大港油田第四采油厂（滩海开发公司） 天津 300280
摘要：工会工作是为职工服务的组织，也是群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。在新形势下，面对改革调整中利益和矛盾纠纷的加剧，工会工作只有坚持牢固树立以职工群众为中心的工作导向，推进工会政治建设，牢牢把握正确的工会工作方向，推进工会先进性建设，汇聚干事创业的强大力量，推进工会群众性建设，打造职工最可信赖的“娘家人”，才能更好地发挥工会作用和广大职工的主力军作用。
关键词：新时代；企业工会；工作；思考
引言
工会是工人阶级的群众组织，在推进社会主义伟大事业和全面实现小康社会奋进过程中，担负着光荣的使命和艰巨任务。随着全球经济一体化的快速发展，工会工作面临的条件、环境、对象等在不断地发生变化，形势更加复杂化和更加具有挑战性。
1新时代企业工会工作中出现的问题
1.1工会呈现出多样化发展
企业无论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员具有良好的党性与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，企业内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在企业改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加趋于复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的企业工会需求，这就需要相关工作者从内分析工人的不同之处，分析各层人员之间的需求差异，认真思考如何帮助各层人员去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护人员之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体乃至企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人的多样化趋势，找准关键点，有效的开展工会工作。
1.2工作方式陈旧、缺乏创新
随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为新时代企业发展中必不可少的关键因素，却没有得到有效处理，相关工作者自身也未能发挥创新精神，因此对工会工作要进行必要的改革。如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力不强、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者切实意识到工会的作用所在，采取有效措施针对传统工作方式进行革新。
2企业工会工作现有问题应对措施的几点建议
2.1明确服务对象，稳抓主要矛盾
企业工会建立的目的就是为了更好的服务于职工，那么为了有效保障与提升服务质量，首先就必须对服务对象进行系统化分析，明确服务对象，科学划分服务范围，这样才能保障后续工作的有序开展。企业应根据自身特点选择适用的分析方法来有效确保服务对象，确定过程及结果的科学性，在此基础上为服务对象提供更具针对性的服务，将工会组织的关爱真正送到每个员工的心坎上。
在对服务对象进行分析确认后，工会负责人应深入到职工中去了解其所急、所需、所求，紧密关注与职工利益相关的各种信息，尤其要重视企业内部一些困难职工，从多方面入手给予他们更多的关心与爱护，让他们感受到来自工会大家庭的温暖；对于一些较为年轻的职工，要注重工会工作开展的步骤及方式方法选择，要着力养成其职业自豪感、归属感、责任感，让其意识到做好本职工作的重要性所在，踏踏实实、兢兢业业奉献自我，逐渐融入到企业之中，找准自我定位，积极主动的加入到工会活动中来，正确认识工会，学会尊重工会、维护工会与依靠工会。随着技术上的突破创新与我国特色社会主义的发展，企业的规模也逐渐扩大，在这段时间内，企业内部员工不论从数量上还是质量上都会发生较大变化，导致内部结构更加复杂多样，使得工会协调工作更难开展，一些部门与部门之间福利待遇不同等问题，都是工会工作需要着重解决的矛盾，相关工作者应善于抓重点，思考问题本源，善抓平衡点，用更具针对性的措施有效解决此类问题，着力打造公平、互助、平等、团结的工会环境，让人人在工会中都能感受到属于自己的一份平静，把工会当成自己家。
2.2激发职工群众学习热情提升能力
随着科技与信息的飞速发展，企业内外部环境复杂多变，生产工具和生产手段不断更新，职工群众只有不断加强学习，提升自身知识与技能，才能保证不被时代与企业的发展所淘汰，才能成为企业发展的主体力量。工会组织要立足于企业实际需要，积极探索贴近企业生产需要的技能培训方式，以加强新理论、新技术、新装备的推广为基础开展理论教学，以新颖、生动、具体的技能实训演练拓展现场教学，以手把手传技、心贴心帮助、师徒共学共进持续推进导师带徒的开展，着力搭建员工技能提升平台，畅通人才职业发展通道，激励广大职工学技术、练本领、强技能、当工匠，着力打造一支知识型、技能型、创新型的产业大军。
2.3坚持以改革创新为导向
在劳动竞赛的组织上，坚持群众性、广泛性，贴近企业生产经营实际，深入开展岗位练兵、技能比武等，激发广大职工学技术、钻业务、练技能的热情，实现全员参与，提升企业核心竞争力，提高经济效益的目的。如：近三年来，高强公司开展了“安全、高效、创新、降耗”劳动竞赛、“大干120天全面超额完成2017年指标劳动竞赛”和“打造品牌技术双一流、开创发展新时代”主题劳动竞赛活动等，每年结合生产经营侧重点开展全员劳动竞赛活动，极大地调动了广大职工参与生产的积极性，使得高强公司三年的生产经营工作节节攀升。
2.4开展精准扶贫
帮扶困难职工是工会组织义不容辞的职责。扶贫帮困工作不能靠“撒胡椒面式”的帮扶，也不能按部就班一味地通过规定动作式的走访慰问进行帮扶，更不能片面地认为靠给钱就能一劳永逸地解决根本问题，而是要建立健全工会组织的救济救助机制，坚持扶贫同扶志、扶贫同扶智相结合，精准识别、精准施策、精准发力，针对不同职工的贫困因素、贫困程度、个人潜质建卡施策，力求从技能培训、社会保障、助学助教等方面培育提高贫困职工的内生动力，增强贫困职工自身的造血功能，确保精准扶贫落到实处，确保小康路上不落一人，推进发展成果共享。
结束语
综上所述，工会是真正服务于企业职工的组织，自始至终都应将职工的利益放在首位，其已经成为国家发展建设中必不可少的组成部分，所以各大企业应给予其相应的重视，务实做好工会工作，从思想转变、人才引进与培育、团队打造、完善制度与改变工作方式等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，做到为职工办实事、为企业办好事，争取为我国的长远发展贡献出更大力量。
参考文献：
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