这在一定程度上打破了旧有的“吃大锅饭”、“铁饭碗”等局面，由此加剧了电力企业内部的竞争，于是企业开始重视员工的考核，再加上薪酬激励、绩效考核等制度的出台，尽管激发了部分员工积极性，同时也让另一部分员工倍受压力，直接导致了这些人员非常憎恨企业改革，他们会在内心自发地想办法破坏改革的推行，严重阻碍了电力企业的深层次改革，这也是电力企业内部问题出现的一个重要原因，为企业增加了许多不稳定因素。可见，在这种形势下，电力企业的党组织必须做好协调和指导工作，需要及时发现各种矛盾，及时处理矛盾，并为矛盾冲突的解决做好准备工作。
2、电力企业党建工作的现存问题
2.1对党建工作的重要性认识不够
许多电力企业严重缺乏开展党建工作的意识，从领导到员工都不能很好地认识党建工作的重要性，电力企业的党建工作的开展受到了很大的阻力，发挥不了党建工作的优势和作用。面对日益激烈的经济形势，电力企业在发展中遇到了越来越多的压力和竞争，企业管理层往往只注重促进企业经济发展，忽视了企业的党建工作，有的电力企业虽然也开展一定的党建工作，但这些工作却都只流于表面，无法从党建工作中将各项措施落实到具体实施中，开展的党建工作也就显得毫无意义。
2.2企业党建工作管理制度不完善，管理力度不够
当前许多电力企业在党建工作的管理方面做的不够，不注重党建工作的规划、开展和总结，对党建工作的管理没有明确的规定和制度，有些电力企业的虽然建立了相关的管理体系，但在管理制度的落实上缺乏主动性和有效性。党建工作的重心要放在哪里，对党建工作中存在的问题应如何解决、怎样有效地开展党建工作等，都是党建管理工作中应该加以考虑和解决的方面。党建工作的管理要根据时代的发展不断开拓创新，才能适应时代发展需要，而现实中的党建工作管理却显得过于死板，缺乏新意。在党建工作的相关管理中，还要加大管理的执行力度，做到统一领导，落实各部门相关责任，将管理措施落实到具体工作中，将管理措施的作用有效地发挥出来。
2.3党建工作人员减少，整体素质不高
由于党建工作的开展没有得到足够的重视，党建工作的政工人员也在随之减少，党建工作人员的老龄化也是其中的一个重要原因。同时，其中有很多政工人员对电力党建工作没有很好地理解，专业性相对不强，导致党建工作的开展达不到预期的效果，影响党建工作的质量。
3、电力企业党建工作发展策略
3.1提升电力企业对党建工作的重视
健全电力企业党建工作首先要做的就是提升电力企业领导对党建工作的重视，对电力企业党建工作不能采用急功近利的方式，但不能忽略电力企业党建工作的作用。完善电力企业党建工作，需要发挥电力企业领导和管理人员的作用，需要电力企业领导和管理者认识到党建工作在整个电力企业中地位，并采用各种形式开展企业党建工作。其次就是提升电力企业员工对党建工作的重视，让他们能够虚心接受党组织的领导，将自身的发展同电力企业的发展联系起来，鼓励他们积极参与到电力企业党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。
3.2提升管理工作的规范性
对于现阶段的电力企业来说，每一位党员的成长和发展都与党组织的热心关怀和培养有着密不可分的关系。电力企业从严治党既能够为广大党员提供一个良好的党组织氛围，同时还能有效提升每一位党员的综合素养。要提升电力企业管理工作的规范性，就要做好以下几点工作：首先，电力企业要对加入党组织的党员进行严格的审查，同时还要对进入到领导班子的党员干部进行严格的审查。审查过程中，要重点选拔那些具备良好思想素质，工作责任心、事业心强的党员干部。这样一来，才能有效的发挥党员带头实干、敢抓敢管的作用。其次，要不断严格电力企业党员干部的双重组织生活，企业要定期组织并开展党内政治生活的检查与督察工作，发现问题要及时批评与纠正。另外，党建工作还要注重重要思想、大政方针的学习，积极研究学习党内的法规，同时还要将治党工作落实到实处。
3.3提升党建工作的信息化程度
现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。
3.4完善考核机制
电力企业党建工作过程中难免会遇到种种困境，为了摆脱这些困境，必须应科学组建企业党组织以及考核机制。首先，电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便于督促党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。与此同时，企业还应建立并完善激励制度并严格落实，做到奖优惩劣，对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励；而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育，并适当扣除一部分绩效以示惩戒，不可姑息纵容。唯有如此，电力企业党组织才能真正发挥自身功能，党员才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。
3.5提高党风廉政执行力
在全面从严治党的大背景下，风清才能气正，气正才能心齐。加强电力企业党建工作，还需要提高党风廉政建设的执行力。要正确使用党建“红与黑”教育模式，一方面要选树学习标杆，引导党员和群众对标看齐，提升抵御诱惑的免疫力；一方面要加强警示教育，寻找在党员身边的廉政风险点，到廉政教育基地和监狱、看守所警示教育，提升党员明底线知敬畏的抵抗力。在支部日常管理上，要划分党员责任区和示范区，支部设立党员廉政监督员和信访举报信箱，畅通“八项规定”监督举报渠道，提升作风建设的覆盖范围。
4、结束语
综上所述，电力企业的党建工作对于电力企业的发展有着关键的作用，只有认真落实党的十九大精神，把建设好电力企业的党建工作放在发展的突出位置，才能让电力企业在市场经济体制举剧烈的竞争中脱颖而出，为我国的电力事业建设发展贡献力量。
参考文献
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