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摘要：在企业中，企业政工工作效率对人力资源管理工作的有效性具有极大的帮助。将企业政工应用到人力资源管理中，不仅能充分调动人力资源管理部门工作的积极性，而且也能够充分明确人力资源工作人员的自身职责，在工作中能够更加积极负责。现阶段，随着市场竞争压力逐渐的增加，人才的缺失，体现出人力资源管理部门的工作任务重要性，有效的企业政工工作能够使企业内部团结一致，化解内部矛盾。因此，本文将对企业政工工作在人力资源管理中的应用进行分析研究，从而完善企业内部工作，促进企业的发展。
关键词：企业政工；人力资源管理；有效应用
前言：在我国市场经济水平逐渐提高的作用下，我国企业人力资源管理工作对企业的发展具有着十分重要的作用，加强人力资源管理不仅能够为企业带来更多的优秀人才，而且也能逐渐的提升企业在市场的竞争力。在企业政工工作中，能有效的辅助人力资源管理工作，对员工进行政治教育，及时的化解企业内部工作矛盾。因此，本文所研究的课题，对我国企业的发展具有重要意义。
一、促进企业管理制度得到完善
企业在管理的规章制度下，工作人员能够明确自身的职责，努力完成自身的本职工作，为企业带来更多的经济效益，从而也引导着工作人员的日常工作行为。而在企业政工工作中，为工作人员进行思想政治教育工作中，需要企业的管理制度维持，才能够促使政工工作有效的进行。在人力资源管理工作中应用政工工作，能够充分的体现政工工作的价值所在，同时二者相结合，也能够在工作中找出企业管理中存在的不足，并针对企业的实际发展情况与日后的工作内容进行分析研究，并以员工作为逐日，积极组织员工参与政治思想活动，收集员工的个人意见，从而为完善企业管理制度提供有效的建议，促进企业与员工共同发展。
二、把握人力资源管理难点
人力资源管理部门在开展工作的过程中，由于会受到企业内部人员的不懈，导致企业管理工作难以进行下去。为了帮助人力资源管理部门能够有效地的实施企业管理政策，企业政工工作能够有效的辅助企业人力资源管理工作，对企业内部存在稳定问题进行分析研究。在企业中，难免有部门工作人员为了自己的利益，而损害了企业的经济利益，那么人力资源管理部门就需要采取相应的措施，对员工的不良行为进行批评教育。一旦人力资源管理部门无法有效的对企业内部问题进行解决，那么对企业未来的发展将会造成不利的影响。
因此，企业内部在出现问题后，政工工作需要积极配合人力资源管理工作，努力对企业的发展现状进行分析研究，从而做找出最好的解决方式，促进企业日后的发展。
三、以人为本
企业要想能够在市场的竞争压力下，实现可持续发展，就必须要具备充裕的人力资源，帮助企业共同发展。因此，为了能够使企业留住专业性人才，企业不仅需要具备一定的发展空间，还需要能够促使工作人员能够在企业工作中努力发挥自身的职责，促进企业经济发展的同时，也帮助自身获得更多的经济效益。在人力资源管理中，需要以人为本，对员工的发展提高重视程度，因此就需要政工工作的辅助，帮助人力资源管理部门对员工开展政治思想教育，对企业与员工的工作状态及时的进行分析研究，从而采取相应的管理政策，满足企业的需求的同时，也能够帮助员工改善工作状态，激励员工，从而促进员工进一步发展。
四、促进企业政治管理工作有效的实施
企业政工人员在工作的过程中，能够掌握企业的实际发展情况，并对企业内部员工有所了解。因此，为了保障企业管理能够有效的实施，那么人力资源管理部门需要与政工工作紧密结合，在管理员工工作内容的同时，也能够为员工培训思想政治内容。因此，要想促进企业政治管理工作能够有效的实施，企业人力资源管理部门需要能够合理的利用政工工作，从而不断的完善人力资源管理工作。为确保企业管理工作能够得到有效的提升，企业应当针对各个部门的管理制度进行相应的改进，加大力度促进企业政工与人力资源管理之间的协作，第一时间内能够掌握企业的实际运行情况，做好企业政治管理工作。例如，人力资源部门针对企业实际发展情况，在制定企业内部管理体系，可以与政工部门进行沟通，针对企业内部各个部门的工作情况，实施政治管理工作，加大力度培训各个部门员工的思想政治内容，从而促进挂政治管理制度的有效实施。
结束语：企业政工工作能够有效的推动企业人力资源管理工作，人力资源管理者需要提高对政工工作的重视程度，才能够根据企业的实际发展情况，合理的改善企业管理制度体系，并针对管理制度中存在的问题，及时的对其进行修改，从而帮助企业稳定快速的发展。
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