【摘要】政工师对于企业员工思想素质的有效提高有着极为重要的作用，通过政工师的有效工作，使得员工对于企业有着更高的归属感。同时，通过员工思想政治工作的有效展开，使得员工能够与将个人发展与公司发展紧密相连，从而形成一个企业命运共同体。在国企改革过程中，思想政治能够为企业指明发展方向，从而使得企业能够制定合理的发展计划，从而实现企业的可持续发展。
【关键词】政工师；国企改革；思想政治工作；作用
2015年6月5日，在中央全面深化改革领导小组的第13次会议上，习近平总书记强调试点是改革的重要任务，应迈开步子、趟出路子，大胆探索，积极作为，发挥好试点对全局性改革的示范、突破、带动作用，这使得央企试点对于国企改革的意义和价值凸显。思想政治工作作为企业发展中较为重要部分，对于企业发展计划的制订有着极为重要的作用，这就要求企业能够对员工思想政治工作的开展有着一定的重视，从而有效确保思想政治工作开展的有效性。另外，随着时代的发展变化，要求政工师在开展思想政治工作时能够与时俱进，选择多样的工作形式，从而使得员工对于思想政治工作有着更高的认可度。思想政治工作是企业思想和企业文化形成的必要阶段，所以，政工师应当注意企业思想政治工作的有效性。下面将针对政工师在企业思想政治工作的作用展开讨论。
1.目前企业政工队伍面临的挑战
1.1.思想政治工作的方法较为陈旧
在国企改革过程中，企业的思想政治工作方式普遍较为陈旧，这就导致企业员工对于思想政治工作缺少认同感，所以使得思想政治工作的效率较低。另外，由于企业在思想政治工作中主要通过纸质资料进行信息传递，导致员工的信息接收方式较为被动，从而导致员工对于思想政治工作内容的了解不够全面，使得思想政治工作效率较低。除此之外，在进行思想政治工作宣传时，由于缺乏前期准备，使得员工不能很好地接受指示，导致工作往往流于形式，使得思想政治工作效率较低，员工对于政工师的思想政治教育缺乏认同感。政工师的工作方法缺少创新也是当前思想政治工作中存在的问题之一，由于工作方式较为陈旧，导致政工师的思想政治工作可能会导致企业的思想政治工作与时代存在有一定的差异，使得国企改革思想政治工作的开展存在一定的障碍。
1.2.政工师对本位工作的认识不足
除了工作方法存在一定的问题，政工师对于本位工作的认识存在缺失也是当前企业思想政治工作中存在的问题之一。政工师工作的有效展开要求其对企业思想有着一个较为基本的了解，从而使得政工师在进行企业思想工作能够准确传达企业思想，从而以有效确保思想政治工作的有效性。另外，当前国企改革过程中在选择政工师时，对于政工师的专业知识缺乏考察，从而导致工作人员的专业素质较低，难以确保思想政治工作的有效进行。
1.3.思想政治工作流于表面，脱离了主体生产活动
由于政工师对于企业生产实际缺少理解，这就导致在国企改革过程中，政工师不能很好地根据实际情况设计工作方式，从而使得思想政治工作不能有效展开。另外，政工师对于企业生产状况不能进行合理分析，这就导致政工师在开展思想政治工作时不能合理地制订学习计划，导致员工在进行思想政治工作时不能产生认同感。对于实际状况缺乏了解，使得政工师在开展思想政治工作时不能很好的把握员工心理，对于员工积极性和工作热情有着一定的打击。
1.4.政工干部队伍的综合素质有待提高
当前政工干部队伍素质较低也是企业思想政治工作中存在的问题之一。国企改革过程中，在选择政工师对于政工师的专业知识缺乏一定的考察，这就导致企业在开展思想政治工作时不能根据实际情况合理制定工作计划，从而确保工作的有效性。企业思想工作的有效开展对于企业的持续发展有着极为重要的作用，随着经济的快速发展，这就要求企业能够加快思想建设，从而确保企业上层结构与下层生产能够匹配。这就要求企业注意对于政工干部队伍的素质培养，从而有效提高企业思想政治工作的效率。
2.政工师的重要性
