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摘要：诸多电力企业的基层党建工作都面临着新的挑战,出现很多不能适应新形势的问题,而基层党建工作又是企业开展工作的基础和保障。国有企业在进行电力工作深化改革时，需要进行党建工作的创新发展，以加快电力深化改革进度，增强国有企业核心竞争力。
关键词：电力企业；党建工作；思路创新
近年来，我国市场经济改革发展速度很快，在为国有企业提供发展机遇的同时，也提出了很多挑战。国有企业在进行电力工作调整时，不可避免的会面临很多困境、国有企业在进行党建工作开展时若缺乏正确引导，便有可能造成企业发展方向偏离、虽然部分企业在短期阶段能够获得一定的经济利益，但从长远角度来看不利于企业的可持续发展。因此，加强国有企业党建工作创新发展可以促进新时代下电力改革，具有一定的研究意义。
1、当前新形势下电力企业党建工作的现状
其一，当前新形势下经济发展的情况，对改进电力企业党的建设工作提出了新的要求。当前经济不断发展，经济体制改革不断的深化，将企业推到了激烈的市场竞争的风口浪尖上。不仅是企业需要面对目前激烈市场竞争所带来的巨大挑战，而对于企业中党的建设也同样需要面对这种挑战。因此，必须要树立“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”这一观点，将党的优势和当前主导市场的机制充分地结合起来，共同促进企业迎合当前的市场。同时，还要支持企业行政依法行使自己的职权，全心全意依靠工人阶级，找准党建工作业行政工作的“交叉点”。
其二，企业改革面临的新形势，也对改进电力企业加强党的基层建设提出了重要的要求。目前，诸多企业正在改革转型过程中，电力企业也正在经历着不断深化的企业改革，这样的改革就给如何加强当前党员的教育学习提出了新的问题和难点。同时，基层党组织重要的任务就是正确的处理好人民内部的矛盾，维护企业的形象和促进企业的发展。这一切都迫切的需要基层党建工作的进一步深化，从而把产生在基层的问题也在基层解决，进而维护企业的稳定性。
2、电力企业基层党建基础工作存在的问题
2.1重经济轻党建
与社会主义市场经济发展相辅相成的现代企业制度的建立逐渐减弱了党组织在企业生产经营具体事务上的作用，同时，针对企业经营的重大决策、职工干部的思想政治工作以及纪律检查等方面都发挥了监督的作用。在这种形势下“重经济轻党建”问题突出企业都把经济利益的实现作为企业价值的最直接体现和有力说明。认为完不成经济指标是会丢面子、挨板子甚至影响位子的一件事，而基层党建工作却多是不务实的。此外，党建工作与企业核心工作的脱离也使得传统的工作方式已经不能够适应。如今，这个讲求效率和速度的新时代变成了吃力不讨好甚至是可有可无的工作；另一方面电力负荷的增大、电网的改造和新线的铺设以及节能减排任务等都加大了业务量更使得很多员工无暇顾及、忽视党建工作的开展。
2.2形式化和任务化
一方面，部分领导干部对企业基层党建工作没有正确认识，党性观念缺乏导致基层党组织以及党建工作者在工作上没有求真务实的工作作风和真抓实干的工作热情。方法缺少服务意识和责任意识，导致组织缺乏纪律性人员涣散，工作自由散漫，对基层党建工作抓不住重点任务不明确；一方面，部分企业的党建工作方式又跟不上时代发展，在工作形式上缺乏创新在信息化的时代背景下，信息的获取渠道更加多元和方便快捷，但很多基层党组织依然把开展党组织活动看作文件传达和组织学习，形式单一内容单调台上说的累台下听得也累，没有针对性和实用性造成员工的抵触和厌烦出现员工因害怕约束而不愿意加入党组。
2.3党组织队伍建设问题
