宁夏煤业公司羊场湾煤矿
摘要：企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。工会作为一级组织、作为维护员工利益及合法权益的主体，因灾遵循党的方针、政策、法律法规的基础上，拓宽思想领域，积极开展各类调研活动，行使好监督职能，切实维护好企业形象，维护好员工各方面利益，不断建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，是摆在当前企业工会工作者面前的一个严峻课题。
主题词：企业；工会；发展；改革
一、以“组织起来”为基本要求，不断提高企业工会的组织能力
（一）要抓住基本点，夯实企业工会工作的组织基础
要以创新的思路和办法，适应职工、班组员工的多元化、需求化，掌握员工思想动态，积极号召把不同群体的职工组织到工会中来，最大限度地把农民工组织到工会中来。积极协同区队党政负责人利用各类宣传活动发动职工、依靠职工队伍建立标准车间工会，通过职代会巡视、员工大会、职工代表大会等依法活动，组织员工制定车间工会制度，评选出优秀的职工代表，落实各类提案，行使车间工会权利的基础上为员工创造说实话、办实事的员工平台。
（二）要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础，为做好员工群众工作奠定基础
一是要在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大员工需求、热望、难点等会员优惠服务平台，努力增强工会组织的吸引力。二是要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、队务班务公开、民主评议、民主监督等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过开展“职工之家”、“安康杯”等活动，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。
（三）要抓住关键点，夯实企业工会工作的干群基础
一是要结合区队、班组日常管理工作实际，利用班组长公推直选、职工劳动竞赛等工作机制，为员工成长成才搭建平台，使想干事、能干事的优秀员工成长为区队、班组的管理人员。二是以积极探索工会主席直选、职工群众评议和罢免工会主席制度为突破口，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。企业工会每年要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。
三是加强区队二级、三级培训可操作性，使整体培训工作突显在安全生产中的作用，要从班组实际出发，以导师带徒培训机制作为指导，班组民主推选有经验、有学历、有能力的骨干员工作为师父，带动新员工、工作能力较低员工尽快成长为班组长信得过的工友，促进各项培训工作落实到位。
二、以“切实维权”为工作重点，切实提高企业工会的维权能力
（一）要坚持建机制与强实效相结合
当前面对企业改革步伐的推进，工效低、人员多、收入低等影响企业正常发展，影响员工工作积极性等不利局面势必要根除，那么久要抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、劳动定额和计件单价，职工工资增长水平等内容作为改的提效的重点，切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节，推行厂务公开控制程序，切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节，着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。
（二）要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合
做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强企业工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部提供法律援助和经济支持。另一方面，从提高职工法律和政策水平入手，着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念，以合法有序的方式表达利益诉求。
三、以实现“双赢”为工作目标，以服务提高监督水平
（一）深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展以“当好主力军、和谐奔小康”、“五比三创”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
（二）深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展创争活动成果，推动创争活动由基层向机关延伸，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
（三）充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强职工思想政治工作和职业道德建设，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。