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摘要：党建工作是基层党组织发挥好战斗堡垒作用的有效途径和保障。尤其是在企业中，党建工作的成效，直接关系到党组织推动企业发展的成效。本文首先说明了基层党建工作在企业管理中的定位和作用，然后分析了党建工作和企业管理的关系，最后详细阐述了发挥基层党建工作在企业管理中的作用的对策。
关键词：基层党建；企业管理；作用；企业文化；工作模式
一、基层党建工作在企业管理中的定位和作用
（一）有利于双管齐下，将企业效益与企业经济双向发展
在基层党建工作的带领下，有利于充分贯彻执行党和国家的方针政策，对于企业的发展指向有着明显的重大作用。企业重大决策的决定离不开基层党建工作的发展，而企业效益的提升又可以提高党员和人民群众一定的生活水平，激发他们学习党的思想教育的积极性。企业在实际生产过程中，需要找准自己的定位，基层党建工作恰好提供了一定的方向。企业的发展离不开基层党建工作的发展。企业党组织应该把握好方向，企业安全规划，企业生产规划、企业人才规划、企业资金规划等各个方面都要与基层党建工作结合起来，在获得了经济效益的同时，也要注重了职工个人的利益，有利于充分发挥基层党建工作的领导作用，为企业的发展做出指导性的作用，使党组织真正的参与到企业发展中，促进企业决策的科学化和企业管理的规范化。
（二）有利于充分发挥党员的作用，提高党员自身的素质
一个企业的发展壮大，必然离不开人才。人才是一个企业长远发展的关键因素。因此，在基层党建工作中也应该注重人才的发展，尤其是在企业管理中，应该注重党员的作用。党员本身是企业员工的骨干领头人，在生产、生活以及各方面都有着不可小觑的作用。企业的目标是与党员的目标一致的，并且党员的作用在企业管理中可以得到最大限度的发挥。党员的工作责任更高于普通员工，因此，充分发挥党员在企业管理中的作用，不但对企业员工的思想觉悟、工作积极性有着重大的作用，更能发挥自身的模范作用，使党员用更高的标准来要求自己，督促人才在各自的岗位上发光发热，充分发挥自己的聪明才智，提高工作效率。
（三）有利于发展企业文化，营造良好的企业氛围
企业文化是企业的软实力，是一个企业能否长远发展的重要保证。因此，加强基层党建工作，不仅可以提高企业管理的效率，还能促进企业职工的精神文明建设，有利于协调企业内部员工与领导之间的关系，加强彼此的沟通，将企业的经济与文化完美的结合在一起，提高企业员工的生产积极性，促进企业文化的发展。
二、党建工作和企业管理的关系
要想推进企业党建工作和企业管理的深度融合，发挥其最大功效，首先必须正确认识二者之间的辩证关系。
一方面企业党组织建设能够促进和强化企业管理工作。发挥企业党组织政治核心作用有利于在企业管理中贯彻落实党的方针政策，保证企业科学发展的正确方向。通过党组织建设可以充分发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从而调动企业全体员工劳动积极性，保证企业管理顺利进行。
另一方面，企业管理也有利于促进企业党组织建设。企业的科学发展可以为企业党组织建设创造良好的经济条件，为党组织建设开展各项活动提供财力物力方面的支持。
企业管理文化，有利于凝聚人心，激发员工参与管理的积极性，培养员工的主人翁责任感，而这些作用对于企业党的思想政治工作都有着重要的现实意义。
三、发挥基层党建工作在企业管理中的作用
（一）大力加强组织建设，推进支部建设规范化
加强支部书记队伍建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日，进一步建强基本组织、基本队伍、基本活动和基本制度。坚持抓两头带中间，加强党员教育管理监督，提高质量效果。加强分类指导，细化责任清单，注重典型引路，补齐工作短板，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。重点开展好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，树牢家国情怀。
以考评为抓手，深化推进党支部“分类定级、量化管理”，表彰在创建标杆党支部工作中表现突出的党支部。开展支部最佳组织生活实例评选展示，探索基层党建传统优势与信息技术深入融合路径，利用信息化手段开展党建工作。
（二）创新工作模式，增强党建工作与生产管理有效融合
坚持企业生产经营管理和党建工作协同发展，在正确引导员工的思想和工作素养的基础上，将加强基层党建与生产经营管理、提高企业效益作为根本落脚点，把党建工作做到实处，禁止出现活动形式单一、内容雷同、贪大求全现象，不断创新基层党建工作模式，围绕“有活力、增效益”展开党建活动。动员企业员工积极建言献策，从小处做文章，在增效上下功夫，将党建工作切实融入到企业生产经营和改革发展中。同时严肃党内政治生活，把国有企业党内政治生活抓严、抓实。坚持问题导向，与企业生产经营目标任务相结合；坚持监督评价相结合，把党建工作放在生产发展大局中去思考、去谋划、去推动，真正实现基层党建工作与企业生产发展的“无缝对接”有效融合。
（三）将基层党建工作与企业文化结合起来，从实际出发
基层党建工作与企业的文化之间的关系密不可分。一个企业的文化是决定这个企业是否能长远的重要因素，同时也是企业发展的重要推动力。企业的发展离不开经济效益，更离不开其独有的文化。因此，在企业管理中开展基层党建工作，必须要先促进企业文化的发展，将基层党建工作与企业文化紧密的联系在一起，双向促进彼此的发展。企业在发展的同时，一定要把基层党建工作归纳进企业的发展规划里面，对党建工作有一个具体的计划，将基层党建工作与企业文化和企业实际情况结合起来，合理的处理好基层党建工作、企业经济效益的提高、企业文化的发展以及企业管理这几方面的关系。基层党建工作要始终贯彻人民群众的意志，积极听取人民群众的意见，企业和员工一定要互相促进，共同进步。
结语
综上，我国企业在进行党的建设的进程中应当增加自身的创新意识和创新思想，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党政建设的整体水平和发展规划，在新时期不断发展的趋势下获得自身的常态化强效发展。
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