中国三峡新能源（集团）股份有限公司青海分公司
摘要：近年来，受国家核心发展观念的指导和引领，国企改革工作正在如火如荼的深入进行。在这种改革新形势下，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力，基于此，党建工作的重要性愈发凸显出来。本文主要从国企基层党建工作创新的意义和路径进行探讨和思考。
关键词：新形势；国企；基层党建；创新路径
1 新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
1.1 适应国有企业在新形势下改革需求
我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面[1]。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。
1.2 实现新形势下国有企业可持续发展
企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。
2 国企基层党建工作现状
2.1 对党建工作重视不够
在国企发展中，在面对工作压力倍增的生产经营时，基层组织领导即使有意识要推动党务与业务融合工作，有心把党建和业务一起抓上来，但在实际操作过程中，个别基层领导往往还是更多注重企业经济建设的发展，对党建工作仅是停留在表面，对政治学习“走过场”。致使党组织定位模糊，职能不清，无法发挥其在企业中的向心力、感召力和凝聚力。形式层面的组织生活与党建活动，难以提升员工的思想意识，不仅减弱了党建工作的引领作用，也严重打击了基层党员的积极性。
2.2 基层党建工作机制不健全
党组织是连接组织和群众的重要纽带，既能加强党员的政治学习，也能传递所有员工的心声，而完善的管理制度则是确保党建工作正常推进的基本保障。单一的组织生活，缺乏执行力，无法有效提高企业员工的凝聚力；流于形式的文件传达、政治学习，让职工易产生抵触情绪，无法满足新形势下的工作需求；未能与基层党务实情相结合的党建工作体系，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求，不仅使基层党建工作推进面对巨大压力，也无法满足新时期下的基层党建工作需求[2]。
2.3 关键人才储备不足
新时代、新形势对党建工作提出了更高的要求和标准，尤其是思想认知和实践能力方面，基层组织党务人员、支委成员现有的党建专业素养与实际要求相比还存在差距。
由于长期的工作习惯和面对繁重的生产经营压力，在工作实践中，重视生产经营的时效性，忽视党建工作的开展，同时也无法静心研究党建工作与企业实情的创新融合发展，不利于企业的健康发展。
3 新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
3.1 构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
3.2 提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中[3]。
3.3 加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质[4]。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
结束语
综上所述，当前我国的国企基层党建工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐趋于成熟，并在我国各个类型的党组织甚至全球的各项产业体系中发挥着无可替代的关键作用，由此不难发现，加强国企基层党建工作是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径。
参考文献
[1].国企基层党建系统化制度化规范化的实践[J].企业文明，2018(11):34-37.
[2]刘云.全面开创国企党建高质量发展新局面[J].世纪桥，2018(10):39-40.
[3]吕岩，何志媛.浅谈如何利用新媒体开展党建工作[J].当代电力文化，2018(10):56-57.
[4]何旭.新时代国有企业党建工作存在问题与对策[J].党史博采(下)，2018(09):36+59.