首先，虽然从组织配置上来看企业行政领导兼任党组织成员的经营模式，在一定程度上保证了党组织对企业经营行为的参与。但是，党组织的民主决策和党员参与作用却没有得到体现。其次，党建工作人员年龄的老龄化问题一方面导致其思想观念、思维方式和工作方法都不能够适应新形式的发展要求。一方面致使党务部门成为富余人员安置地和退居二线人员的选择地；再次业务水平不高、工作缺乏积极性和责任感等问题的存在，都使得党建人员的素质和队伍建设存在很多问题。
3、创新电力企业基层党建管理工作的举措
3.1将电力企业管理人员的思想观念进行有效创新
伴随着网络技术以及信息科学技术的快速进步和发展，在当今世界能源网络进行大力推广，没有有效落实其使命，电力企业基层需要对如今社会发展的形式有一个充分的了解和认识，进而高度关注，牢牢抓住电力企业发展的机会。电力企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变固有的思想观念，具备创新的精神，根据时代以及市场发展的方向进行仔细分析和考量，增强对现代化计算机网络技术的运用，进而探究与组建具备自身特点的党建管理工作模式。比如通过对企业本身的发展特征，可以采用党建APP，组建企业微信或者微博公众服务平台等，从而顺利进行党建管理工作。
3.2电力企业应当创新活动方式
针对创新活动，理应做到适应时代发展的潮流，对党建工作之中的工作模式和平台进行合理的升级。针对一部分企业生产时其工作的关键点，和别的工作相对比来说，党建管理工作通常是处在附属地位的，因此有些时候很容易被忽视，不能得到重视。因而，一直以来党建管理工作的工作内容和工作地点都没有获取一个合理的解决方案。针对极少数企业，这些企业没有一个专门的关于党建工作的场所，这就在很大程度上打击了党员的积极性以及对其的重视性，进而造成党建管理工作的开展效率低下，不能够进行很好的发挥其作用。所以，针对电力企业基层的党建工作之中的创新问题，需要对工作的地点以及工作的形式来做出对应的改变。尤其是在当下的社会信息化技术快速发展和进步的阶段，必须要丢弃固有的落后工作模式，使用新媒体对党建工作模式以及工作地点进行一定的可。党建工作对企业经营走向有着关键作用，因为党建工作是实现企业经济效益的推动力量，能够建设出一支能力突出的工作队伍，更好的为企业经济发展服务。通过党建工作与企业经营管理的相互作用，充分发挥党建工作的积极作用，必将提升企业的经济效益、促进企业长期发展。
3.3加强国有企业党建工作队伍建设
当前国有企业党建工作面临着很多机遇和挑战，施工企业要想在激烈的市场竞争中取得更加长期发展，就必须提高国有企业党建人员队伍建设。不断吸收新鲜血液，接受新的思想理念，建立更加科学化、合理化的党员晋升、考核制度，重视党组织队伍的建设，调整国有企业人才结构。另外，21世界最需要的就是人才，国有企业只有不断加强对企业人才储备，定期对企业党员进行思想、文化理论的培训，认真学习党中央的政策和要求，增强党的觉悟性，在生活中和工作中起到模范积极作用。
3.4不断健全国有企业领导制度
不断健全和完善国有企业领导制度是促进党建工作顺利开展的主要任务之一。党员领导干部认知状况关乎着企业的发展，所以企业要不断改革创新领导制度，提高企业经营管理者认知。首先，要加强领导干部相关理论知识的学习，提高国有企业的管理水平。其次，国有企业要对领导班干部制定相应的监督政策，对于重大问题的决策需要召开党员大会进行集体决策，增强决策的明主性和科学性。最后要完善绩效考核制度和民主测评制度，加强党风廉政建设，使党员保持廉洁自律，营造一种清风气正的氛围。
4、结语
新时代下，国有电力企业党建工作仍然在改革中，企业党建工作开展期间面临的问题逐渐体现出来。党建工作是国有电力企业改革的重要组成部分，对企业未来发展有一定的引导作用。因此，相关电力企业必须积极参与党建工作创新，以提升企业核心竞争力和发展空间。
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