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摘要：基层党建工作是企业长远发展的一个重要力量，在推进企业发展进步起到了十分重要的作用。在国家对党建日益重视的今天各个企业也开始着重开展基层党建工作的建设。且探寻将日常党建工作深度融入到企业生产经营管理当中，从而延续党组织运用先进的政治思想和政策导向引领企业前进的传统。
关键词：有效结合；经营管理；思想政治；企业
基层党建国有企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。而党建思想政治工作作为企业文化建设中不可或缺的一部分，对提高企业工作人员积极性、提高企业核心竞争力有积极作用。因此，国有企业在发展过程中，需要充分发挥党建思想政治工作优势，从而促进国有企业文化建设顺利进行。
一、企业基层党建工作开展的时代意义分析
党在不同的历史时期肩负着不同的历史任务，但在不同时代、不同情况下的工作与活动中，基层党组织都发挥着不可替代的作用。因此，无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到基层党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。
二、企业基层党建工作开展在当今时代背景下存在的问题
1.缺乏对基层党建工作重要性的认识
社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥出基层党建工作在引领和维护企业发展中的作用。
2.对基层党组织生活缺乏重视
党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。
3.企业组织架构变化给党建思想政治工作带来的挑战
为了满足市场经济环境下企业运营管理需要，目前所有企业都采用了现代化的组织架构形式，并且引入了与之相匹配的管理理念和方法。因此，以董事会以及专业管理层为基础的现代企业，其内部组织架构依据内部控制理论实现了权力制衡，使得企业的生产经营管理在权责分明且相互协调、制约的管理体系下运转。而以往国有企业行政管理与党建部门之间相对独立又有明确从属关系的格局被打破，而且由于一系列企业管理体制改革赋予了企业生产经营管理方面更多自主权，无形中淡化了党组织在企业基层日常管理决策工作中的地位。因此，在根本使命和职责没有改变的情况下，基层党建思想政治工作的展开遇到更大困难，在与行政管理体系相对独立的模式下难以落实具体的工作目标。
三、党建思想政治工作与运营管理紧密结合的途径
虽然经济政治体制改革让企业的运营管理模式发生了变化，但是运用最新的中国特色社会主义建设理论和方针、政策引领企业发展，始终是企业基层党组织的根本职责。
因此，在广泛实行现代企业运营管理模式的背景下，必须探寻新的策略和方法，让党建思想政治工作和生产经营管理企业运营结合起来，才能确保落实上级党组织制定的战略目标和完成具体的工作任务。
1.推动企业党组织与运营管理架构的结合
在改制之后的国有企业当中，绝大多数上市公司和大型企业成立了相对独立的监督机构和按照现代企业管理方法设置了管理层，而挖掘和培养了解企业生产经营领域专业技术、具备现代企业管理能力以及有从事党建思想政治工作经验的人才，使之拥有企业党组织成员和管理者的双重身份，便可以在企业的监事会、董事会或管理层中贯彻党建和思想政治工作方针和路线，在企业的重要战略决策和日常运营管理过程中，运用先进的政治理论、以对国家相关政策方针的专业解读和在企业经营领域的专业知识，引导企业在战略方向上与党和国家保持一致，做出对经济发展和社会主义建设大局最为有利的决策。此外，在党组织内部培育擅长企业生产经营管理的高级人才，还能够在企业中的不同部门、各个层次的员工当中树立榜样，使得谋求个人成功和期盼实现自我价值的员工明确奋斗方向，把个人理想、企业以及国家经济发展的目标和方向统一起来，在企业内部形成团结、向上和步调一致的良好氛围，而这也一向是基层党组织服务于企业发展的重要目标之一。
2.通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
3.建立健全完善的党建工作机制
第一健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。第四，在企业内部逐渐完善基层党建工作激励机制，将党员培训标准确定为部门党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度上来综合考评党员的个人资质是否平等。
结束语
综上所述，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展意义的基础上，结合新时代下企业基层党建工作开展存在的问题，分析出只有将党建思想政治工作和企业生产经营管理有效结合，才能践行企业党组织凝聚基层干部与群众力量、贯彻国家大政方针以及促进经济繁荣稳定发展的使命。
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