江苏省盐城市阜宁县供电公司 224400
摘要：对于企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对电力的发展起着重要的作用。提高电力管理人员的素质建设，有利于电力思想政治教育的实施，为深化电力改革提供发展保障。政治和工作团队的领导核心是国家电力、政治和工作团队的日常工作全面贯彻党的方针和政策,以确保权力将执行党的方针、政策,以促进电力改革的深化。目前，一些电力企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性。接下来分析了加强国有企业政工队伍素质建设的必要性。
关键词：电力行业；政工；素质水平
引言
电力中的思想政治工作是实现电力长远发展的前提和保障，同时也是一个电力的灵魂。在电力实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进电力的长远发展有着深远影响，只有注重对电力政工队伍素质的研究和分析，才能够为电力的长远发展提供保障。
1加强电力政工队伍素质建设的必要性分析
1.1有利于落实国家的方针政策
国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强电力的政工队伍素质建设，有利于为电力打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分电力的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，电力加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在电力内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
1.2有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分电力的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。
2电力政工干部素质存在的不足分析
2.1思想意识未能与时俱进
社会经济政治形势的持续不断变化，使新时代的思想政治工作面临着严峻的挑战，需要思想意识上的与时俱进，形成紧跟时代潮流的行为规范。从现实表现来看，部分政工干部由于思想意识未能与时俱进，思想政治工作的知识体系更新不足，未能紧跟时代发展步伐，缺乏现代化的思想政治工作意识。对新环境、新要求下的新方法、新理论掌握不足，难以用新方法解决思想政治工作的新问题，导致电力思想政治工作时效性不强，不同程度地存在相对随意现象，降低了电力思想政治工作质量与效果。
2.2党组织思想观念不足
健全的党组织是开展思想政治工作的组织保障。在国有企业思想政治工作实践中，由于党组织建设不完善，使政工干部思想观念趋于弱化、虚化，缺乏组织归属感，难以充分激发工作激情与动力。党组织思想观念的弱化，还造成政工干部政治觉悟低下，政治素质高低不一，无法形成系统化、条理化的思想政治工作思路。另外，部分政工干部受市场经济观念及功利意识的驱使，转而投向经济业务工作，大大削弱了政工干部队伍综合实力，造成政工干部队伍结构失衡。
2.3自我价值与作用发挥不充分
随着时代的发展，党的建设工作上升到更为重要的地位，电力纷纷将其纳入重点工作纳入，与经济工作同部署、同落实，开展了一系列卓有成效的思想政治活动，取得了令人瞩目的思想政治工作成绩。但由于部分政工干部整体能力素质不够，难以充分体现政工干部的自我价值，引导性作用发挥不明显。有的政工干部兼任经济工作职务，更加侧重能为电力及自身带来直接经济效益的经济工作，牵制了思想政治工作方面的精力与行动。
3提高电力系统政工干部素质的办法
3.1强化政工干部自主创新意识
电力所面临的新形势、新环境，对政工干部的自主创新意识提出了新的要求，创新也是电力思想政治工作的生命所在。通过思想政治工作的自主创新，可使思想政治工作全过程始终充满活力与激情，有助于充实思想政治活动内容，丰富思想政治活动载体与形式。要始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，与电力经营管理工作结合起来，与经济工作实施方案的制定结合起来，与自我价值的实现结合起来。
3.2投入更多精力
其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。
3.3强化教育方式
当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力电力的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力电力这样的电力带来更多的帮助。
3.4强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
3.5提高电力内部政工人员的组织管理能力
电力内部政工人员的日常工作主要是针对政治方面进行组织和管理，因此，要想成为一名优秀的政工人员，就需要不断加强政工思想政治管理。在实际应用中需要不断提高电力内部政工人员组织管理能力，从而能够进一步提高电力政工队伍的整体素质。就目前的情况来看，电力政工人员在日常工作中还需要重点加强日常协调工作，从多个方面进行优化控制，从而能够更好地促进电力的建设发展。
结语
综上所述，受自我观念意识、社会环境等多方面影响因素的制约，电力政工干部能力素质方面存在的问题是极为显著的，一定程度上阻碍着电力思想政治工作的高效开展。有关人员应该立足电力经营管理实际需求，充分尊重思想政治工作开展的基本规律，从强化政治思想与理论学习等多个角度着手，促进政工干部综合素质提升，为全面扎实推进思想政治工作提供坚强的人才支撑。
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