浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展 李国强

发表时间:2020/6/29   来源:《基层建设》2020年第7期   作者:李国强
[导读] 摘要:在社会经济快速发展的背景下,企业面对的竞争环境愈发残酷,提高自身的管理效率,增强企业向心力与凝聚力,是企业良性发展的前提。
        义煤集团宣传统战部  河南义马  472330
        摘要:在社会经济快速发展的背景下,企业面对的竞争环境愈发残酷,提高自身的管理效率,增强企业向心力与凝聚力,是企业良性发展的前提。因此需要企业注重政工工作的实施,实现与企业管理之间的和谐发展。
        关键词:政工工作;企业管理;共同发展
        随着经济全球化不断加深,我国社会经济也得到了前所未有的发展,企业由于发展过快,其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立,不预则废”,想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此,政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。
        一、政工工作与企业管理概述
        在新时期、新背景下,企业政工工作是指在企业内部党支部领导和党员的带领下,对员工开展思想政治教育工作和组织工作。思想政治教育工作主要包括学习最新的政策和指示,并开展多种方式的宣传和教育工作;组织工作主要是企业内部党支部的建设、党员会议的组织和群众工作等内容。企业管理是相关职能部门员工按照企业相关规定和工作流程,对企业内各个部门的人、财、物进行科学合理的分配、控制,使企业内部各部门的工作最大限度相互协调,确保企业达成既定的生产目标,促进企业的健康发展。其中,预算是指对企业财务和人力等资源进行科学配置的一种企业管理方式,是使企业维持正常运转的重要工作,企业通过预算来监测各部门工作开展进度,这样有助于控制收入与支出平衡,提高企业资金利用率。
        二、企业的政工工作与企业管理之间的具体关系
        1.企业政工工作管理是企业管理工作内容中的重要组成部分
        在具体的企业经营管理工作中,管理人员对于政工工作的重视程度不够,往往容易忽视这一方面的管理内容,甚至还会认为政工工作会影响企业的经营管理效果。但是经过详细的研究分析,结合政工工作的实际内容可以看出,企业的政工包含了党组织对企业员工思想政治教育工作,还会涉及到相关的党政建设工作与团队建设等内容。因此,可以看出政工工作的主要内容就是对企业的员工实施想象教育工作,这在企业的管理中本身就属于重要的一部分,也是核心的内容。其关系到企业未来的发展方向与实际动力。
        2.通过政工工作的实施对企业管理起到积极的促进作用
        企业政工工作的实施可以对企业的发展战略起到修正的作用,政工工作过程中有一项非常关键的内容就是对国家的政策进行对接,通过对企业员工政策的教育,保证员工工作水平的提高,促进企业不断的对发展战略目标进行及时的修正与完善。同时,对于企业员工的凝聚力也会起到重要的影响作用,政工工作的本质就是通过员工的思想教育工作实现员工凝聚力与价值观的提高,促进企业员工思想的全面建设,还可以保证员工之间的熟悉与互相帮助,为企业的发展打下牢固的基础。另外,对于员工工作效率也会起到提高的作用。员工工作效率的提高涉及到工作技能与心理素质、价值观念等,政工工作可以对员工的团建活动大力支持,从而促进员工职业素养的全面加强,保证企业员工工作效率与整体经济效益的提高。
        三、当前企业政工工作的现状
        1.企业政工工作制度不健全,缺乏执行力
        有效开展企业政工工作,对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中,人才是企业发展的基础,增强员工的职业素养、归属感,可以有效提升企业的核心竞争力。然而,从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出,除了管理者没有重视以外,在制度上也存在明显的缺陷,具体体现在要么是形式主义,要么政工工作制度不完善,导致企业内部执行力不足,无法充分发挥出政工工作的价值,对企业的发展产生了不良影响。


