中铁七局集团路桥工程有限公司 陕西省宝鸡市 721000
摘要：在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。本文将对新形势下国有企业党建工作创新的路径进行研究。
关键词：国有企业；党建工作；创新
引言
在国际经济环境变化下，国有企业面临更加复杂的环境，职工思想也更加多元化，国企党建工作必须以此为出发点，从观念、内容、工作方法等方面来创新，使其与企业生产实际相结合。通过长效机制和管理制度，在内外环境变化基础上创新策略，从根本上提升党建质量和水平，发挥党组织在国有企业中的作用，开创新时期党建新局面。
1．新形势下，国有企业党建工作创新的重要性和紧迫性
不断加剧的国际竞争。国际经济环境和科技环境都出现了巨大变化，国有企业在此环境下面临的国际竞争日益加强，对国有企业的管理和经营提出了更高的要求，在复杂的形势下，国有企业的党建工作也面临巨大挑战，只有做好党建工作才能保持企业核心竞争力，适应激烈的竞争。
持续深入的国企改革。国有企业改革持续推进，内部的管理体制、经营机制、发展战略和产权结构等都处于全新的形势下，这对国有企业党员队伍、党建工作体制和基层党组织造成了极大影响，也使得国企的党建工作出现巨大变化。日益复杂的思想波动。在外部环境剧烈变化的过程中，国有企业干部职工思想也出现了较大波动，特别是在建立现代企业制度和股权多元化制度后，一些职工干部对企业有着很大意见，心理失衡严重，形成了企业内部复杂的思想波动和舆论环境，也加重了党建工作的任务。
无论是竞争日益激烈的外部环境，还是深化改革中的国有企业，党对国有企业的领导都绝不能动摇，面对日新月异的内外部环境、形势下，党建创新工作显得尤为重要和必然，才能确保党的领导、党建工作得到充分体现和切实加强，从而切实把企业做强做优做大，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
2.新形势下国有企业党建工作创新的路径
2.1以发展为出发点和落脚点搞好党建工作
“发展是硬道理”，发展是企业生存与壮大的第一要务。抛开发展抓党建就会偏离方向，所以要把推动企业的发展壮大作为党建工作的出发点和落脚点。在目标定位上，要跳出“就党建抓党建”的框框，坚持把党建工作与企业发展相结合，要从以往的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，工作的核心就是把服从和服务于企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，最终使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。如何才能做到这种程度，首先党群工作从制度上融入中心，把企业党组织的组织机构设置、人员配备、职责分工、工作任务纳入到企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。
对党员在各个岗位上是否能够比普通职工群众发挥更大的作用，建立完善一整套党建工作责任制和绩效考核办法，根据绩效考核得分多少进行评先树优、奖优罚劣，这样党群工作就不再务虚，而是实打实的硬指标，让党建工作也和讲效率、讲效益挂钩。同时还要落实党建工作和中心任务“四同步”原则：同步规划部署、同步组织实施、同步检查指导、同步考核结果。
2.2重视党建工作实效，树立良好企业形象
在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。国有企业项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“大干”“勇创干”等专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明成果，进一步增进了彼此互信。
2.3抓重点、建制度
如何通过党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业党组织先进作用，是我国国企党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业党建政工工作的有效性，保障企业岗位的生产质量、生产效率。
2.4完善领导体制
在国有企业内部，实行党委书记作为履行企业党建工作第一责任人、专职党委副书记为企业党建工作直接责任人和班子其他成员履行“一岗双责”责任，结合分管工作抓好具体党建工作落实，形成推动企业党建工作的强大合力；结合企业自身实际，积极探索党建工作目标管理与生产经营管理业务考核相结合的有效途径，使党建工作在服务中心工作中成为企业价值链上的重要环节。把党建工作有效地融入到企业当前深化改革、解危脱困、经营管理等重点工作中去，坚持两手抓两手硬，努力打造出更多特色特点鲜明、叫得响过得硬的企业党建品牌，充分发挥企业各级党组织的政治优势和组织优势。
2.5强化思想建设，提高党员的认识
解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，深入领会驻地城市建设理念，并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。
2.6抓好企业文化，推进企业党建工作
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，国有企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业。重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动，即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，在企业内网上开设“党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；四是大力开展“企业为员工造福谋利，员工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动，企业要坚持每年为员工及家属办几件实事，努力改善员工群众的工作和生活环境，尽力解决员工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。
结束语
企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的新形势下，作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法，从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路，真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
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