摘要：当前,我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段,各类企业都在加快探索改革路径,提高企业管理水平,助力企业可持续发展。沐浴着党的十九大的春风,建筑行业迎来了良好发展机遇,但也对建筑企业政工工作提出了新的更高的要求。建筑企业想要在市场竞争中取得胜利,就需要不断提高企业管理水平,增强综合实力。政工工作作为国有建筑企业改革发展中的重要内容,能够凝聚员工思想、激发员工活力，培养并强化一支高素质员工队伍,对增强建筑企业综合实力具有关键作用。本文将对新时代建筑企业政工工作的作用和面临的问题进行分析,并提出提升建筑企业政工工作的实效性路径。
关键词：新时代；提升；建筑；企业
前言
有人说世界上最难的两件事是把自己的思想塞进别人头脑、把别人口袋里的钱装进自己口袋。我们的企业重点也是这两件最难的事，即思想政治工作和创造好的经济效益，这两件事是相辅相成的，如果员工的思想政治工作做好了，员工的工作积极性、主动性、创造性会更强，能为企业创造更好的经济效益。当前，很多建筑企业虽然意识到思想政治工作的重要性，但思想政治工作的开展不尽人意，存在或多或少的问题。因此，我们要找准问题的根源，采取有效的工作措施，不断提升建筑企业思想政治工作实效性。
1提升建筑企业思想政治工作实效性的现实意义
建筑行业是国家的支柱性产业，很多建筑企业的发展直接影响到国家的主要经济水平。所以对于建筑企业来说，要重视自身发展的长远性。企业必须紧跟时代的发展要求，强化对新时期的政治方向认识，紧紧围绕党的领导和发展核心，从企业员工思想上的变化进行企业政工工作的创新，让思想更好地指导行动。只有这样，才能够帮助建筑企业更好地跟随改革开放的大潮，强化自身的竞争实力，能够在较为激烈的国际市场竞争中，取得更加可靠的效益和良好发展。
2建筑企业政工工作存在的问题
2.1政工工作理念缺乏创新
建筑企业在实际中主要以经营运行为主，对政工工作的重视度不足，致使建筑企业内部依旧采用较老旧的政工工作理念，传统政工工作的教条化内容很难引起员工的共鸣。政工工作本身就具有一定的时代特色，需要根据党的政策方针不断地对其内容进行更新完善。现代社会中，企业政工工作在一定程度上表现出与经济形势、社会发展相融合的特点，其内容对企业员工的自身利益也有一定的维护。但建筑企业中政工工作陈旧的理念很难调动企业员工的积极性及参与的热情，影响了政工工作开展的实效性。
2.2企业员工理想信念淡化
虽然当前党中央、国务院多次出台了加强国有企业党的建设的文件，并且得到了广大建筑企业的积极落实，但由于建筑企业员工参与政治生活的机会少，导致一些员工群体理想信念淡化，主要表现为：部分员工不关心政治，不积极参与政治生活，认为国家政策和政治信仰与自己的工作和生活没有关系，对企业发展没有信心，在工作中只对薪水、补助等留意上心，而对实现理想、发扬奉献精神等漠不关心；部分员工认为工作是为了赚取薪酬，而赚取薪酬是为了享受生活，崇尚拜金主义，人生观、世界观、价值观不符合社会主义现代化精神文明建设的要求；部分员工虽然重视参与企业的政工工作，但在涉及到个人利益的时候，往往把国家利益、民族利益和集体利益抛之脑后；还有的员工思想道德水平差，缺乏社会公德心，在思想层面亟待提高等，这些现象都说明了当前建筑企业的政工工作急需提升，通过良好的政工工作实效唤醒和规范员工的理想信念和行为规范迫在眉睫。
2.3工作人员思想过于陈旧
在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
3提升建筑企业政工工作实效性的对策
3.1建设一支强有力的政工工作队伍
政工工作在理念、方法等方面的创新和提高，计划得再丰满也需要强有力的政工工作队伍去执行，这也是当前建筑企业提升政工工作实效性的重要前提，打造过硬的政工工作队伍可以从内部和外部两个角度着手。在内部方面，建筑企业领导层应当积极了解当前政工干部的具体情况，根据政工干部队伍的资历、特长、理论水平和宣讲能力等动态化调整人员，将合适的政工干部放在合适的工作岗位上，例如对于表达能力强、理论水平高的政工干部可以多安排其进行理论宣讲、会议报告等工作；对于资历较老，政工经验丰富的干部可以多安排其进行员工谈心和思想引导等工作。
3.2提高党建工作实效性
首先，加强政工干部业务培训，重点是抓好组织、党办、纪委监察等人员的培训，以骨干带动一般，扩大影响面。其次是抓好基层党组织书记的轮训，夯实基层党建工作基础，在基层积极开展创新，丰富党建工作内容。同时总结行之有效的经验，把经验变示范，示范变规范，规范变制度。第三是要重视党务干部的培养使用，加强党务干部与经营干部的交流力度，既可有效解决党建工作与经营管理“两张皮”问题，也有利于使党务岗位成为锻炼干部、培养复合型人才的重要渠道。第四是政工干部强化责任、敢于担当。政工干部要将党建工作当成一项事业、一项使命，珍惜岗位，敢于作为，突破长期形成的党务工作是务虚的思维定式，以最讲认真的态度和无私无畏的精神，脚踏实地、开拓创新地履行好本职工作。
3.3充分发挥党员的先进性
企业的思想政治工作要坚决拥护中国共产党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆党员的先进性，在思想上、行动上作表率，不断带动身边的同志共同进步。毛泽东同志曾经说过“星星之火，可以燎原”，党员的力量是无穷大的。党员能够以自身良好的形象树立楷模作用，加强与群众的联系，通过党员联系群众更好地开展各项思想政治工作。把一些优秀的党员吸收到思想政治工作队伍中，在日常工作中走在前面，想在前面，以清风正气的形象感染周边的同事。
3.4强化思想政治工作人员的专业性
建筑企业要想实现思想工作实效性提升，必须注重思想政治工作队伍的建设，不断提升思想政治工作人员的专业水平。一是建立较为完善的思想政治工作人才吸引机制及薪酬考核机制，加强对思想政治工作人才招聘的管理，为企业思想政治工作开展不断补充新的活力。二是企业要加强对思想政治工作人员的综合能力培养，通过人才交流，定期培训形式，丰富人员的学习内容，不断提高思想政治工作人员的实际工作能力。三是要稳定好思想政治工作人员队伍，合理安排好思想政治工作人员岗位，使思想政治工作力量不断强大。四是思想政治工作人员要有亲和力，亲近群众、深入群众，拉近与群众的距离，多为群众办实事、做好事，和群众交朋友，做群众的贴心人。
4结束语
在当前较为复杂的市场经济形势下，建筑企业更加重视思想政治工作，建立健全思想政治工作各项工作机制，强化监督管理，加强对各项工作的实际落实，从自身做起、从小事做起，使思想政治工作能够在员工综合素质的提升中起到潜移默化的作用，不断全面提升思想政治工作实效性，促进企业各项事业取得更好发展。
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