政工师的主要任务就是开展国企改革的思想政治工作，这就要求企业能够确保政工师对于企业基层有着也有一个较为详细的了解，从而能够合理设计工作计划，有效提高政工师思想政治工作的效率。另一方面，员工作为国企改革发展的根本，对于企业的持续发展有着极为重要的作用，通过思想政治工作的有效展开，使得员工的思想素质得以提高，从而确保企业在制订的发展计划能够有效开展。思想政治工作的合理展开，使得员工对于国企改革有着更高的认同感，有效增强了企业的凝聚力，同时思想政治工作的合理开展使得企业对于员工的思想有着一个较为清楚的了解，从而使得企业能够给予员工一定的思想帮助。故而，国企改革过程中，离不开一个优秀的政工师。随着经济的快速发展，这就导致企业的思想政治工作具有一定的复杂性，市场竞争的激烈性要求政工师在思想政治工作中能够考虑到时代的因素，从而制订合理地工作计划，确保国企改革与员工素养达到一种平衡。由于大多数企业对于思想政治工作缺乏认识，导致在实际思想政治工作中，国企改革没有合理地计划，同时对于员工的心理缺乏了解，这就导致思想政治工作往往流于形式，从而导致员工对于企业的政工工作缺少认同感。这就要求政工师在开展国企改革时注意将企业思想灌输到员工的日常工作中，从而有效提高员工的思想素养。通过思想政治工作要求政工师能够将企业思想与企业发展合理联系，有效调动员工的工作热情，提高员工工作素质，切实推动国企改革的顺利进行。
3.政工师在国企改革中的作用
3.1.活动中政工师的领导作用
政工师在国企改革活动中有着极为重要的领导作用，这就在一定程度上提高了企业思想政治工作的效率。通过国企改革活动的有效开展，使得政工师能够将思想政治工作与企业活动有机结合，从而有效提高员工个人素养。另外，思想政治工作要求政工师有着较强的组织意识，同时能够根据实际情况设计较为周密的活动计划，确保国企改革活动的有效开展，使得员工能够在企业活动中改善个人素养。除此之外，通过政工师对于国企改革活动的策划，使得政工师能够及时发现员工思想上存在的问题，从而合理开展思想政治工作，保证国企改革的持续发展。
3.2.政工师的中流砥柱作用
思想政治工作作为国家发展的重要工作之一，对于社会进步有着极为重要的作用。国企改革的发展要求员工能够将个人发展与企业发展紧密结合，从而有效增强企业凝聚力，有利于员工工作积极性的调动，切实提高国企改革工作效率。政工师作为国企改革活动的组织者和实施者，对于企业思想政治工作的有效开展有着极为重要的作用，同时，国企改革活动的开展使得员工对于企业文化有着一个较为深刻的了解，从而有效增强员工对于企业文化的认同感，使得员工能够将个人发展与企业紧密结合，从而为国企改革的持续发展提供保障。
3.3.组织企业文化建设
企业文化作为企业发展的重要部分，是国企改革能否持续发展的关键。政工师在开展思想政治工作时应当注意与企业文化的有机结合，从而使得员工对于企业文化有着一定的认同感。同时国企改革的发展要求企业能够迎合时代发展趋势，从而制订合理地发展方案，并在发展计划中注意对于企业文化的设计，从而使得员工对于企业的优秀文化有着一个更为深刻的了解，有效提高员工的工作效率。除了对国企改革发展方案的合理设计，政工师还应当注意对于企业文化活动的组织，从而使得员工能够通过活动对于企业文化有着一定的了解。另外，通过活动开展思想政治工作使得思政工作开展方式更为多样，从而有效激发员工对于思想政治工作的兴趣，改善当前企业思想政治工作的状况。
4.总结
思想政治工作作为企业工作的中心，对于国企改革发展有着极为重要的作用。通过思想政治工作使得企业上层对于员工思想有着一个极为基本的了解，从而能够制定合理地发展计划，有效提高员工发展效率，为国企改革发展打下扎实基础。政工师对于国企改革的发展有着极为重要的作用，政工师活动的组织能够有效提高企业凝聚力，增强员工对于国企改革的认同感，从而为国企改革的持续发展提供保障。
【参考文献】
[1]李强.论发挥政工师在企业管理工作中的重要作用[J].长江丛刊,2018,000(009):P.125-125.
[2]王振钰.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].名城绘,2018,000(004):P.13-13.
[3]王颖宣.企业如何发挥政工师的作用[J].神州印象,2018,000(003):P.209-209.