山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿 山东临沂 276112
摘要：党的十九大以来，党中央关于党纪、党建、宣传等领域的党内法规密集出台，全面从严治党、加强意识形态工作领导等制度不断推陈出新、工作力度不断加大。企业政工工作涉及党建、纪检、宣教、干部人事、专业技术人才培养、工会、团委等多个方面，任务艰巨且政治性、政策性都很强。企业政工工作要跟上新形势、守正创新、干出实效，政工人员必须具备过硬的素质和能力。
关键词：企业；政工人员；基本素质
1企业思想政治工作中常见问题分析
1.1有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于企业管理，对企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。
1.2上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。
1.3政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。
1.4“灌输式”思想教育是政工人员常用的教学模式，该方式忽略了员工的个体差异、层次，不尊重员工的职业发展，一刀切的教育模式达不到所要的教育效果。
上述问题的出现都是因为政工人员工作不到位，员工对思想政治工作在企业发展大局中的重要性认识不足造成的。政工人员沿用传统的思想政治宣传手段，没有做到务实创新，难以调动员工学习积极性，将政治思想充分传达，落到实处。作为政工人员未充分了解企业发展状况及员工心理需求，协调不好二者关系，阻碍企业与员工的共同发展。
2企业政工人员应具备的基本素质
2.1政工人员必须具备优良的思想素质。企业政工工作复杂繁琐，但政工工作无小事，每件工作都关系到党的政策落实、职工利益，要树立干好工作是天职、干不好工作是失职、不好好干工作是渎职的理念，对待工作严谨细致、真抓实干、精益求精，认真履行好岗位职责。企业政工人员必须先端正思想认识，加强自身党性修养，培养道德情操，树立正确的世界观、人生观、价值观，以时不我待的紧迫感，只争朝夕的使命感，耐心细致做好思想政治工作，并把解决思想问题与解决职工实际问题紧密结合，将企业职工的利益放在首位，加强对职工的深入了解，竭力帮助职工解决工作、生活中的问题和烦心事、揪心事，真正做到为企业职工办实事、办好事，不断提升职工获得感、幸福感，赢得企业职工对政工工作的支持，凝聚推动企业高质量发展的奋进力量。
2.2政工人员应具备开拓创新的能力。企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
2.3政工人员必须具备较高的心理素质。心态乐观积极、胸怀宽阔，是在工作中创造和谐气氛、获得他人支持的一个基本保证，也是一个企业政工人员成熟的表现。企业职工队伍素质参差不齐，开展政工工作，尤其是在做思想政治工作时，有时会面临反复讲解依然不被理解甚至误会的局面，这就需要政工人员具有较强的心理素质和情绪控制能力。作为企业政工人员必须准确了解自己的心理特点，善于发挥自身优势，在面对工作、解决问题、遭遇难题时，能够准确把握、及时调整个人情绪，始终保持沉着、冷静、客观、公正的工作态度，热心、细心、耐心做好企业政工工作。
2.4政工人员必须具备娴熟的业务素质。首先必须具备落实岗位工作的业务知识，做到“十能”，即：开口能讲、动手能干、提笔能写、有事能办、无事能思、下基层能查、遇难题能解、奉公能廉、工作能创新、岗位能争先。做到既能较好地落实岗位职责，快速高效完成“规定动作”和临时任务，又能准确地抓住工作重点，守正创新，不断取得新突破。其次，要掌握与企业安全、生产、经营等各项工作相关的理论知识，积极向领导学、向技术人员学、向经验丰富的老工人学、向书本学，全面掌握企业各项工作涉及的理论知识，做到参与企业中心工作有理有据，开展政工工作紧紧抓住重点。其三，要具备较高的综合能力。掌握一定的心理调适知识，善于沟通交流。面对问题，能够透过现象看本质，透过一点洞察全局，紧紧抓住事情的根源。能够根据中心任务，立足本单位的实际情况，创造性地提出贯彻执行的意见和措施，并组织实施。
3提升企业政工人员综合素质的措施
3.1管理人员应当加强培训工作。为了在企业发展中提高企业政工队伍素质，要求管理人员应重视培训工作。第一，要加强对理论知识的学习和掌握，有针对性地对政工人员开展培训工作，促使在培训中能够增强工作人员的工作意识，具有一种责任感。第二，为了在本质上提升政工工作人员的思想水平，要求在实际工作中要注重实践操作的同时还要开展理论知识的学习，根据政工人员的学历以及实际能力来开展具有针对性的培训工作。可以让企业中经验较为丰富的政工人员带动年轻的政工人员，这种以老带新的手段能够提升整体业务能力。除此之外，需要对政工人员制定具有针对性的任务，对每一位政工人员合理的分配工作，提升自身工作能力，最终落实提高企业政工队伍素质的目的，促进企业的良性发展。
3.2加强思想管理，转变思想观念。随着社会的不断发展，精神文明建设越来越受到重视，尤其是物质文明的主要基础，因此企业需要高度重视该方面的研究。在企业内部精神文化建设中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企业需要高度重视该部分，积极培养员工政治思想工作内容，从而能够更好地发挥其作用，促进企业的建设发展。如今，在企业的发展中思想政治工作对于员工的工作状态有很大影响，同时其也能够反映出企业对于这方面的重视度，因此，在进行内部管理的时候需要遵循以人为本的原则，不断完善内部制度，提高员工的整体思想，不断加强思想教育培训，并引进科学的管理方法，将其应用于企业中，能够进一步提高员工的思想觉悟，更好地促进企业的建设发展。
结语
综上，作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展，通过这种手段来提升政工工作的总体质量，为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
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