中铁九局集团有限公司大连分公司 辽宁大连 116000
摘要：由于国内经济市场体系的不断完善，国内市场经济发展迅速。在优化和发展的过程中，参与市场的经济参与者，利益相关者和组织发生了重大变化。这些现实的变化对我们员工的思想产生了重大影响。 因此，作为一线政工干部，我们需要意识到现实，为意识形态做准备，并不断提高自身的能力和素质，以应对新时代党政思想和政治活动的实际挑战。
关键字：新时期；国企政工；素质和能力；培养；策略
一、国企政工干部的基本素质
政工干部在公司开展思想政治活动负有重要责任，从事国有企业政治活动的人员素质直接影响着国有企业思想政治活动的效果。政工干部必须具有足够的政治、道德和专业技能，具有较高政治素养的政工干部政治素养始终清晰，可以保持正确的政治立场和方向，保持责任感，奉献精神，政治见识和政治歧视，并始终组织政治思想和政治活动。保持头脑清醒，树立服务人民的精神。政工干部只有具备良好的道德素养，才能在工作中保持一致，言行一致，诚实廉洁。这些政工干部为日常工作和大多数公司员工树立了榜样。在为公司员工进行思想政治工作时，他们应在道德上为他人服务，并帮助他们创造正确的价值并审视生活，鼓励员工从公司的角度提出公司的发展建议。
二、加强国企政工干部素质建设的措施
1．扎实的理论基础
基本原则是维持政治信念并鼓励政治行动的核武器。政工干部目前的理论力量主要包括马克思主义和党的十八大后中共中央提出的一系列最高方针。马克思主义是驱动中国社会革命和经济发展的意识形态，关键思想是根据剩余价值提出科学社会主义的必要性和有效性。所有重要的理论工具，例如马泽东思想和邓小平理论，都可以看作是我们社会中马克思主义和正义的一种实践形式。十八大以后，中国进入了一个新时代。党中央在继承马克思主义和中国特色社会主义的基础上，再次提出以“ 200年”为总体目标的战略目标。为了使国有企业的政工干部在新时代工作，他们必须具备理论武器。
2.要有较高的学识素养，要有较高的文化水平
知识素养反映了员工的知识学习技能和绩效。国有企业的政工干部必须受过良好的教育，并至少满足以下要求：政治理论的基础是政工干部必须具备的基本要素，只有具备这些能力，才能准确地控制情况，指导员工的工作思路，并确保他们朝着正确的方向工作。
其次，必须具有深厚的专业素养，应该对公司的业务流程有透彻的了解，并熟悉各种类型的操作程序和相关法规。因此，在工作过程中，可以根据不同员工的工作条件组织思想政治工作。
3．高尚的人格修养
发展人格是与高级管理层保持公共关系并在公众之间建立共识的关键，日本传统文化密切关注高管人员的性质，并提出“智者”和“绅士”等概念，人格发展已成为公众评估和执行的主要标准。其中，积极参加政治活动的高管一般都得到公众的支持，而人格严重不足的高管将被党和公众抛弃。这表明，高尚的人格发展应被视为政工干部的基本成就。根据党中央对基层党建工作的具体要求，政治工作负责人的人格发展包括文化发展，内部人格和外部形象，简而言之，政工干部不仅要满足发展群众性格的基本要求，而且要在群众中保持自己的先进性。
4．要能走向基层，要有亲民的亲和力
国有企业党组织建设与公司员工的工作密不可分。在某种程度上，政工干部的言行将成为他们行为的风向标。当前，国有企业正在优化和发展改革与升级，但由于晋升较少，员工之间的激烈竞争加剧，加剧了员工与管理者之间的矛盾。在这个时候，政工干部可以提高与员工的亲和力，了解人们的个性、想法、家庭和生活等，并使员工尽快融入到整体中。
结束语
在新标准下，国有企业政工干部的基本特征可以概括为四个方面。 一个是坚定的政治信念，应被视为政工干部的基本要求。 第二个理由很强。 政工干部的主要任务是向公众提供理论结果，而开展理论结果则需要扎实的理由。 第三是高尚人格的发展，这种素质是获得公众信任的关键。 第四是超强的宣传能力，宣传必须与组织的工作相结合，以实现“步骤和绩效”。
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