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摘要：随着我国社会的进步，我国对于社会保障事业的发展建设十分重视，颁布了很多指导性的政策以及指导意见，加之社会保险作为推动生产力进步的重要的基础性保障制度，也是保证我国可持续发展的重要基础。然而我国的社会保险因为推行时间较短，加之管理的不完善，致使其在实际应用中出现了很多的问题。像缴费较高问题就很普遍，而且我国的很多企业职工对于这一措施也缺乏正确的认识，导致其实行问题更多，但是经过国内外众多的实践证明，社保可以有效的促进人资管理进步，二者存在必然的联系。所以我国的企业就要逐步的重视对于社会保险价值的运用。
关键词：社会保险；企业人力资源管理；重要作用
1导言
近些年来，我国政府将更多的目光聚焦于社会保险这一方面，并在2019年采取强制性手段要求企业必须为企业员工缴纳社会保险，这在一定程度上保护了员工的合法权益。在良好的大环境下，企业对社会保险的认知度也俞来俞高，社会保险成为企业人力资源管理工作中的关键组成部分。而从企业长远发展的角度来看，企业为员工缴纳社会保险，在一定程度上对企业的发展能够起到积极的作用。
2社会保险管理概述
社会保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于我国的很多人来说都是发挥着至关重要的作用，它不仅保障企业职员的医疗、养老，同时还涉及到他们日常工作生活中的生育、失业工伤等。所以生产企业为自身的职工购买好的社会保险，在保障他们权益的同时，还能够有效的促进自身生产力的发展，进而提高自身的核心竞争力。社会保险具体来说主要包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面一一介绍一下每一种保险：第一，养老保险，这是主要保障劳动者在达到退休年龄之后，因劳动能力丧失，无法再通过劳动获得经济收入，却依然能够从养老保险中获得一定的经济收入，以此来维持自己的老年生活。第二，医疗保险，这主要是保障劳动者在发生疾病之后，能够使用社会医疗保障卡购买药品或者住院报销，以此来减轻患病所带来的经济压力。也就是说当劳动者患病之后，可以对符合医疗保险中规定的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等内容进行一定比例的报销。第三，工伤保险，这主要是指劳动者在工作的过程中因职业行为受到意外伤害或者患上职业病，导致自身丧失劳动能力或者死亡时，劳动者可以获得经济补偿的一种保险制度。在了解工伤保险相关内容时，需要注意的问题是“关于工伤保险的认定”，当劳动者因为工作受到伤害或者患上职业病丧失劳动能力后，不论造成工伤的具体原因是什么，不论究竟责任的承担者是个人还是企业，都依法享有社会保险待遇，也就是“补偿不追究过失原则”。而工伤保险的补偿主要包括劳动者医疗治病、康复训练时花费的各种费用，也包括基本生活的保障费用。第四，失业保险，具体是指具有法定年龄并且具有劳动能力却不是出于本人意愿中断就业的劳动者在失业期间内领取失业保险金。第五，生育保险，这一保险主要的保障对象是女性劳动者，是指劳动父母因生育无法进行劳动时，国家和社会对生育女员工给予经济保障。主要包括两项，一项是生育津贴，另外一项是生育医疗待遇。
3社会保险在企业人力资源管理中的重要作用
3.1激励职工，提升效率
在企业中，社会保险可以为自身的职工提供一定的保障福利，进而减少自身职工的流失。现如今一个企业想要发展，一个坚实忠诚的职工体系必不可少，这也是企业的根基，所以为激励职工，提升他们的工作效率，企业就需要注重民生的作用，也就是减少他们的后顾之忧，尤其是在进行人力资源管理时，如何体现自己对于自身职工的重视，社会保险就是最能体现的典型代表。同时社会保险作为企业职工的福利，其高低对于职工的劳动情况影响甚大，二者是有机地结合在一起的，只有当企业利用社会保险免除职工的后顾之忧之后，职工的工作积极性和创新性才会被有效的激发出来，工作也就会更加的全身心投入，最终企业的生产效率、质量得到了本质上的提升。此外，这也可以形象的表现出企业对于自身职工的重视，有利于职工产生归属感，进而提升对企业的忠诚度。
