楚雄滇中有色金属有限责任公司 云南楚雄 675000
摘要：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，制订了共青团中央改革方案，这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞，为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向，同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此，本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。
关键词：国有企业；青年需求；团组织建设
1聚焦提升团的组织力，规范团组织建设
加强组织建设是共青团履行自身职责使命的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。长期以来，在党的坚强领导下，国有企业团组织把抓团建作为基础性、经常性工作，取得了一定工作成效。但依然存在团的运行机制不畅、团员先进性不强、团干部能力有待提升等问题。面对新形势新任务，企业各级团组织要勇于革新，大力推进团的基层组织建设，着力提升团的组织力。
1.1加强团的基层组织建设
坚持党建带团建，将团的建设成果纳入党建工作考核评价体系，持续增强团组织的影响力和战斗力，强化团组织“三基建设”，在扩大基层覆盖面、健全组织机构、换届选举、团干配备、制度建设、经费保障等方面履职尽责。进一步活跃团的工作氛围，提升团的工作实效，通过高质量服务吸引凝聚团员青年。
1.2加强团的基础工作建设
依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。国有企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。
1.3重点抓好团员教育管理
国有企业团组织一是要做好团员信息管理工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度，并确保制度落实。二是要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”，推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”制度化常态化，充分利用五四运动100周年、新中国成立70周年、建党100周年等重大契机，组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，增强紧迫感、责任感和使命感，形成与企业同呼吸、共命运的局面。
1.4着力加强团干部队伍建设
一是要制定团干部教育培训规划，加强对团干特别是新任团干的理论培养和实践锻炼，把政治理论水平作为看家本领，开展好任职培训和任期轮训。二是要深化团干部密切联系青年机制，形成走进一线，深入基层，和普通青年广交朋友，了解青年所需，帮助青年团员解难题的自觉。三是要狠抓团干部作风建设和效能建设，注重加强团干的党性锻炼，建立基层团组织负责人述职评议制度，健全激励约束制度。按照复合型干部要求，打造一支合格高效的团干部队伍，更好地服务企业共青团工作。
2发挥增强团的引领力，推进人才培养
2.1建立企业优秀青年人才库
随着国有企业的改革发展，人才管理模式需要从分散向集中转化，而人才库仅有高端人才是不够的，需要创造条件吸引更多青年后备军，夯实人才队伍的根基。团组织配合组织人事部，充分发挥“伯乐”作用，运用人才评价模型，切实加强青年人才的发现、引进、管理，特别是35岁以下的技术和技能类人才。在保证青年人才质量的前提下，不断充实提升青年人才数量。
2.2完善青年人才培养机制
产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。
企业要制定青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。
3提高扩大团的服务力，培育企业文化
企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是企业的灵魂，也反映了时代精神、社会风气。国有企业团组织要大力倡导和培育企业文化，将团员青年与企业的价值追求统一起来，使团员青年有认同感、荣誉感与归属感。要带领青年群体立足岗位积极建功，在国家及省市重大战略中积极作为，成为服务中心大局的重要生力军。
3.1定期开展形式各样、丰富多彩的实践活动
通过主题团日、志愿服务、走访参观、技能比赛、岗位先锋及各项主题教育活动，切实提高国有企业青年综合素质；激发青年团员干事活力，发挥自身优势，主动融入企业发展大局中，勇于担当，砥砺奋进；积极投身社会建设领域、社会治理及公益服务中，努力践行企业社会责任。
3.2持续抓好青年阵地建设
通过建立“青年之家”“青年之声”“建功新青年”等平台，强化“青”字品牌，进一步有效地覆盖和影响基层团组织和广大青年。通过抓线上活动，促线下交流，将团的工作带到青年身边。要探索运用青年喜闻乐见的话语体系，抓紧抓实意识形态工作，积极弘扬主旋律、传播正能量，这既是国有企业担当社会责任的体现，也是实现企业长远发展、持续做强的关键。
4熔铸激发团的先锋力量，促进企业发展
当前国有企业改革发展的新形势，对下一阶段企业共青团工作指明了新方向，提出了更高的要求。企业团组织要实现以“组织为本”向以“青年为本”的转变，要按照保持和增强政治性、先进性、群众性要求，全面推进共青团组织和工作改革创新，全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织。
4.1促使团的工作与企业生产经营有机融合
团组织要围绕企业经营生产中的急、难、险、重任务，坚持以“双向服务”为工作准则，组织开展青年突击队建功活动、创新创效活动、安全生产工作等，注重实际效果，引导青年增加创新意识、提升创新能力、丰富创新成果，成为推动企业生产及改革发展的重要力量。
4.2着力加强青年“典型选树”工作
要规范“双推”（推优入党、推优荐才）工作程序、标准和要求，保证“双推”工作数量和质量，推选宣传向上向善好青年，促进青年成长成才，不断为党组织输送新鲜血液。要真正把青年职工身边的创新创业创优典型选出来、立起来、用起来，营造“比学赶帮超”的人才竞争氛围，有效激发广大团员青年崇尚理想、矢志奋斗、追求卓越、创新进取的内生动力。
总结语
时代召唤青年，青年创造未来，无论是企业发展，还是个人前途，积流成海，积土成山，这永远都是青年们梦想绽放的底气所在。国有企业共青团组织要在工作实践中充分发挥好共青团广泛联系青年职工的桥梁和纽带作用，始终着眼于促进优秀青年脱颖而出，积极为各类青年成长提供机会，促进广大青年成长成才。共青团干部要以饱满的热情、昂扬的斗志，服务企业，成就自我，用汗水、胆识不断谱写无愧于时代、无愧于青春的新篇章。
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