中国水利水电第十六工程局有限公司水电分公司 福建福州 350001
摘要：目前很多企业越来越重视工会的发展，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，而且逐渐成为开展工资协商、维护职工权益和促进企业发展的核心力量。围绕中心服务职工已经成为建筑企业工会发展的重点工作。因此在新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
关键词：新形势；国有建筑企业；工会工作；优化创新
一、新形势下国有建筑企业工会新的职能定位
随着时代的发展以及当前形势的变化，国有建筑企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此工会的职能也应由政治向经济上转变，围绕建功立业、素质提升、履职维权、关爱职工、固本强基等五大工程，趋向于多样性发展。
二、新形势下国有建筑企业工会工作存在的主要问题
1.提升工会人员的思想觉悟
企业工会工作涉及到企业的方方面面，所以对于相关人员的专业素养和文化修养都有较高的要求。但是从当前的实际情况观察分析和评估，做政工工作的员工一般都是从别的部门调入或者就是年龄比较大的员工，所以从这些人员的专业素养、文化程度、协调能力等方面都是有待强化和提升，尤其是在建筑企业的工会人员，涉及到劳资双方的利益，需要更加清晰的思维能力、更加流畅的表达能力和更加活跃的应变能力，因而对于工会工作人员的思想觉悟也有了更高的要求。但实际工作中，很多员工认为思想觉悟只是工作任务中的一项，并没有真正将提升思想觉悟落到实处，这也是很多工会工作人员的通病，这种缺乏前瞻性的工作态度，对于企业的发展是非常不利的。
2.工作模式落后
随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
3.人员综合素质低
工会人员的综合素养也将影响到这部分工作的实际质量，因此应当提高对这一问题的关注度。调查发现，眼下施工企业内部的工会人员大都是从基层管理岗位转岗或者兼职而来，虽然来自一线、了解基层群众需求，但很少会经过系统培养。因为其没有掌握专业、高效率地工作方法、对基层工会工作的目标、内涵及意义也没有建立起正确的认识，所以实际工作质量始终无法提高。再加上施工企业由于职工知识结构相对固化，专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知，因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会，只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面。此外，因为个别工作人员专业素质较差积极性不高且在没有明确基层工会理论与施工企业经营发展现状的前提下就盲目开展工作，也造成了一系列问题。
4.工作缺乏时代性
目前施工企业的基层工会活动还是沿用传统的工作模式，基本上是以文体活动展开为主，如球赛、拔河、踏青和摄影比赛等，缺乏新颖性，没有与新时代职工娱乐和文化需求贴合，导致工会职工活动仅局限于娱乐，忽略了宣传和教育。工会要以职工实际发展需求为主，积极为职工发展创建好平台，依据职工发展和工作需求，多样化、多元化举办各种活动，加强对职工需求的认识和调查，保证工会活动能深入人心，发挥应有的工作效力。
三、新形势下我国国有建筑企业工会工作优化与创新
1.深化群众性创新创效活动
开展合理化建议和“五小”等群众性经济技术创新活动，加快创新成果转化，提升职工参与率和受益度。继续开展评选表彰群众性经济技术创新成果活动和推荐优秀技术创新成果参加省百万职工“五小”创新大赛以及集团公司工会群众性创新创效成果评选。深化劳模（职工）创新工作室创建，推荐申报“福建省（示范性）劳模工作室”和“福建省劳模工作室优秀创新成果”，发挥创新工作室在发明、改进和推广新技术以及团队建设中的作用，为职工科技创新和管理创新搭建平台。
2.大力构建和发展和谐劳动关系
工会工作要坚持完善以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，完善厂务公开工作，不断拓展公开形式、规范公开程序、完善公开内容；积极推进运用新媒体、恳谈会等形式，及时吸纳职工群众意见，接受职工群众监督;重视运用“互联网+”搭建快速便捷的公开平台；定期分析职工思想动态，在党组织的领导下，发挥工会桥梁纽带作用，做好职工思想政治引领工作，注重与职工思想交流、心灵沟通；坚持维护女职工合法权益和特殊利益，继续推动落实《福建省女职工劳动保护条例》。深化“女职工关爱行动”，重视女职工心理健康辅导工作。继续实施女职工提素建功工程，充分发挥女职工在安全生产、经营管理、技术创新等方面的作用，引导女职工以行动建功新时代。
3.组织动员职工在推动企业发展中建功立业
工会工作要围绕企业中心工作和重点任务，开展各种形式的劳动和技能竞赛，激励广大职工爱岗敬业、奉献企业，造就一支技术精湛的骨干队伍，促进职工整体技能水平的不断提升。加强职工安全卫生和心理健康知识普及教育，切实维护职工安全健康权益。加强对先进典型事迹的宣传报道，继续营造学习劳模先进、崇尚劳模先进、人人争做劳模先进的浓厚氛围，积极引导职工辛勤劳动、诚实劳动，为推动企业高质量发展凝聚强大动力。
4.强化工会工作体系建设
及时健全完善新组建单位和项目部工会组织，确保工会的组织机构和人员编制到位。举办基层工会干部培训班，进一步提高工会干部的综合素质和工作能力。稳步推进工会信息化建设，充分利用“互联网+”技术，增强工会工作实效性。办好工会简报，把简报办成各单位工会工作展示、经验分享、信息沟通的重要平台。认真贯彻省总《福建省基层工会经费收支管理实施办法》的要求，收好、管好、用好工会经费，在促进企业发展，维护职工权益方面发挥更大作用。
5.提高企业工会员工的专业素质
只有拥有更加专业和系统化的专业素养，才能使企业政工工作的开展有意义。作为一名政工人员，要时刻都能够意识到增强自己的政工专业知识的重要性，把理论学习运用于实际工作中，将专业知识的运用落到实处，尽可能掌握更多更扎实的综合理论知识，做到政工专业知识与综合性知识有效结合、以及基础知识储备够扎实，并将该知识储备运用到工作中，才能使工作更具专业性和时效性，有利于政工工作的开展。但当前企业政工员工素质不高，而且很多政工工作人员秉持着“不求有功，但求无过”的陈旧保守思想，思想觉悟也不高，不能适应和满足时代发展的要求，这对于政工工作更多元化的探索和研究非常不利，也影响企业的长远发展。
结束语
创新施工企业工会工作，需要从施工企业面临的新环境和新挑战入手，坚守广大职工根本利益，从职工的利益诉求入手，运用现代化信息技术和管理技术，创新工会工作方式，从强化思想政治引领，把牢正确政治方向；围绕中心服务大局，拓展建功立业平台；扎实开展素质提升，促进职工成长成才；履职尽责抓好维权，用心用情构筑和谐；深入实施员工关爱，展现企业人文关怀；改革创新固本强基，激发基层动力活力等六个方面推动工会工作科学化、规范化健康发展。
参考文献
[1]王卫兵.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].中国集体经济，2019，580（32）：78-79.
[2]张浩.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].现代企业文化，2019，（9）：20-21.