3.2规避企业风险，促进企业更好发展
对于企业而言，正规为员工缴纳社会保险费用，能够有效为企业规避风险，减轻企业的负担。因为企业如实为员工缴纳社会保险，当员工出现工伤问题或者企业员工生育时，企业就不需要再自行承担相关费用，而是全部由社会保险基金支付，降低了企业的经营风险。
当然其中也存在一些“钻空子”的企业，他们为了节省员工缴纳社会保险的费用，并没有为员工购买社会保险。在这种情况下，一旦发生事故，企业和员工之间就会发生巨大的矛盾，严重时员工会通过法律手段将企业告上法庭。这不仅会让企业处于官司之中，影响企业的形象，还会使企业遭受巨大的经济损失，影响企业的进一步发展。因此，企业的人力资源管理部门应该对企业给出合理化建议，极力主张企业为员工缴纳社会保险，这既是为了保障员工的权益，也是为了企业更好的发展。
3.3促进生产，增质保效
社会保险除能激发企业职工的积极性外，企业也可以利用它有效的减轻自身人力资源管理的负担，进而促进生产，增质保效。通过社会保险，企业和职工的个人利益挂钩，从而展现出企业的胸怀以及真诚，进而增加职工对于企业的归属感，职工的忠诚度得到了本质上的提升，这样就会有效的减少企业生产中双方的纠纷和问题，保证企业内生环境的健康和谐。此外，企业多是利用社会保险基数来管理，这样还可以有效的对工作积极，贡献较大的职工进行奖励，一举多得。最后，社会保险能够减少企业需要承担的职工生育和工伤费用，减少支出，提高自身的抗风险能力，从而使企业获得更多的经济效益。
4利用社会保险加强人力资源管理的途径
4.1树立科学的社会保险管理理念
新时期企业人力资源管理中，社会保险管理工作在管理和服务中占据重要位置。因此，在具体的工作中，员工都应对社会保险充满热情，并且建设高素质的管理队伍，树立科学的管理理念，改变传统的管理思想，强化管理人员的责任心。在树立科学的社会保险管理理念方面，主要通过管理人员的自主学习和企业的培训两种途径，进而在管理人员理解和掌握先进管理理念的基础上，使其运用该理念创新、完善管理制度，优化社会保险管理流程和质量。此外，在树立科学的管理理念工作中，将公平、公正以及公开等原则运用在管理工作中，增加员工对社会保险管理的信任，提高员工的稳定性，为企业在新时期的发展奠定良好的基础，提升管理水平。同时，社会保险管理具有强制性和保障性特点，有较高的专业性要求，这就需要工作人员在树立管理理念的过程中，意识到社会保险的特点，将其融合到管理工作中。
4.2优化调整自身人力结构
企业在运营管理过程中，不仅要面对企业的内部种种问题，还要面对激烈的市场竞争，所以想要占据经营的优势，就要攘外必先安内，要与时俱进，突破传统，这样才可以保证自身的核心竞争力，企业要对社会保险有一个全面而又深刻的认识，通过不断的学习来明确它在人力资源管理中的作用，而且还要结合自身的实际需求，并根据社会保险的特点来优化调整自身，进而提升自身人力资源的管理水平，优化调整自身人力结构。并且企业要多角度认识社保机制，充分的考虑自身职工的实际需求，以人为本，关注他们的切身利益，为他们积极缴纳社保。当然以为企业内部的复杂性，所以企业也要对多层次客观的分析自身的人资管理现状，找问题，存优去糟，对自身现有的人力资源管理体系积极的进行优化和完善，并且充分发挥社保的多样化促进作用，进而保证人资管理完善的科学性、合理性、明确性，对内满足自身职工的需求，对外增强自身的核心竞争力，积极的提升自身人资管理的相关水平，从而强化和完善企业的内部人才结构进行优化调。
5结束语
总之，企业要想在激烈的市场竞争利于不败之地，就需要坚实的职工基础，所以企业要“以人为本”。在自身的人力资源管理中，统筹全局，充分认识社会保险可以发挥的决定性作用，利用它将职工与公司的利益挂钩，形成有机的统一体。在保障职工福利的同时，保质保量进行相关的生产活动，减少自身骨干员工的流失率，保证生产基础，实现企业和职工的双赢。
参考文献：
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