摘要：进入21世纪以来，我国各行各业都在快速发展，建筑企业也有了很大进步。随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展，企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，建筑企业员工的思想问题也更加复杂。这些不断变化的形势，对建筑企业基层政工人员提出了更高的要求，在此背景下，加强建筑企业政工队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。
关键词：建筑企业；政工队伍；建设
引言
随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强建筑企业基层政工队伍建设十分必要。
1提高建筑企业政工人员素质、建设高水平政工队伍的意义
1.1有利于队伍建设
建筑企业政工人员在日常工作中需要解决多种问题，只有具备较高的综合素质，才能在面对各种难题时迎刃而解，能够协调好各方面工作。与此同时，提高企业政工人员的综合素质还将促进企业凝聚力的不断增强，使政工人员更加认同企业文化，逐渐提升对企业的责任感，自身积极性被调动起来，思想政治工作的效率不断提高、效果愈发明显。
1.2缓解员工企业矛盾
在我国社会发展新形势下，建筑企业面临着改制与创新，建筑企业多为建筑企业，在改制中寻求生存和发展。企业改制对员工利益难免出现冲击和影响，如果不能有效缓解员工和企业之间的矛盾冲突，对企业生产和未来发展十分不利。政工工作作为建筑企业生产运营的重要支撑，通过建设政工队伍可以提升政工工作质量，深入到一线员工群体中，倾听其对企业改制的意见和建议，并且成为企业和员工之间的润滑剂，将员工个人发展和企业发展充分结合。
1.3促进政工工作创新
加强政工队伍建设可以为政工工作创新注入人才活力，促使各项工作以员工教育和企业发展为核心开展，以人才为支撑提升政工工作的效率和质量，进而充分发挥政工工作的价值和作用。
2现如今建筑企业政工队伍建设方面存在的问题
2.1专业性不强
对于建筑企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于建筑企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。
2.2政工人员素质有待提高
由于建筑企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进建筑企业的经济发展。
2.3政工队伍管理不严
政工工作与建筑企业的稳定以及可持续发展具有密切关系，但是当前由于企业领导的不重视、企业员工的不配合，导致政工工作存在较大的随意性，对政工队伍缺乏有效而科学的管理。企业没有针对政工队伍制定相关管理制度，导致政工工作存在较大的随意性，部分政工人员对待工作态度懒散，在工作中缺乏创新意识和工作主动性，对个人要求较低，难以为企业发展出谋献策。
建筑企业没有定期组织政工人员开展专业化培训教育，即使举办了专业培训也流于形式、浮于表面，没有将培训考核结果与人员绩效挂钩，难以调动政工人员提升自我和参与工作的热情和积极性。
3加强建筑企业政工队伍建设的相关实践举措
3.1提升重视程度
政工工作是保证建筑企业市场竞争优势的重要途径和关键举措，企业领导和员工需要转变旧思维和旧观念，给予政工队伍建设以高度重视，为各项工作的有序、全面开展提供人才支撑。首先，企业领导要发挥主导和表率作用，认识到政工工作对促进企业发展和提升行业竞争力的价值，给予人才队伍建设以重视，加强后备人才储备工作，将政工工作与企业生产充分结合，发挥政工工作的积极作用；其次，企业各级要履行自身的职责，要求各个部门和分厂要设置专职的政工部门，配备专业化人才，对工作内容进行合理、科学的设置，保证政工人员的数量和能力符合岗位要求；最后，在企业内部加大政工工作宣传，促使广大员工认识到政工工作的重要性，在内部创设良好而浓郁的工作氛围，调动政工人员参与工作的热情，并且争取一线员工的积极配合。
3.2政工人员应具备开拓创新的能力
建筑企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
3.3提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
3.4强调责任担当，压实党务政工队伍管党治党政治责任
首先，需要强调责任担当，全面落实从严治党的责任约束，贯彻绝对的从严治党责任规定，将主体责任与监督责任具体落实到各级党委与地方政府、建筑企业的党务政工干部。实施严格的奖惩机制，使得地方上的党务政工干部能够主动担当管党治党的政治责任，从而有效提高党务政工干部的政治觉悟以及工作积极性。其次就是稳定落实各项党政工作具体的任务内容，奖惩机制能够切实加强党务政工干部的忧患意识，使其坚持正确的思想建设导向，始终走在改革创新的最前沿。具体而言，加强与完善管理机制只是从客观上警醒各级政工干部，并未得到进一步的监管成效，而落实责任机制则是从主观上调动各级党务政工干部的主动性。近些年来，习近平总书记在重要会议上多次强调要进一步提高政治站位，勇于担当、真抓实干，真正解决现阶段基层党务政工干部建设的突出问题。针对薄弱环节进行深入分析探讨，旨在加强党建工作质量的提高，促进新时期基层党务政工干部队伍的建设进程。
结语
综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的，因此，建筑企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为企业的进一步发展做好铺垫。
参考文献
［1］徐文正．分析企业文化对党建政工的促进作用［J］．现代建筑企业研究，2018(06):51-52．
［2］胡世堂．论党建政工对企业文化的促进作用［J］．城市建设理论研究，2015(03):102-103．