中铁九局集团有限公司大连分公司 辽宁大连 116000
摘要：科学技术的快速发展带动了我国经济的稳定增长，我国经济的发展在近几年来已经发生了大的飞跃。我们国家的经济支柱是国有企业，由于我国经济整体的发展脚步，也对国有企业的发展有促进作用，同时这些国有企业的经营方式也被我国整体经济潜移默化的影响着。国有企业的管理工作中包括的一部分队伍建设是政工队伍建设，受当今错综复杂的经济模式的影响在面临着机遇的时候同样也需要面临着更大的挑战。根据现在形势下的紧急情况，为了提高国有企业中工作人员的工作素质，相关的领导部门需要做的是制订一套方案来加强对工作人员素质的提升，必要时采取强制手段来对素质极其恶劣的员工进行教育悔改。这样做的目的也是为了让整个公司在面对新的挑战的时候有能力去迎接。
关键词：政工队伍；建设；挑战
一，现阶段国有企业中政工队伍建设存在的一些问题
1.没有正确认识到政工队伍建设中存在的不足点
国有企业中开展政治思想工作是有利的。他可以提高员工对工作的热情程度，这样就能提高企业的收益。开展政治工作的目的也是为了把国家所制定的一系列相关措施都落实在每位员工的身上。国家制订这些规章制度也是能够规范国有企业的工作人员在日常的工作中认真对待，从而能够更有效的提高国有企业的工作人员的工作素质，进而使得相关的企业和部门为国家只要更多的收益。一部分国有企业的管理者们对这些政工队伍的建设不够重视，原因就在于这些管理者没有认识到政治工作的意义和价值所在，所以他们只是一味地把员工为企业创造的收益放在第一位，但是这只是表面的收益，并没有看到其内在的原因。如果一个企业或公司的政治工作没有做到位，那么这个企业或公司不但不能够协调好企业或公司内部工作人员之间的关系，还有再遇到错误的文化理念或思想 观念的时候不能及时的纠正。这些问题必须引起相关负责人员的重视，否则会极大的影响企业员工的工作的积极性，除此之外，还会使企业的可持续发展战略受到威胁。
2.提高政工队伍建设的工作能力
部分的国有企业即使拥有一个专门的搞政治工作的队伍，然而这个队伍的人员的政治素养并不是都很高，有的工作人员政治素养较高，有的工作人员政治素养确较低。还有一部分政治工作人员的思想不先进，现在已经不是以前的那个时代了，时代在不断的发展和进步，相应的工作人员的思想也应该更新换代，不能一味地固守旧思想，旧观念，要根据现实发展情况来适时调整工作方法。此外，在整个政工队伍的的建设中年龄也是一个问题，总体来说偏老龄化，需要吸引更多年轻有为的人加入这只队伍建设当中。其中，还有一部分工作人员掌握的专业知识不充足，无法满足新时代发展的要求。上述问题的根本原因在于在后期进行对政治工作人员的培训时，没有严格对待和要求。相关的负责人员应该高度重视这些问题，绝对不能小看这些问题，要舍得花经历花时间在这些方面，后期在对相关的工作人员进行培训时，要秉着对培训对象负责的态度来培训他们。
二、增加对政工建设的措施
1.抛弃旧思想，提倡新思想
中国将来发展的道路是新的形势下的稳定和谐的社会，当然，随之改变的是国有企业的变革创新，目的是适应社会的不断变化，按照时代发展的要求发展。而政工队伍建设的存在就是保证国有企业实现良好发展的前提，他也是国有企业的重要的一部分。国有企业的相关负责人员或领导人员必须引起对政工队伍建设的重视，只有对政工队伍建设的足够重视，才能够走向可持续发展的道路。如果一个企业的政治工作做的不到位或不够重视，那么整个公司都是面临着危险的，所以必须让企业的工作人员有着三轻三重的思想。在完成企业内部思想工作的同时，相关部分负责人员或领导人员不进需要做的是对它引起高度的重视，以及营造一个较好的工作氛围，更重要的是对政工队伍建设人员进行思想上的教育，使得他们自己能够意识到自己的工作的重要性，切不可怠慢。相关企业的相关负责人员应该创建一个积极进取，充实自我的良好的工作环境，这样就能带动越来越多的人员参与到政工队伍建设中来，从而能够加快企业的转型升级，进行促进社会发展的进步，引领世界的未来。
2.提高工作人员自身的素质
国有企业的对政工队伍建设人员的合理优化目的是加快提高企业内部政工人员的素质。接下来提出集中优化政工队伍建设人员，提高工作人员素质的可采取的方法。首先，组成这些政工队伍建设的人员应该是一些办事能力强的高级建设人才，而且还需要一些能够帮助领导人做决策的人员，除了这些人才外，还需要能说会道，有文采的工作人员。这么多的人才组成一个团体，共同促进政工队伍建设的工作正常运行。榜样的力量也很重要，如果没有一个可以学习的榜样，那么就很难使整个企业都发生思想上的改变，有这么多的人才为榜样，对政治工作的开展也是有很大帮助的。然后就是整个政工队伍建设的人员的学历问题，在选取政工队伍的员工时，他们的学历最低也应该是高校毕业的思想前卫的有学问的人才，把那些没有掌握专业知识，能力不好的人员给排除在外。这一支被重新建立的政工队伍很多不同领域的人才，比如说可以是对马克思主义，毛泽东思想有深刻研究的政治人才，也可以是精通经济学管理方面的人才。第三点，针对整个政工队伍的年龄问题也需要重视，不是说都是年轻人都是好的，因为年轻人太过轻浮没有老年人稳重，但是也并不是说都是老年人才行，因为老年人的思想又过于腐朽，所以整个政工队伍中既续要有成熟稳重的老年人，也需要有勇于创新的年轻人才够完善。
结束语：通过以上的叙述，可以看出来国有企业要想很好的发展一个很重要的因素就是对政工队伍的建设，要想使企业走向可持续发展的道路就必须要提高企业工作人员的工作素质。随着社会经济的快速发展，国有企业的相关领导人员必须要重视对企业内部工作人员的素质进行改造，这是最根本的原因。除了在思想上引起高度的重视之外，在必要时还需要采取一些强制的手段来加强对这支政工队伍的建设。要想使企业内部的思想工作顺利有效的进行下去，就必须先要提高整个政工队伍的人才素质。
参考文献：
[1]孟祥臣.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].决策与信息旬刊, 2016(3):62-62.
[2]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导, 2013(24):45-45.
[3]何积庚.浅谈国有企业政工队伍建设存在的问题有对策[J].办公室业务. 2012(24).