        2.企业政工队伍的素质有待提高
        企业政工工作是需要具有专业知识背景与丰富实践经验的人员来承担的,但过去由于企业管理者缺少对政工工作的重视,部分企业的政工工作负责人员存在身兼数职的现象,一方面缺少丰富的政工工作经验和基本的理论知识,另一方面则是精力有限,无法全身投入到企业政工工作中去,这就导致了企业政工工作效果不理想,影响了企业的管理水平提升。因此,企业需要打造一支专业素质过硬的政工队伍,这样才可以充分发挥政工工作的力量。
        四、实现企业政工工作与企业管理的共同发展的具体措施
        1.提高企业政工工作重视程度
        我国多数企业对经营管理方法还停留在传统的观念里,很多企业管理人员认为政工工作对于企业发展没有太大作用,并且多数员工也没有入党想法,对于思想政治教育座谈会等活动疲于应付。此外,还有一些企业政工工作人员对思想政治教育工作认识程度不足,在宣传时没有体现出政工工作的全局性和全方位性。因此,要全面提高企业对政工工作的重视程度,要求企业内各相关职能部门、员工应该积极参加企业政工活动,企业政工干部要起到带头作用,在进行思想政治活动期间坚持不懈地宣传中国特色社会主义重要思想,使员工运用科学理论来武装自己的头脑,对我党的各项方针政策要做到真信、真学、真用,使这些思想融入到企业管理工作中,成为企业文化的一部分。此外,中层管理者在企业中担任枢纽的角色,他们承担着企业决策执行的重任,所以,在开展政工工作的过程中,中层管理者起到承上启下的作用,这就要求中层管理人员要严格在各种政治考研面前做到坚定自身政治立场,发挥自身作为管理者的影响力,通过科学的战术决策提升预算管理工作的效率和效果,立足于企业和自身相关工作的应对与处理,实现企业的战略目标。
        2.企业管理者要强化对政工工作的认识
        企业若想持续、稳定的发展下去,就必须要对管理工作进行优化与创新。由于过去企业管理者并没有意识到政工工作的重要性,无论是在政工队伍的建设还是制度方面的完善,都存在不少的问题,这就影响了政工工作的有效落实。因此,需要企业的管理者能够加强对政工工作的思想认识,意识到企业政工工作开展的必要性。
        3.注重企业政工工作的创新发展力度
        为了实现企业的政工工作与管理之间的和谐稳定发展,就需要保障政工工作跟随时代发展的要求不断地创新与完善,从而为企业的发展打下牢固的基础。第一,需要注重企业政工工作人员创新意识与创新能力的提高。作为企业政工工作的重要人员其思想意识与管理措施对于企业政工工作的影响会起到决定性的作用。因此,为了保证政工工作的创新就要从政工人员人手,作为政治思想工作人员自身需要结合企业的发展特点与要求,制定切合实际的科学发展方案。同时还要树立正确的时间观念、创新观念与市场观念。对于一些传统的政工工作理念需要摒弃,并且不断的深化与创新政工工作管理模式,做出科学合理的政工工作管理方案。第二,还要对企业工作人员的政策理解认识程度进行提高,保证完善员工的思想教育工作,培养一些专业的技术人才与高素质人才,并运用到企业的管理工作中,这是促进企业管理的关键,也是企业政工工作重要性的表现。因此,才能保障企业政工工作与企业管理之间的和谐发展。
        结束语
        综上所述,完善企业管理制度就是要对企业组织机构的设计、各职能部门划分及职能分工、工作流程等方面的制度进行更深层次的认识。对此,企业的管理者要加强对政工工作的思想认识,明确政工工作的内容以及和企业管理之间的关系,结合自身的实际情况制定合适的措施来促进两者的共同发展,从而实现企业核心竞争力的提高,保障企业的可持续发展。
        参考文献
        [1]张再辉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代金融,2018(26):176+185.
        [2]杨明夷.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].纳税,2018 (9):105+107.
        [3]曲剑.企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代营销(经营版),2018(10):42.
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