摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，电力企业成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，然而随着市场经济体制的不断深化改革，大多数电力企业将工作重心转向经济建设，从而出现了轻党建、重行政的现象，造成在党建工作在员工认识中持续走低，无法起到带领群众谋求创新发展的凝聚作用。尤其是多年以来，把整体跟进的方法作为提高供电企业党建工作的助推器，因缺少针对性和实效性，无法让每个职工成为党建工作和电力企业文化的传播者。究其原因是，党建工作思路的落后、机制的不完善和管理方法的陈旧。十九大以来，党中央对国有企业，尤其是电力企业党建工作提出了新要求，因此，本文对新时代推动电力企业党建工作高质量发展创新途径进行讨论。
关键词：新时代；电力企业；党建工作；创新途径
一、电力企业党建科学化管理的意义
党建工作对于电力企业发展意义重大，随着市场环境和国家政策的调整，党建工作的工作内容和管理方式也应该要做出调整，要保证与时俱进，不断适应新时期新要求，实现党建科学化管理势在必行。
随着市场经济环境的改变，电力企业面临的压力与日俱增，想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要实现可持续发展；要坚定不移的跟随党的各项政策方针，结合自身特点充分发挥党建工作的指导作用，提升企业的核心竞争力，从而实现企业的长远发展。
实现党建科学化管理能够进一步发挥党建工作的思想教育、引导作用，能够强化先进思想的落实。在工作当中，要彻底落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系；要强调社会主义核心价值观的运用，充分发挥党员的模范带头作用，以先进思想作为指导，提升电力企业员工的工作积极性，提高电力企业的工作质量，促进企业可持续发展。
二、电力企业党建工作创新的重要性
2.1党建工作是电力企业发展的政治保障
党建工作为电力企业的发展和改革提供政治保障。电力企业的党建工作要紧紧围绕着企业生产经营和建设优质电网为中心展开，把党建工作落实到基层、落实到实处，充分发挥电力企业党支部的先进模范作用，求真务实、开拓创新，为电力企业改革、发展、稳定提供坚实的政治、思想和组织保障。
2.2党建工作为电力企业提供组织保障
随着市场经济的发展，国家党建政策的改变，电力企业中的党建工作也要不断的创新，为电力企业的发展提供组织保障。党组织要协同电力企业领导在电力企业发展战略、经营理念和企业管理方面充分发挥党的政治指导和组织保障作用。
三、电力企业党建工作中的问题
3.1观念老旧，重视程度不高
当前，我国电力企业党建工作最为普遍的问题就是对党建工作的重视程度不高。许多电力企业的管理人员并没有意识到先进思想的指导对于企业工作开展和企业未来发展的重要性，对党建工作缺乏重视。尤其在思想观念方面，不仅观念老旧，无法适应当代电力企业的发展需求，个别企业中还会出现腐朽思想泛滥的现象。许多党员深受享乐主义、拜金主义等腐朽观念的影响，在工作中不仅不能发挥模范作用，反而会对工作开展和企业发展造成不良影响。
3.2党建工作制度不完善
党建工作制度不完善是影响党建工作质量的重要因素。许多电力企业当中并没有配备相应的党组织结构和部门，相关的党建工作管理制度也不完善，甚至根本没有安排党组织活动，这对党建工作的开展极为不利，党建工作流于表面根本无法发挥作用。
3.3管理人员素质不高，水平有限
电力企业党建工作的主力是企业内的党员和管理人员，但是由于重视程度不够，电力企业中缺乏优秀的党务工作管理人员，造成了党建工作队伍素质不高、对党建工作认识不深、缺乏创新的情况，受党建工作人员的水平所限，电力企业党建工作开展困难。
四、新时代电力企业党建工作创新途径
4.1对思想观念进行创新
现阶段，因为全球能源互联网的推动，电力企业肩负着保证环境发展的巨大使命，使其有必要对当时发展局势引起重视，全球能源互联网为电力企业带来了发展机会，电力企业有必要改变旧有的思维观念，摒弃不合时宜的思维形式，以党建工作作为切入点，勇于创新，随随市场的发展趋势，使用现代化新媒体技能及网络信息技能，积极探索党建工作新形式。不断建立与完善相关标准准则，真正将党建工作执行到位，促进电力企业党建工作的良好有序进行，然后增强电力企业适应市场变化能力，提高企业竞争力，助力建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业。
4.2创新电力企业党建工作形式
在电力企业党建工作开展过程中，党的壁垒作用能否得到有效的发挥，与党建工作形式有着直接关系，尤其是在新时期背景下，电力企业党建工作必须要改变以往集中式、单一化的活动组织形式，应该从企业发展需求出发，迎合职工喜好，灵活、时效性的开展党建工作，这样才能真实使党建工作落实的深入人心。举例来说，如可以开展党的演讲比赛、党知识问答竞赛、党的论文征集等活动等，这样的党建工作形式开展将趣味性和精神性相统一，有助于调动电力企业职工党建工作参与积极性。此外还可以利用网络形式，在企业网站之中开展党建课程，强化与职工之间的思想沟通，相信在这些创新的党建工作形式中，一定可以推动电力企业朝着更好的方向迈进发展。
4.3创新电力企业党建工作机制
通过以往的实践证明，党建工作机制与党建工作效率具有直接的联系，因此在新形式背景下，创新电力企业党建工作机制，无疑是推动电力企业党建工作创新形式的发展的重要体现。为此笔者认为，可以从以下三个方面着手，首先是创新党建领导机制，在党建工作开展中，领导人员发挥着重要的作用，因此必须要形成上下贯通的党建领导机制，动员领导干部学习党的十九大、十九届二中、三中、四种全会精神。其次是创新党建工作责任机制，防止党建工作中出现职责不对称的现象，切实的将电力企业党建工作职责摆到日程中来。最后是建立廉政自律机制，近些年我国对于腐败问题十分看重，因此在电力企业开展党建工作时，也必须要从廉政入手，帮助职工树立政治理想信念，从而推动电力企业健康迈进发展。
4.4创新党建工作的活动形式
电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。例如，电力企业可以定期举办多样的党建主题活动，组织集体学习和回顾党的发展史，开展职工学习党的先进思想，从而树立企业职工的责任感和道德意识，让职工真正融入企业生活。
4.5建立激励制度
加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性。积极开展各项有益活动，为员工提供展示自己的平台和机会，对优秀员工进行鼓励，提高党员参加党建工作的主动性，促进党员的全面发展。
结语：
综上所述，电力企业当中的党建工作质量是影响企业管理和工作内容展开的关键环节，对于电力企业的发展具有重要意义。在党建工作开展时，必须要结合当前的实际情况，通过科学化管理，充分发挥党员模范带头作用，实现对电力企业员工的思想教育及引导，促进电力企业健康发展。
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